Міністерство освіти і науки України

Вище професійне училище № 17 м. Генічеська Херсонської області

Звіт

з переддипломної практики

Учень(ця) групи № 51

_________________________

(П .І.Б.)

___________________________

(підпис)

Керівники практики

______________________________________

(посада керівника від організації) (П.І.Б)

___________ _________________________

(оцінка) (підпис)

_____________

МП (дата)

Викладач Кольцов М.М.

(посада керівника від методичної комісії) (П.І.Б)

___________ _________________________

(оцінка) (підпис)

_____________

(дата)

м.Генічеськ 2017р.

Після закінчення переддипломної практики учень повинен :

Знати:

• Основні функції підприємництва.

• Основи управління підприємством.

• Форми і системи оплати праці.

• Правила та функціональні обов’язки майстра, робота з колективом.

• Вимоги нормативних документів при проектуванні.

• Квартальні та місячні плани роботи ділянки.

Вміти :

- Економічно розподіляти будівельні матеріали при врахування обсягів робіт.

- Стежити за обсягами та вести контроль за якістю виконання робіт.

- Розраховувати основні фонди і обігові кошти підприємства.

- Розробляти за стежити за виробітком та середнім заробітком на одного працівника.

Звіт з переддипломної практики

Мета проходження практики:

- знайомство з діяльністю організації;

- вивчення специфіки роботи товариства;

- вивчення роботи фахівців товариства;

- вивчення структури даної організації;

- закріплення в процесі навчання отриманих знань;

- застосування на практиці знань, отриманих під час навчальних занять;

- вироблення навичок професійної підготовки;

- здатність прийняття рішень і реалізації рішень в практичній діяльності;

Зміст звіту

1.Краткая характеристика будівельної організації: .

2. Структура управління будівельною організацією

3.Оформление господарських відносин з будівельною

організацією:

4. Методика складання кошторисів.

5. Системи оплати праці робітників.

6. Організація праці.

7. Забезпечення якості будівельно-монтажних робіт.

8. Календарне планування.

9.Документация по організації будівництва та виробництва робіт.

10. Охорона праці, загальний стан техніки безпеки на ділянці і в будуправлінні.

Місце проходження виробничої практики:

Херсонська обл., смт. Новотроїцьке. Приватний підприємець Момот Володимир Анатолійович.

Сфера діяльності

Організація займається розробкою проектів з благоустрою територій, будівництва,реконструкції будівель і споруд.

Географія діяльності, обсяги робіт

Даною організацією, за період її діяльності, виконувалися роботи в початковій стадії будівництва, а саме винесення осей в натуру численних будівель житлового і господарсько-побутового призначення.

Структура управління організацією

Інженерно-технічні робітники Оформлення відносин з будівельною організацією.

Відносини між замовником і генпідрядником регламентуються умовами двостороннього договору укладеного між замовником і генпідрядником і підтвердженого підписами сторін.

Замовник доручає, а генпідрядник бере на себе зобов'язання після закінчення будівництва і здачі в експлуатацію об'єкта.

Генпідрядник веде повний технічний нагляд за виробництвом всіх видів робіт з будівництва та здачі в експлуатацію об'єкта.

Замовник оплачує послуги з технічного нагляду в розмірі 5 % від фактичної вартості виконаних робіт щомісяця.

Генпідрядник здійснює щомісячну приймання всіх виконаних робіт від субпідрядників згідно з робочим проектом та затвердженого кошторису.

Генпідрядник бере на себе наступні зобов'язання:

вибирає субпідрядників, укладає з ними договори на виконання робіт

• виконує при необхідності БМР своїми силами

• погоджує з замовником усі відступи від проектно-кошторисної документації з обгрунтуванням та розрахунками змін вартості будівництва

• здійснює разом з замовником приймання завершеного будівництва і здачу об'єкта в експлуатацію

• виробляє доопрацювання проектно-кошторисної документації по усуненню помилок, появи додаткових робіт, поліпшення технічних , економічних і експлуатаційних характеристик об'єкта

Замовник бере на себе наступні зобов'язання:

забезпечує безперервне фінансування будівництва та здачі в експлуатацію об'єкта

• здійснює спільно з генпідрядником приймання завершеного будівництва і здачу об'єкта в експлуатацію

• представляє генпідряднику інвентаризаційні матеріали БТІ по закінченні будівництва.

Методика складання кошторису

Для визначення кошторисної вартості будівництва в даний час використовуються ресурсний, ресурсно-індексний або базисно-індексний методи. При складанні кошторисів частіше застосовують базисно-індексний метод визначення кошторисної вартості, як найбільш простий та поширений в даний час. При базисно-індексному методі вартість робіт і витрат у базовому рівні цін множиться на відповідні коефіцієнти - індекси перерахунку. Вартість робіт визначається на основі обсягів робіт і одиничних розцінок.

Одиничні розцінки можуть бути федеральними (ЕРЕР-84, СНиР-91, РМО, ФЕР-2001), територіальними (ЕРС-99, ТЕР-2001) і фірмовими.

Складання кошторисів з застосуванням вказаних розцінок здійснюється в базисному і поточному рівні цін.

Базисним рівнем ЕРЕР і РМО є рівень цін на 01.01.84, СНиР-91 - на 01.01.91, ФЕР-2001 і ТЕР-2001 - на 01.01.2000.

Розрізняють об'єктні та локальні кошториси.

При складанні локальних кошторисів використовують вартість на підставі ТЕР-2001 для Саратовської області (у разі відсутності розцінок у збірниках ТЕР по Саратовської області на який-небудь вид робіт, рекомендується використовувати розцінки зі збірок ФЕР з застосуванням відповідних індексів для Саратовської області).

Кошторисна вартість будівельно-монтажних робіт включає в себе прямі витрати (ПЗ), накладні витрати (НР) і нормативну прибуток (НП), що представляють формулу ціни будівельної продукції (Ц):

Ц = ПЗ + НР + НП.

При цьому прямі витрати визначаються за формулою:

ПЗ = См + Ем + Зпл, де:

См - вартість матеріалів;

Ем - витрати на експлуатацію будівельних машин і механізмів

Зпл - заробітна плата робітників-будівельників і механізаторів)

В локальних кошторисах здійснюватися групування розрахунків в розділи за окремими конструктивними елементами будівлі, видам робіт і пристроїв.

Системи оплати праці.

Системою оплати праці називається клас систем оплати праці згрупованих за певною ознакою. Розрізняють відрядну і погодинну форми оплати праці. При відрядній формі в якості основного показника виступає обсяг продукції, при почасовій - кількість відпрацьованого часу. Для оплати праці робітників найбільш часто використовується відрядна форма оплати праці. Для оплати праці управлінського і адміністративного персоналу використовується погодинна форма.

Організація праці

Бригади, в залежності від характеру роботи, слід формувати комплексними або спеціалізованими. Комплексні бригади, як правило, необхідно створювати укрупненими - для виробництва закінченої будівельної продукції, укрупненого етапу робіт, конструктивного вузла.

Охорона праці робітників повинна забезпечуватися видачею адміністрацією необхідних засобів індивідуального захисту (спеціального одягу, взуття та ін), виконанням заходів щодо колективного захисту робітників (огородження, освітлення, вентиляція, захисні і запобіжні пристрої і пристосування тощо), санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями у відповідності з діючими нормами і характером виконуваних робіт. Робочим повинні бути створені необхідні умови праці, харчування та відпочинку.

В процесі виробництва будівельно-монтажних робіт повинні дотримуватися вимоги ГОСТ і СНиП по техніці безпеки в будівництві.