Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, определяемым исходя из тарифных коэффициентов ТСВО и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, и округленным до целого числа.

Уровень тарифных коэффициентов для оплаты труда руководителей и специалистов определяется исходя из выполняемых функций хозяйственного и оперативного управления:

• при осуществлении функций управления филиалом;

• при осуществлении функций управления отрядом;

• при осуществлении функций управления командой, поездом (всех наименований).

Должностные оклады устанавливаются в пределах штатного расписания филиалов, структурных подразделений для выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей, и при соблюдении установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени и выполнении работ, определенных трудовым договором и должностными инструкциями. Разряд оплаты труда устанавливается руководителем, который заключает трудовой договор с работником.

Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей устанавливаются на один-два разряда ниже, а заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному экономисту, главному инженеру – на два-три разряда ниже присвоенного разряда оплаты труда непосредственному руководителю.

Работникам пожарных поездов, аттестованных как аварийно-спасательные формирования, за время работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций с опасными грузами (время от начала до окончания выполнения этих работ, установленное руководителем работ в зависимости от характера аварийной ситуации), оплата труда осуществляется в повышенном размере (в виде доплаты четырехкратной часовой тарифной ставки) (ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

2. Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера. Материальное поощрение. Выплаты компенсационного характера:

1)доплата за работу в ночное время (40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00));

2. доплата за сверхурочную работу (первые два часа свыше нормы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном);

3. доплата при работе с разделением рабочей смены на части (до 30% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается);

4. доплата за работу в период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе в размере 10% от тарифной ставки (оклада) рабочих-повременщиков, специалистов и служащих (определяется приказом ФГП ВО ЖДТ России от 27.08.2009 № К-10/256 "Об утверждении Положения о доплате компенсационного характера работникам ФГП ВО ЖДТ России в период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе);

5. другие региональные компенсационные доплаты.

Выплаты стимулирующего характера

В ФГП ВО ЖДТ России существуют следующие выплаты стимулирующего характера:

1. надбавка к тарифным ставкам за профессиональное мастерство по разрядам квалификации и надбавка за высокие достижения в труде; (в соответствии с приказом ФГП ВО ЖДТ России от 05.11.2009 № К-10/388 "Об утверждении Положения о выплате надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России");

2. надбавка за государственную тайну;

3. доплата за ученую степень;

4. надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране (в соответствии с приказом ФГП ВО ЖДТ России от 12.12.2011 № К-10/335 «Об утверждении Положения о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России».