Курсовая работа Тема: «Информационная система управления персоналом и принятия кадровых решений» содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

Глава I. Место информационной системы в управление деятельностью организации………………………………………………5

Глава II. Анализ информационной системы на предприятии………………………………………………………………………14

2.1. Краткая характеристика предприятия и выявление проблем…………..14

2 Анализ информационных на предприятии……………………..18

2.3 -анализ информационной ………………………24

Г III. РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ……………………………………………..26

3.1 рабочих процессов и о направления развития инфраструктуры………………………………………………….26

3.2 проект решения . Расчет стоимости ……29

3.3 экономической эффективности………………………………….32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..…35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….38

Введение

Всегда ли работники вовремя сообщают об изменении паспортных данных и адреса места жительства? Как решается задача актуализации персональных данных работников перед сдачей персонифицированной отчетности - размещением заметки на доске объявлений «срочно сообщите в отдел кадров об изменении паспортных данных»?

Но эту задачу можно решить проще, быстрее и технологичнее. Ведь значительная часть работников организации имеют электронный адрес, и опрос можно провести по электронной почте.

В современных условиях развития экономики и обострения конкуренции основным инструментом реализации стратегии развития компании является информационные системы управления проектами и программами.

От успешности реализации проектов зависит положение компании на рынке и ее репутация среди партнеров и заказчиков.

Технологии системы проектного управления широко востребованы в мире и в России, необходимость их применения доказана на практике в различных отраслях и сферах бизнеса. Эффективная реализация любой управленческой технологии немыслима без использования современных информационных систем.

Соответственно, актуальность работы обусловлена тем, что система управления кадрами на предприятии - это не только инструмент для управления предприятием, но и средство для хранения документов, а также средство для поиска необходимой информации о работнике.

Исходя из актуальности сформулируем цель работы - создание автоматизированной системы для отдела кадров на предприятии.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач:

1. Дать краткую характеристику предприятию;

2. Проанализировать информационные потоки на предприятии;

3. Сделать SWOT-анализ информационной инфраструктуры предприятия;

4. Предложить мероприятия, минимизирующие риски;

5. Подробно рассказать об оптимизации рабочих процессов;

6. Предложить детальный план реализации направления;

7. Произвести расчет стоимости предлагаемого проекта;

8. Провести анализ экономической эффективности реализуемого проекта;

Объектом исследования станет конкретное предприятие ООО "КРЫМ КОМПЛЕКС".

Предметом исследования является учет, обработка и хранение документации в отделе кадров в организации.

В процессе работы используются материалы из отечественных библиографических источников и электронные сайты Интернета.