21. Стаж, дающий право на отпуск

Включается ли испытательный срок в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у конкретного работодателя возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у него.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их числе – время фактической работы. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов. Таким образом, уже в период испытательного срока физлицо является работником организации (то есть фактически выполняет трудовые обязанности).

Периоды, которые не учитываются при подсчете стажа для целей предоставления оплачиваемого отпуска, поименованы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Перечень закрытый. Испытательный срок среди них не назван.

Из этого следует, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного отпуска. Шесть месяцев необходимо отсчитывать с даты приема сотрудника на работу и установления ему срока испытания.

Отметим, что работодатель вправе впервые предоставить оплачиваемый отпуск работнику и ранее шести месяцев с даты оформления в штат (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Включается ли в стаж для исчисления ежегодного отпуска период работы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Одновременно установлено, что не включаются в этот стаж периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Толкование этих двух норм позволяет говорить о том, что ч. 2 ст. 121 ТК РФраспространяется только на тех сотрудников, которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают.

Как только сотрудник выходит на работу на неполный день, начинает действоватьст. 93 ТК РФ, в соответствии с которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа на условиях неполного рабочего времени относится к периодам фактической работы, учитываемым в стаже для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Кроме того, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что за лицом, которое работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на получение пособия.

Таким образом, если женщина приступает к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она сохраняет право на получение пособия. При этом, поскольку она фактически работает, это время включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период учебного отпуска?

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Так, работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в виде дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Из этого следует, что на период дополнительного учебного отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, указанный период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, сразу после учебного отпуска работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Подробнее о порядке оформления учебного и ежегодного оплачиваемого отпусков см. Справочник кадровика. О порядке ввода данных о праве работников на ежегодные оплачиваемые отпуска, учете стажа, дающего право на такой отпуск, а также расчете остатков отпусков в программах "1С" см. справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С".

Учитывается ли межвахтовый перерыв при подсчете стажа для ежегодного отпуска, если он оформлен как отпуск за свой счет?

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты. При этом период такого отпуска не должен превышать 14 календарных дней (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Кроме того, учитывается все то время, в течение которого сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. К такому времени относятся отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Вахтовый метод – особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ при вахтовом методе рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза.

Таким образом, межвахтовый перерыв – это время предоставления работнику отдыха в соответствии с установленным режимом. Поэтому в силу абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ его следует учитывать при определении стажа, дающего право на отпуск. Однако оформлять такой перерыв отпуском за свой счет не следует.

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения профсоюза.