Содержание

Введение………………………………………………………………….. 3

Глава 1. Основные понятия о заработной плате ……………………….. 5

1. Понятие и состав заработной платы……………………………….5

2. Методы регулирования заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ……………………………………………………….. 10

Глава 2. Порядок начисления заработной платы……………………….14

2.1. Тарифная система: понятие, элементы……………………………..14

2.2. Фактически отработанное время, как измеритель затрат труда по ТК РФ…………………………………………………………………………….17

Заключение ……………………………………………………………….24

Список литературы……………………………………………………….26

Введение

Человек, работая по найму, не в последнюю очередь думает о том, чтобы получать как можно больше. Многие рады прилагать к этому дополнительные усилия — при условии, что предприятие зафиксирует простые и прозрачные критерии того, за счет чего трудовая компенсация может быть увеличена. Посредством, каких схем фирма может определять принципы исчисления зарплаты сотрудников? Каким образом руководству фирмы следует выбирать самую оптимальную?

Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.

Прежде чем исследовать принятые в РФ и мировой практике виды оплаты труда, исследуем сущность данного понятия. Какие основные теоретические концепции, касающиеся данного аспекта, распространены в среде российских исследователей? В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой — вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются.

Оплата труда должна иметь системный характер — так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ.

В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда.

Целью работы является рассмотрение, как самого понятия заработной платы, так и методов ее регулирования.

Для достижения цели поставлены задачи:

рассмотреть понятие заработной платы;

рассмотреть методы регулирования оплаты труда;

охарактеризовать понятие тарифной системы и рассмотреть ее элементы;

проследить по законодательству фактически отработанное время.

Объект исследования — социально-экономическое содержание и механизм регулирования заработной платы.

Предмет исследования — заработная плата, ее понятие, формы, системы и методы регулирования.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.