- •План – конспект
- •Вид занятия: классно-групповое
- •План проведения занятия
- •1. Организационная часть - 5 минут
- •2. Основная часть: изложение нового материала
- •2.1. Материально-техническое обеспечение работников фгп во ждт России.
- •2.2. Оплата труда и учет рабочего времени.
- •2.1. Материально-техническое обеспечение.
- •Оплата труда и учет рабочего времени Учет рабочего времени
- •Оплата труда
- •Оплата труда рабочих
- •Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера. Материальное поощрение. Выплаты компенсационного характера:
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Материальное поощрение
- •Льготы, предоставляемые работникам ведомственной охраны
- •Раздел 4.4. В сфере оплаты и нормирования труда п. 4.4.2. Оплата дополнительных отпусков Работникам, совмещающим работу с обучением;
- •Раздел 4.7. В сфере социальных гарантий Работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации
- •Раздел 4.8. В сфере оздоровления
- •Раздел 4.9. В сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям сверх установленных законодательством Российской Федерации
- •3.Заключительная часть - 5 минут
- •4. Задание на самоподготовку
- •4.1. Материально-техническое обеспечение работников фгп во ждт России.
- •4.2. Оплата труда и учет рабочего времени.
- •4.3. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера.
- •4.4. Льготы, предоставляемые работникам ведомственной охраны
Оплата труда и учет рабочего времени Учет рабочего времени
Режим труда и отдыха работников Предприятия регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ФГП ВО ЖДТ России № К-10/85 от 20.02.2012 г., Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных котегорий работников федерального государственого предприятия «Ведомственая охрана железнодорожноготранспорта Российской Федерации», имеющих особенный характер работы», утв. Приказом Минтранса России от 09.12.20111г. №308.
Для работников Предприятия, занятых на ежедневной работе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю. Для сменных работников работа организуется по графикам сменности, разработанным на основе типовых графиков сменности, и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год. График сменности на весь учетный период утверждается директором филиала, начальником отряда с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в течение двух смен подряд не допускается.
Основными документами, по которым составляется табель учета рабочего времени, являются:
график сменности;
журнал учета работы караула пожарной команды (поезда);
ведомость работы караула (форма ОГВ-1);
маршрут караула (наряда) ведомственной охраны (форма ОГВ-3);
суточный план охраны объекта (форма ОГВ-1а).
Сменным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с распорядком дня, который может использоваться работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены устанавливается не менее 30 минут и не более 2-х часов.
В стрелковых командах (группах) всех наименований, пожарных поездах (командах), где предоставление перерыва для отдыха и питания с правом использования его по своему усмотрению невозможно, работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью в дневное время 1 час, в ночное время 30 минут, которое включается в рабочее время.
В целях соблюдения норм трудового законодательства и во исполнение распоряжения филиала от 10.11.2011г. № 51-р графики сменности на квартал с 01.01.2012 года составляются на норму рабочего времени с учетом работы в праздничные дни (согласно Разъяснению от 08.08.66 N 13/П-21, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21 в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени). Оплата за работу в праздничные дни проводится по тарифу (окладу) в норме, плюс доплата за работу в праздничный день.
