Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.

2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:

   • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;

   • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;

   • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.

3. Права по защите своих интересов:

   • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;

   • право создавать производственный совет;

   • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

   • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;

   • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;

   • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

1. Следование законодательству РФ о труде.

2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.

3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.

4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.

5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.

6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.

7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.

9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.

10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.

11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.

12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.

14. Социальное страхование сотрудников.

15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.