Соотношение количества специалистов спо и численности автомехаников, обратившихся в службу занятости Ветлужского района.
Статистические данные показывают следующие тенденции развития рынка труда Ветлужского района:
Рост количества специалистов со средним профессиональным образованием, зарегистрированных службой занятости в качестве соискателей работы. Данная особенность функционирования рынка труда вызвана экономическим спадом в реальном секторе экономики района и недостаточным количеством рабочих мест.
Сокращение числа выпускников по специальности 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», зарегистрированных службой занятости населения в качестве безработных, и образование в результате этого нерегистрируемого молодежного рынка труда.
Количество выпускников техникума, трудоустроившихся в автотранспортном комплексе Нижегородской области.
Анализ статистических данных относительно трудоустройства выпускников ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» свидетельствуют о том, что сокращается численность выпускников по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», трудоустроенных в системе автомобильного комплекса Нижегородской области. При этом растет удельный вес специалистов техников по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, которые трудоустроены в частном секторе экономики и в непроизводственной сфере.
Прогноз перспектив развития рынка труда Ветлужского района в системе автомобильного транспорта представляется следующим:
В 2017 году количество соискателей работы увеличится и появится недостаток вакантных рабочих мест.
В последние годы в Ветлужском районе резко усилились процессы сокращения промышленно-производственного потенциала и сокращения рабочих мест в автотранспортном комплексе района.
Как следствие данных негативных процессов, численность выбывших работников по-прежнему преобладала над численностью принятых на работу.
Возможно, что существующая потребность в рабочей силе в автотранспортном комплексе Ветлужского района будет выше показателей высвобождений, что позволяет обеспечивать занятость увольняемых работников.
Появление выпускников по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» обострит конкуренцию на рынке труда, но положительно скажется на качестве трудовых ресурсов.
Работодателям предстоит обратить внимание на обеспечение условий для материальной заинтересованности молодых специалистов, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня работников уровню материально-технической базы. Хорошим стимулом для молодых специалистов будет компенсационный пакет: различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы ( система поощрения деятельности, гибкий график работы, медицинское страхование и другие льготы).
Выпускникам будет труднее, чем когда-либо, получить работу, потому что опытные специалисты по-прежнему будут в большой цене.
Если говорить об истощении профессиональных ресурсов, текучка кадров на автотранспортных предприятиях останется без особых изменений.
Создание новых рабочих мест, в частности за счет развития малого бизнеса в системе автомобильного комплекса Ветлужского района, - маловероятно, хотя эта мера является эффективным способом увеличения спроса на рабочую силу.
Таким образом, рынок труда в системе автомобильного транспорта Ветлужского района станет динамичным в 2017 году, и повысится мобильность внутри категории занятых работников.
Рассматривая перспективы трудоустройства в качестве техника по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта и разрабатывая критерии выбора предприятия, считаю, что необходимо определить цели и потребности: основной целью профессиональной деятельности является обеспечение устойчивого карьерного роста. Данная цель определена, исходя из потребностей, к числу которых относятся:
Удовлетворение от своей работы.
Повышение уровня жизни.
Повышение конкурентоспособности на рынке труда.
Добиться признания и уважения среди руководства и коллег.
Упрочить свое положение и обеспечить себе будущее.
Систематически повышать уровень профессионального мастерства и компетентности.
Заниматься делом, требующим полной отдачи и ответственности.
Иметь возможность продвижения по службе.
Иметь возможности для повышения квалификации и дополнительного обучения.
Анализ особенностей функционирования и тенденций развития рынка труда Нижегородской области и Ветлужского района в системе автомобильного комплекса дает возможность выработать практические навыки трудоустройства по специальности 23.02.03. «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» путем выбора предприятий в целях прогнозирования перспектив будущей профессиональной деятельности:
1.МУП «Ветлужское пассажирско – автобусное предприятие», располагающее следующими вакансиями:
Механик в отдел технического контроля - 1
Технические работники (автослесари) – 2
Водитель категории «С» - 2
Водители категории «Е» – 3 .
Водители категории «Д» - 2
2.ОАО «Автомобилист», база вакансий которого включает:
Механик в отдел технического контроля – 1
Механик по ремонту подвижного состава – 1
Водители категории «С» - 3.
