4.1.8. Адекватное Мировоззрение. Материальное Стимулирование.

Закон «Собственного Дела» и закон «Главного Звена».

Адекватное Мировоззрение содержится в том же строительном материале: е; п1; п2, но не в виде россыпи (Инфантильности), не в виде суммы (Рациональности) и не в виде комплексности (Иррациональности), а в виде естественного отношения (е), которое вбирает в себя отношения политические (п1) и психологические (п2) делая их естественными.

Внутренняя Природа Человека – становится Естественной Природой!

Формальный вид Адекватной Системы :

Берём уравнение №5 или схему №6 и относим левую половину уравнения к правой, делим Сущность Системы на её Содержание, и получаем отношение:

ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ

g = ­­­­­­------------------ = -----------------------------; формула 13

∆F{∆C(∑Х)} х1+х2+х3+х4+х5+х6

Это отношение №13 станет Естественным после наведения Бухгалтерского учёта в числителе и знаменателе (Сущности и Содержании) Системы.

Вопрос: В чём отличие отношения g, формула №13,

от чистого ВАЛа (Уф/Уп) и прибыли ((ΣУ - Σ∆Х)/ Σ∆Х)??

Ответ: Отношение (g) в своей первой роли - в роли Содержания, представляет Мировоззрение.

Отношение (g) в своей второй роли представляет Сущность, которая выступает в роли МЕРЫ, отвечая на вопрос: Хорошо или плохо?

С помощью МЕРЫ можно решать любые общие и локальные хозяйственные задачи Системы.

-

Мировоззрение:

ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ

g = ­­­­­­------------------

∆F{∆C(∑Х)}

Речь (g) идёт о Способе производства (о способе переработки Вещества Х в Вещество У) (на самом деле, будешь учитывать во время переработки вещества Х в вещество У с учетом Z и получишь наивысшее мировоззрение).

1. Из отношения Прибыли = (ΣУ - Σ∆Х)/ Σ∆Х видно, что Вещество (Х) перерабатывается в Вещество (У) способом Обмена: Издержки Σ∆Х обмениваются на продукты ΣУ с результатом равным разности ΣУ - Σ∆Х и эффективности (ΣУ - Σ∆Х)/ Σ∆Х.

2. Отношение ВАЛ = Уф/Уп – не отражает Обмена. В нём не видно Вещества обмениваемого на Вещество Уф. Уп – всего лишь плановое предположение, мысль Человека (это шкура не убитого медведя). Уф – фактически произведённый продукт (шкура убитого медведя). У какого народа могло зародиться столь странное Миропонимание?

Отношения (А. А затеял разговор об отношении в следствии желания рассматривать тему Мировоззрение, см. выше, которое представлено в виде отношения g) – это область слабоизученная. Новая и новейшая эпохи ещё не подарили Человеку новых Отношений.

-

I. Мировоззрения чистый ВАЛ = Уф/Уп, - сложилось у охотничьих и разбойничьих племён, которые вели своё хозяйство способом Насилия и открытого Грабежа.

II. Мировоззрение Прибыли = (ΣУ - Σ∆Х)/ Σ∆Х, - сложилось в древности у земледельческих и торговых народов, которые вели своё хозяйство способом Обмена с Природой и между собой.

III. Мировоззрение g = ­­­­­­(ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ)/∆F{∆C(∑Х)}, более выгодный способ отношений, это не Насилие и не примитивный Обмен, а ПРЕОБРАЗОВАНИЕ.

Способы ВАЛ и Прибыль – несут в себе разрушения и уничтожения. Они не обращают внимания, куда и как исчезают отработанные Вещества Σ∆Х и ΣΖ. Это вопрос об отходах производства (О вредностях и плутнях, сказали раньше).

*

О Веществе ∑Х.

Вещество ∑Х в процессе производства превращается в Вещество ∑У.

Обмен на лицо, возражений нет, но:

1. Насколько эквивалентен этот Обмен?

2. Куда исчезает отработанное Вещество ∑Х?

3. Всё ли оно входит в состав ∑У, или входит частично и не главной своей частью?? Ни возникает ли здесь плутней?

Всё сказанное об «Организованных» Системах пустая болтовня, если не выясним Главный вопрос: Куда исчезает Вещество ∑Х? Куда исчезает износ фондов Σ∆Х?

У Организованных Систем – износа фондов не бывает. Износ фондов ∑Х наблюдается в Управляемых и Регулируемых Системах. Организованные Системы не стареют.

Стареют Регулируемые Системы, и особенно бурное старение происходит в жёстко Управляемых Системах (Общество – Производство – Человек).

Процесс старения позволяет полнее понять Организованные Системы.

Организованные Системы не будут проходить периода старения, и не будут иметь недугов и болезней. Организованная Система самая долговечная, она будет жить столь долго, сколько этого захочет.

