17. Техника подбора персонала
Подбор персонала - это система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
ПРЯМОЙ ПОИСК
– это консалтинговая услуга в области подбора персонала, включает управляемый поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена, руководителей, которые не ищут вакантное место на данный момент, но имеют опыт и навыки, интересные для Заказчика.
ХЕДХАНТИНГ
рекрутинг подходящего специалиста эксклюзивно для компании-заказчика. Такой подбор кадров актуален в том случае, когда необходимо привлечь людей, способных оказать значительное влияние на развитие компании, сформировать и реализовать стратегию бизнеса.
EXECUTIVE RECRUITING
подразумевает поиск соискателей работы на любые вакансии, вплоть до рабочих специальностей. Её преимущества: подбор любых кандидатов высокой квалификации в небольшие организации, невысокая стоимость и пр.
MANAGEMENT SELECTION
– рекрутинг специалистов среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации.
STAFF SELECTION
- рекрутинг линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции.
REGIONAL RECRUITMENT
- рекрутинг специалистов редких специальностей и управленческого звена в Беларуси (региональный поиск).
18. Цель резюме – привлечь внимание, заинтересовать работодателя данной кандидатурой и побудить пригласить на собеседование. В зависимости от стажа, опыта работы, квалификации претендента различают следующие виды резюме:
- Хронологическое – последовательно приводят сведения о претенденте, начиная с последних событий проф. деятельности;
- Функциональное – составляют претенденты, имеющие опыт работы в ряде организаций, специализирующихся в определенных областях деятельности (дается последовательное изложение квалификац. развития в каждом из направлений карьерного рота);
- Профессиональное – делают акцент на профессиональные достижения претендента в определенной области деятельности, важной ля данной вакантной должности. На практике обычно используют комбинацию перечисленных видов.
Структура резюме включает:
Личные сведения (о семейном положении, возрасте, здоровье), если в информации о вакантном месте специально оговаривались дополнительные требования; 2. Цель, т.е. какую цель преследует претендент, направляя резюме в данную организацию (обычно получение определенной должности); 3. Опыт работы – описание дается в обратном хронологическом порядке в разрезе должностей, внимание сосредотачивают на приобретенных умениях, опыте, навыках; 4. Интересы - указывают те, которые способствуют росту квалификации по функциональной специфики вакантной должности. Если резюме отсутствует, то предварительный отбор проводят на стадии анализа первичной анкеты, заполненной претендентом при первом посещении организации. Анкета разрабатывается кадровой службой с учетом специфики должности, содержит биографические сведения об образовании, о стаже, опыте работы. На основании информации из резюме и анкет осуществляют отсев претендентов, несоответствующих требованиям и ведут подготовку к проведению первичного собеседования.