Водители категории «Д» – 2
Водители категории «Е» - 3
Технические работники – 2.
3.ОАО «Автомагистраль», где потребность в специалистах составляет:
Механик по ремонту подвижного состава – 1
Технические работники – 1
Водители категории «С» -3.
4.ОАО «Ветлугахлеб», располагающее следующей базой вакансий:
Механик гаража -1
Водители категории «В» -2
Водители категории «С» - 2
Технические работники -1.
5. В Ветлужском районе имеется 8 станций технического обслуживания автомобилей, совокупная потребность которых в техниках по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей составляет 11 человек.
В качестве сферы будущей профессиональной деятельности выбирано МУП «Ветлужское пассажирско – автобусное предприятие» и рассматривается возможность получения должности «Механик в отдел технического контроля». Выбор данного автотранспортного предприятия осуществлен на основе следующих критериев:
Перспективы карьерного роста, профессионального и личностного развития.
Возможность реализоваться в качестве специалиста в соответствии в соответствии со специальностью «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
Стабильность и возможность альтернативного трудоустройства по причине развития предприятия.
Предоставление возможности получения высшего профессионального образования и система дополнительной подготовки в целях повышения квалификации.
Финансовое состояние данного автотранспортного предприятия, которое получило прибыль по итогам 2016 года в объеме 2,3 млн. рублей, и перспективы его развития по росту количества предоставляемых автотранспортных услуг.
Огранизационно - правовая форма автотранспортного предприятия как муниципального унитарного предприятия, позволяющая рассчитывать на стабильную заработную плату и социальный пакет.
Стабильная заработная плата и перспективы ее повышения. В настоящий момент оплата труда автомеханика составляет на данном предприятии 28 тыс. рублей.
Наличие компенсационного пакета: премии и тринадцатая зарплата.
Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом.
Условия труда и режим работы: удобство графика работы, наличие организованного рабочего места, соблюдение норм охраны труда.
Руководство Ветлужского пассажирско – автобусного предприятия разработало следующие требования в должности «Автомеханик»:
Быть широкопрофильным: автомеханик должен уметь ремонтировать двигатель, ходовую часть, электрооборудование.
Знать основные законы физики; устройство ДВС, различия двигателей, особенности их работы; принципы работы коробок передач как механической, так и автоматической; компоненты топливных систем; типы систем зажигания и т.д.
Знать принципы функционирования дополнительного оборудования и автоаксессуаров: автосигнализации, кондиционеров и т.д.
Уметь пользоваться специальным программным обеспечением и компьютером.
Уметь грамотно говорить.
Желательно наличие высшего технического образования.
Обладать смекалкой и находчивостью при принятии решений.
Таким образом, я сделал вывод о том, что автомеханик должен быть универсальным работником и обладать серьезными профессиональными навыками работы.
С моей точки зрения, автомеханик должен иметь следующие личные качества, на формирование которых мне следует обратить внимание:
1.Техническое и логическое мышление, а также практический склад ума, так как в его профессиональные обязанности входит:
Разрабатывать и осуществлять технологический процесс технического обслуживания и ремонта автотранспорта.
Осуществлять технический контроль автотранспорта.
Осуществлять самостоятельный поиск необходимой информации для решения профессиональных задач.
Анализировать и оценивать состояние охраны труда на производственном участке.
Планировать и осуществлять руководство работой производственного участка.
Осуществлять производственный инструктаж работников.
2. Чувство ответственности, требовательность и организаторские способности, потому что автомеханик является руководителем первичного трудового коллектива на производственном участке. Работа с коллективом исполнителей требует также от него эмоциональной устойчивости и решительности.
3. Внимательность, наблюдательность и развитый глазомер, так как автомеханик должен, обладая хорошими техническими знаниями, на слух определять неисправность автотранспортного средства.
4. Высокая работоспособность и концентрация, хорошо развитая кратковременная и долговременная память - эти личностные качества способствуют выполнению автомехаником его должностных обязанностей.
Эти личностные качества определены на основе современных тенденций развития автомобильной промышленности, которые являются профессионально важными для автомеханика. Таким образом, высокая личностная направленность автомеханика на производство и на работу с трудовым коллективом позволяют ему успешно реализовать задачи, стоящие перед производственным участком, который он возглавляет.