1.2 Розрахунок виробничої програми.

Загальний плановий фонд робочого часу:

Ф= Ч_Р.Н. * Тпл * К_ЗМ

Ф₌49*1986*1=97314год.

Де, Чр.н - кількість робітників в потоці, люд.;

Кзм - коефіцієнт змінності (кількість змін роботи протягом доби)

Випуск продукції в зміну, одиниць:

В_ЗМ= ЧР.Н.*Т_ЗМ

Нч

Взм = 49*7,97 =118шт.

3,3

Де, Нч - норма часу на один виріб, год.

Випуск продукції в день, одиниць:

В= В_ЗМ* К_ЗМ

В₌118*1=118

Випуск продукції за плановий період, одиниць:

В_ПЛ = Взм * Кзм * Д_Р

Впл₌118*1*249=29382од.

Випуск продукції в нормогодинах за рік:

В_ПЛ.Н.Г.= В_ПЛ*Н_Ч

Впл.н.г.₌29382*3,3=96960

Річний випуск продукції у вартості обробки, грн.:

Впл.в.о. = Впл * ВО

Впл.в.о.=29382*436=12810552

Де, ВО - вартість обробки одиниці продукції, грн.

Випуск продукції в гуртових цінах, грн.:

Впл.г. = Впл * Ц

Впл.г. =29382*1439=42274822грн.

Де, Ц - гуртова ціна виробу, грн.

Таблиця 2. Виробнича програма цеху і потоку

Вид виробу	Тип потоку	Чисельність робітників в потоці за зміну,ЧР.Н.	Норма часу на один виріб, год., Нч	Кількість днів пошиття, Др	Випуск виробів, одиниць			Випуск продукції в нормогодинах, Впл.н.г.	Вартість обробко одиниці продукції, грн., ВО	Випуск продукції у вартості обробко, грн., Впл.в.о.	Гуртова ціна одиниці продукції, грн., Ц	Випуск продукції в гуртових цінах, грн., Впл.г.
					В зміну, Взм	В день, Вдн	За плановий період, Впл
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Жіночий костюм	Агрегатно-груповий	49	3,3	249	118	118	29382	96960	436	12810552	1439	42274822

2. Штати і фонд заробітної плати робітників основного виробництва

Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.

Він охоплює:

— фонд основної заробітної плати;

— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства.

Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом створюють загальний фонд заробітної плати підприємства.

Обчислення ФОП передбачає розрахунок фонду прямої заробітної плати та доплат у годинний, денний та щомісячний фонди заробітної плати.

Фонд прямої заробітної плати працівників основного виробництва можна розрахувати на основі інформації про обсяг виробничої програми та витрат із заробітної плати на виробництво (реалізацію) одиниці продукції.

Фонд прямої заробітної плати допоміжних працівників можна визначити аналогічно до ФОП основних робітників. З урахуванням обсягу допоміжних робіт (метод прямого розрахунку) або чисельності працівників основного виробництва.

Суми доплат, надбавок, премій обчислюють відповідно до вимог чинного законодавства, положень про преміювання та з урахуванням фінансових можливостей зростання ФОП.

Розмір оплати часу виконання державних і громадських обов'язків визначається на основі середньогодинної заробітної плати і загальної кількості невиходів на роботу з цієї причини.

Показники структури ФОН можуть відображати частку в сумі фонду оплати праці:

— частку основної та допоміжної заробітної плати;

— частку ФОП за окремий календарний період;

— частку ФОП окремих категорій працюючих;

— частку ФОП окремих структурних підрозділів;

— частку витрат на оплату праці для визначення окремих завдань виробничої програми.

Рівень витрат на оплату праці показує частку витрат на оплату праці у загальній сумі обсягу господарської діяльності й вимірюється у відсотках.