Методичні вказівки

до вивчення курсу

«Корпоративні конфлікти та методи їх подолання»

для студентів спеціальності «Управління фінансово-економічною безпекою»

денної форми навчання

Маріуполь - 2015 завдання Згідно методичних рекомендацій необхідно:

1. За кожною темою дисципліни, де є тестові питання відповісти на них (у зошиті);

2. У тому ж зашиті законспектувати 9 питань з «Питання для самостійного вивчення студентами»;

3. Підготувати реферат на тему за власним вибором (дивись запитання до іспиту: треба вибрати декілька відповідних темі запитань і сформулювати назву теми реферату);

4. Підготуватися до усного іспиту (дивись запитання до іспиту).

Бажаю успіху !

Вступ

Життя людини у суспільстві, динамічність суспільства, багатоманітність соціальних контактів людей у соціумі та різноманітність мотивів, потреб, інтересів людей вимагають такої підготовки професіонала, щоб він був спроможним керувати системою взаємовідносин людей, організувати найближчий соціум, аналізувати соціальні явища як на мікро -, так і на макро­соціальному рівнях, бачити прояви особистості людини, обумовлені як особистісними психічними утвореннями, так і впливами найближчого соціального оточення, вміти організовувати процес спілкування таким чином, щоб одержати від нього найбільшу ефективність та уникати зайвої конфліктної взаємодії, підтримувати такий рівень конфліктності, який буде сприяти ефективній діяльності організації. Уміння бачити систему соціальної взаємодії людей обумовлюється системою знань як про різноманітні соціальні утворення (малі та великі групи, держави, об’єднання держав), так і про багатоманітність психічних утворень, що включаються у цю взаємодію. Підготовка професіонала такого рівня передбачає вивчення курсу «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання».

Курс «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання» передбачає ознайомлення студентів з елементами конфліктології: предмет, історичний розвиток, об’єкт, завдання, методи, напрямки розвитку конфліктології, суб’єктивні та об’єктивні фактори конфлікту, структура конфлікту, особливості суб’єктів конфлікту, класифікація конфліктів, особливості психіки людини та вплив на поведінку у конфлікті, особливості внутрішньоособистісного конфлікту, стилі поведінки людини у конфлікті, міжособистісні конфлікти, корпоративна культура, корпоративні конфлікти: умови їх виникнення, розвиток, типи та стадії розвитку, рейдерство як корпоративний конфлікт, шляхи та методи профілактики і розв’язання конфліктів, динаміка конфліктів, правила безконфліктної поведінки.

Програма курсу «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання» складається із 6 тем, що передбачають вивчення зазначених питань.

Теоретичним підґрунтям курсу «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання» є принцип єдності свідомості й діяльності. Процес формування особистості, її соціалізація, розвиток особистості та формування високомо­рального ставлення до світу, інших людей, до самої себе відбувається в активній діяльності. А тому важливого значення набуває у процесі вивчення цього курсу активна діяльність кожного студента. Суттєвим моментом у цій діяльності є практичне використання набутих теоретичних знань у практиці соціальної взаємодії, аналізу власної психіки, психічних проявів інших людей, соціальних груп, об’єктивних і суб’єктивних факторів конфліктів, аналізу власних внутрішньоособистісних конфліктів та при нагоді аналізу міжособистісних, групових та міжгрупових конфліктів. Практичне використання набутих теоретичних знань свідчить про високий рівень оволодіння ними, сформованості навичок як складової громадянської зрілості особистості людини та її професіоналізм.