Вопрос 95.Федеральные законы рф, регулирующие трудовые отношения.

1) Конституция (ст.37) (индивидуальные и коллективные трудовые споры, забастовка).

2) Трудовой кодекс РФ (Охрана труда, Подготовка и переподготовка кадров, Социальное партнерство, Материальная ответственность, Гарантии и компенсации), статьи 16,37 заключение трудового договора.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3) Вопросы безработицы и трудоустройства регулируются Законом РФ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 № 1032-1,

4) ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",

5)ГК РФ (Гражданско-правовая ответственность),

6) КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях) Нарушение законодательства о труде и об охране труда,

7) УК РФ (Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)

8) Федеральный закон о социальной защите инвалидов в Российской Федерации (Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости),

9) ФЗ об основах охраны труда в российской федерации,

10) указ президента российской федерации о привлечении и использовании в российской федерации иностранной рабочей силы (Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы)

11) ФЗ 11.03.1992 о коллективных договорах и соглашениях

Общие положения трудового законодательства

Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда;

• защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.2 ст.1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются:

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; надзору и контролю (в том числе и профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

• разрешению трудовых споров.