Содержание

Введение 3

1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права 4

2. Трудовые правоотношения 5

3. Коллективные договоры и соглашения 6

4. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения 8

5. Правовое регулирование существенных условий труда 11

6. Трудовая дисциплина 14

7. Порядок разрешения трудовых споров 15

Заключение 18

Список литературы 19

Введение

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Цель контрольной работы – изучить основы трудового права

В соответствии с целью, разберём следующие задачи:

- предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

- трудовые правоотношения;

- коллективные договоры и соглашения;

- трудовой договор, трудовая дисциплина;

- порядок разрешения трудовых споров.

В завершении сделаем вывод.

1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, это:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поводу занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права - это специфический способ, при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений и включает в себя:

- сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования;

- договорный характер труда, установление его условий;

- равноправие сторон при заключении трудового договора;

- участие работников в правовом регулировании труда.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения, и подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным относятся: Конституция Российской Федерации; Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г; нормативные указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные акты министерств, ведомств, комитетов РФ.

К локальным источникам трудового права относятся: нормативно-правовые акты субъектов РФ; правотворчество органов местного самоуправления; правила внутреннего трудового распорядка на предприятии; коллективные договоры и соглашения; трудовые договоры; приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

К принципам трудового права относятся: принцип распоряжения гражданами своими способностями к труду; принцип равного вознаграждения за равный труд; принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Трудовое право выполняет три основные функции: защитную, производственную и социального партнерства.

Защитная функция проявляется в защите интересов работников. Производ­ственная — в защите интересов работодателя. Функция социального партнерства выражается в согласовании интересов работников и работодателей при содействии государства.

В целом, каждая функция представляет собой направление правового регулирования в сфере труда, воздействует на участников отно­шений в сфере труда и закрепляется в нормах права.