7.3 Формы оплаты труда

Основные системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

a) Сдельная форма оплаты труда – хар-тся тем, что размер ЗП завис.от кол-ва произвед. продук. или кол-ва выполн. работ.

б)При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Виды повременной: 1)простая повременная – з/п зависит от тарифной ставки и кол-ва отработанного времени, З_{прост.повр}=Т_с×t_ф, руб., t_ф—фактически отработанное время.; 2) повременно-премиальная - для повышения количественных и качественных показателей, З_{повр-прем}=Т_с×t_ф+Премия, T_c-тарифная ставка; 3)Окладная оплата труда — в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад, З_оклад=Оклад, руб.

Виды сдельной: 1) прямая – з/п находится в прямой зависимости от выработкиЗ_пр.сд.=Р_ед.×В, где:Р_ед. — расценка за единицу продукции;В — выпуск.2)сдельно-премиальная- сверх нормы выплачивается премия по прямым сдельным расценкамЗ_{сд-прем}.=Р_ед.×В+Премия;3) сдельно-прогресивная – в пределах нормы по основным расценкам, сверх нормы по повышенным

З_{сд-прогр}=Ред.×Вн+(Р1×B)+(Р2×В), Р1,Р2—прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.; 4)косвенная – для оплаты труда вспомогательных рабочих,

З_{косв-сд}=Р_ед×В_ф+Премия, В_ф—фактическая выработка.

2.Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Различают:

-система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада);

-комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств:

З_комис.=П_рр× % комиссионный, руб., где П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

-дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

7.4 Основные фонды предприятия. Опф (основ. Произв. Фонды)

Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы). Непроизводственные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые дома, детские сады, стадионы, поликлиники, и т.д.).

Структура ОПФ – доля каждой из групп в общей стоимости ОПФ. ОПФ по участию в производств. пр-ссе можно раздел. на 2 гр.: 1) актив. часть – непосредственно воздействуют на предметы труда и определяет технич. уровень предпр. (рабочие машины, оборуд., инструмент); 2) пассив. часть – создают условия для работы активной части. Для машиностр. доля актив. части сост. 35 – 55%. Чем выше доля актив. части, тем более эффективно использование технолог. оборудования, тем больше выпуска продукции.

Показатели динамики изменения активной части:

1. , где - коэффициент обновления ОПФ, - стоимость вводимых ОПФ в течение календарного года, - стоимость ОПФ на конец года.

2. Коэффициент ликвидац. ОПФ: , где - стоимость выбывших (ликвидированных) ОПФ, - стоимость ОПФ на начало года.

3. Коэффициент прироста ОПФ: .OK_в –новые ОПФ

4. Удельный вес активной части ОПФ: , - стоимость активной части ОПФ, - стоимость общей доли ОПФ на текущий момент.

Использование ОПФ связано с их износом. Различ. 2 формы физич. износа: 1)механич. износ ср-тв труда в пр-ссе их экспл., 2)разруш. ср-тв труда в результ. влияния природ. усл.

Для возмещ. затрат предпр. устанавливается стоимость продукции с учётом износа ОПФ. Амортизация – это постепенное перемещ. стоимости ОПФ на производим. продукцию. Норма амортиз. отчисл. – норматив, установленный в % от стоимости основного капитала по годам нормативного срока службы. На практике нормат. срок службы определ. гарантийными обязательствами заводов-изготовителей оборудования.

Сущ. 3 гр. показателей использ. ОПФ: 1)обобщ., 2)экстенсив. использ., 3)интенс. использ.

Обобщающие показатели:а)фондоотдача , где - объём выпущенной продукции (руб.), - среднегодовая стоимость ОПФ (руб.);

б)фондоёмкость ;в)рентабельность , где П – прибыль предприятия (руб.).

Показатели экстенсивного использования ОПФ.а) коэффициент сменности работы оборудования , где МС – количество отработанных машиносмен (ед/сут), О – количество установленных машин (ед.);

б) коэффициент загрузки оборудования , где - фактическое время работы оборудования (ч), - плановый фонд времени работы оборудования (ч).

Показатель интенсивного использования работы оборудования:коэффициент использования парка установленного оборудования , где - количество действующего и установленного оборудования.