Вопрос 52. Аттестация персонала в организации

Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.

Главное назначение (задача) аттестации — выявить потенциальные возможности работника (человека) и в случае необходимости направить на дополнительное обучение, а также материально поощрить и мотивировать наиболее компетентных и опытных.

Различают четыре вида аттестации служащих:

1. Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих.

2. Аттестация по истечении испытательного срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте.

3. Целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей.

4. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.

Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.

Аттестация персонала проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из определенных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации/предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

• подготовку необходимых документов на аттестуемых;

• разработку графиков проведения аттестации;

• определение состава аттестационных комиссий;

• организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление.

Представление должно содержать всестороннюю оценку данного работника:

• соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда;

• его профессиональная компетентность;

• отношение к работе и выполнение должностных обязанностей;

• показатели результатов работы за про шедший период.

В графике проведения аттестации указываются:

• наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

• его фамилия;

• должность;

• даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

• должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.