Продолжительность жизни Организованной Системы всецело зависит от её самой. Организованная Система не будет иметь Смерти в смысле, каком она выступает в Управляемых и Регулируемых Системах. Организованная Система окончит свою жизнь не Смертью, а ЗАВЕРШЕНИЕМ, которое является началом новой жизни (понимайте это как то, что организованная система просто заменит все свои производственные здания на новые! Вот и получается, что внешне старой организованной системы нет)

-

Внимательно всмотримся в Отношение:

ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ СУЩНОСТЬ

g = ­­­­­­------------------- = ---------------------- x СИСТЕМЫ

∆F{∆C(∑Х)} СОДЕРЖАНИЕ

Вопрос: Разве в этой формуле содержится фатальная гибель Системы?

1. Действительно, Смерть неизбежна, если числитель (создаваемый продукт) будет создаваться за счёт знаменателя (самой Системы).

2. В ТОС продукт не будет создаваться за счёт знаменателя, а только за счёт Вещества протекающего через Систему.

3. Если смотреть на формулу со стороны знаменателя состоящего из Тела ∑Х и Духа (Оператора) ∆F и ∆C, то Тело – Материя безсмертна. В ходе функционирования Материя может преобразовываться, менять своё Качество, но Количество её - неизменно. «Безсмертие» Системы закладывается при соблюдении постоянства Количества в ней Материи.

В таком случае более смертным окажется не Тело ∑Х, а Дух ∆F и ∆C Системы. Получается, что в «Организованных» Системах всё вопреки старому Мировоззрению гласящему: Тело – Смертно, Дух – Бессмертен!

В Числителе Адекватного Мировоззрения находится созданный продукт, а в знаменателе сама Система. Отношение Продукта к Системе – есть её Производительность g.

Если бы мы ограничили понимание Системы – Производительностью (g), тем самым умертвили бы её собственными руками.

-

(спрашивается )А, где здесь источник Развития и источник Жизни Системы??

Внимательно всмотримся в числитель: ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ, - это чистый продукт создаваемый Системой. Присутствуют два слагаемых со знаком минус: издержки производства Σ∆Х и вредности ΣΖ. Отсюда следует, что Общественный Прогресс всецело связан и зависит от Продуктов распада… (уменьшим вычитаемое, повысим разность)

АОС: Управляемая и Регулируемая Система, имея дело с доброкачественным продуктом и материалом, берёт его и портит. ТОС: Организованная Система имеет в виду, прежде всего, недоброкачественный материал, берёт его и улучшает! (получается, что) Если: ΣУ - Σ∆Х – ΣΖ, - источник богатства Общества, то Σ∆Х и ΣΖ – источник богатства «Организованных» Систем.

(Если посмотреть на эти выражения, то видим, что) Интересы Общества и «Организованных» Систем противоположны. (И они будут таковыми) до того момента пока Общество будет пытаться Управлять своими делами вместо того, чтобы их Организовывать (управляя не видишь как образуются отходы, которые, как только сам, перестанешь управлять, а начнешь руководить работой предприятия, захочется превратить в доходы).

(Необходим) Переход от способов Аренды к способам Откупов.

На Откуп следует отдавать Предприятиям не фонды ΣХ, а износ фондов Σ∆Х и вредности ΣΖ.

В Обществе тогда всё встанет на свои места, таково Адекватное Мировоззрение.

-

Стимул.

Материальный стимул – проблема Организации и «Организованных» Систем. (Сегодня возникает) Большая необходимость разрешить Проблему Стимулирования.

Стимулирование – важная область Жизни Системы, которая на схеме №6 обозначена связью №2.

Стимулы – это побудители, ускорители процессов протекающих в Системах. Роль Стимулов более важна для Систем, чем роль Энергии. В химии – это катализаторы, в живых организмах – ферменты, в общественной жизни – стимуляторы. (но)Общей теории катализа, ферментов и стимулирования – ещё не создано.

Стимуляторы (катализаторы, ферменты и т.д.) в каких бы конкретных Системах не использовались – подчиняются одним и тем же Канонам Природы.

-

Каноны Стимулирования.

1. Вопрос о стимуляторах (катализаторах) появляется в Системе в те моменты, когда замедляются, приостанавливаются процессы функционирования и когда Система теряет Энергию движения, вот тогда и встаёт вопрос о Стимуляторах.

2. Энергия и избыток Энергии в ряде случаев ведёт к дезорганизации и разрушению.

Дело не в том, чтобы повысить общий уровень Энергии в Системе, а в том, чтобы повысить её там, где её недостаёт.

Воздействие – с одной стороны это метод Приманок, а с другой Уколов.

Стимул – это укол, - вот генеральная линия, вокруг которой вращаются все мысли в теории и практики Регулирования до наших дней.

