Пример расчета стандартных налоговых вычетов:

Сотрудник имеет 2-х несовершеннолетних детей (или детей до 24-х лет обучающихся на очной форме). Ежемесячная заработная плата сотрудника в— 24 000 руб.

Рассмотрим, в каком порядке будут предоставлены вычеты на детей

В январе доход сотрудника, облагаемый по ставке 13%, составит 24 000 руб. Значит, работнику полагаются вычеты на обоих детей. Сумма НДФЛ за январь равна 2756 руб. [(24 000 руб. – 1400 руб. x 2) x 13%]. и того возвращенный налог 364 рублей

В феврале доход работника с начала года составит 48 000 руб. (48 000 руб. < 280 000 руб.). Из заработной платы за февраль компания удержит НДФЛ в сумме 2756 руб. [24 000 руб. – 1400 руб. x 2 ) x 13% и того возвращенный налог 364 рублей.

Если в течение года должностной оклад не изменится, работник утратит право на стандартный вычет на детей лишь в декабре

За весь налоговый период (календарный год) сотрудник вернет налог в размере 4004 рублей. 

Налоговой базой по НДФЛ признаются все доходы налогоплательщика, как в денежной, так и натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. При этом для доходов в натуральной форме налоговая база определяется исходя из рыночных цен.  Налоговым периодом по НДФЛ является календарный год.  В перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ включаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), государственные пенсии, компенсационные выплаты в пределах установленных норм и ряд других доходов.

Дни отсутствия работника в какой либо из рабочих дней месяца оплачивается или не оплачивается работодателем в зависимости от причины, по которой работник отсутствовал на рабочем месте:

1. Прогул и отпуск за свой счет работодателем не оплачивается.

2. Дни болезни работника, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком оплачивается работодателем при предоставлении больничного листа в порядке, установленном нормативными актами РФ.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодателя оплачивается работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательством порядке.

4. Дни нахождения работника в командировке оплачиваются работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательством порядке.

5. Дополнительные отпуска работников, связанные с совмещением работы с обучением в учебных заведениях оплачиваются работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательстве порядке.

Выплата сотрудникам заработной платы оформляется следующими расчетными документами:

1.​ Расчетно-платежная ведомость

2.​ Лицевой счет

3.​ Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

4.​ Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

5.​ Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени.

Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:

1. На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

2. На время пребывания работника в служебной командировке или на повышении квалификации по направлению работодателя

3. При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях

4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

5. На время прохождения работником обязательного медосмотра

6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха

Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности,  а также выходные пособия при увольнении