Считается, что можно отыскать такую общую приманку, общего назначения, и общего свойства, которая будет в состоянии воздействовать одинаково на все Элементы Системы, в одном и том же заданном направлении. Такой Мерой является Материальное Стимулирование, и более нелепого представления о внутренних процессах Системы, чем эта Мера, трудно придумать!

Материальное Стимулирование – это ввод в Систему Энергии с целью повышение среднего её уровня, с конечной целью, повышения уровня Дезорганизации в Системе.

Нужны иные пути для выработки понимания и повышения Энергии движения…

Дело в том, что в Управляемых Системах и в науке об Управлении проблема Энергии не рассматривается, а рассматривается лишь Информация. Информацию надо изучать не с точки зрения битов (Количества), а с точки зрения Качества Информации, Мировоззрения, Воспитания. Пока не выяснено в чём нуждается конкретный Элемент Системы – нелепо вести речь о Стимулировании этого Элемента.

Мы стоим за Приманки (об Уколах речи нет) которые попадают по назначению и повышают Энергию и Качество Жизни Элемента, которому она предназначена.

Для этого надо знать, чем живут и в чём нуждаются каждый Элемент, все Элементы во взаимодействии и Система в целом (???)

Пока мы этих вопросов не решим, или хотя бы не поймём – нельзя говорить о Стимуляторах.

-

Стимулятор и Приманка.

Лучшим Стимулятором и лучшей Приманкой является устранение разлада между Элементами Системы.

Если удастся устранить разлад в формуле №7 и минусы заменить на плюсы, как это показано в формуле №5 на схеме №6, - тем самым проблема Стимулирования будет Решена!

Вопрос: Как заменить минусы на полноценные плюсы?

АОС: Повышением зарплаты сотрудникам Системы – подъёмом благосостояния народа. Нет ничего вредней этой иждивенческой точки зрения для Системы!

Ни в премии дело, ни в зарплате, ни в благосостоянии, - а в СОБСТВЕННОМ ДЕЛЕ!

ТОС: Если каждому Элементу Системы и Системе в целом будет предоставлено их СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, то все вопросы и трудности снимутся сами собой.

-

Пример: Пароходство.

Надо сделать так, чтобы флот (х1), порты (х2), путь (х3), промпредприятия (х4), органы управления (х5) и грузы (х6) – то есть все Структурные Элементы пароходства имели СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО.

Кон «СОБСТВЕННОГО ДЕЛА» - фундаментальный канон всех Организованных Систем (Михаил перешел на жаргоны, когда стал говорить вместо канон - кон).

Из всех Элементов, только флот (х1) и порты (х2) – имеют СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО, первый занят перевозками, а второй переработкой грузов.

Остальные четыре – Собственного Дела не имеют.

Как только для всех Элементов разрешится правильно Проблема «Собственного Дела», то одновременно разрешится Проблема и материального Стимулирования.

Кон «СОБСТВЕННОГО ДЕЛА» - это не только Кон «Специализации» Элементов Системы, но и Кон «Правильных Отношений».

Этот кон распространяется не только на межэлементарное пространство, но и на внутриэлементарное пространство и надэлементарное пространство.

-

КАК РАЗБУДИТЬ СПЯЩУЮ СИСТЕМУ?

Внедрение нового Мировоззрения дело трудное. И возможно оно в том случае, если Система прейдёт в движение.

Движение начнётся в том случае, если Система уже приведена в чувство.

Материальное Стимулирование, осуществляемое с помощью кона «СОБСТВЕННОГО ДЕЛА», начнёт действовать в том случае, если Система немного разбужена и приведена в чувство.

Системе нужен первоначальный толчок.

Здесь необходимо понимание кона «ГЛАВНОГО ЗВЕНА», - это, то звено цепи, взявшись за которое можно привести всю цепь в движение, а цепь приведёт в движение Систему.

Можно загубить любое дело, если в Системе не будет отыскано «ГЛАВНОЕ ЗВЕНО».

-

4.1.9. Адекватное Мировоззрение. (адекватность здесь рассматривается в смысле объективности. То есть никакого вранья)

Адекватное Мировоззрение – дело тонкое, торопливость здесь неуместна. Ранее рассмотрели, что собой представляет механизм Организованной Системы, её естественную сторону (Структуру и Организацию) и затем Мировоззрение (Разум) Системы. Это необходимый запас сведений о всех компонентах и механизме Организованных Систем. Но всё это ещё статика, и этих сведений ещё недостаточно, чтобы уловить динамику процессов на деле. Это только половина знаний об Организованной Системе.

Конечная цель всех наших исследований – Мера.

Меру не определили до конца, потому, что не разобрались полностью с Мировоззрением.

Раньше было дано лишь формальное представление о Мировоззрении (с помощью комплексных чисел). Но, надо ещё ознакомиться с Мировоззрением по Содержанию и по Существу.

-