39

Тема 5. Облік розрахунків з оплати праці, страхування та зі стипендіатами План

1. Економічна сутність заробітної плати в бюджетних установах та завдання обліку.

2. Класифікація працівників.

3. Облік чисельності працівників та використання робочо­го часу.

4. Форми оплати праці в бюджетних установах.

5. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

6. Облік розрахунків зі страхування.

7. Облік розрахунків зі стипендіатами.

Рекомендовані джерела

1. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

2. Закон України "Про державну службу" (набрав чинності з 01.01.2013 р)

3. Постанова КМУ від 12.07.2004 року № 882 «Питання стипендіального забезпечення».

4. Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці пра­цівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з опла­ти праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

5. Закон України від 28.02.91 р. № 796 «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

6. Закон України «Про відпустки» 15.11.96. № 504/96-ВР.

7. НП(С)БО 132 "Виплати працівникам"

8. Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку ви­плат на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Постанова КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

9. Наказ Мінстатистики № 489 від 5 грудня 2008 року. «Про затверджен­ня типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».

10. Наказ Мінстатистики України № 253 від 09.10.1995 р. «Про затверд­ження типових форм первинного обліку».

11. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування в зв'язку тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народжен­ням та похованням. Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-111.

12. Інструкція зі статистики заробітної плати. Затверджена наказом Держкомстат України № 5 від 13.01.2004 р.

1. Економічна сутність заробітної плати в бюджетних установах та завдання обліку

Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кош­торисах і складають основну суму загальних видатків, а тому облік праці та її оплати в бюджетних установах є важливою ділянкою обліку.

Праця в бюджетних установах виступає як цілеспрямована діяль­ність людей по управлінню державою в цілому та місцевого самовря­дування, охороні громадського порядку, забезпечення незалежного судочинства та прокурорського нагляду тощо, а також надання нема­теріальних послуг в соціальній сфері для задоволення потреб членів суспільства.

На бюджетні установи, як і на всі юридичні особи, поширюєть­ся дія законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», Кодекс законів про працю, інструкції Державної статистичної служби (Держкомстату, Міністерства статис­тики), накази та інструкції інших державних органів щодо праці, її оплати, нарахування внесків на соціальне страхування та до Пенсій­ного фонду.

Згідно з законом України від 24 березня 1995 р. № 108/95 — ВР «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена як пра­вило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або упо­вноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов викону­ваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників під­приємств усіх форм власності і господарювання шляхом встанов­лення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організа­цій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України.

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини працівників підприємств, установ та організацій всіх форм власності та видів діяльності, а також осіб, які працюють за трудовим догово­ром з фізичними особами.

Заробітна плата працівників бюджетних установ здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асиг­нувань. Постановами КМУ затверджуються Умови оплати праці, Та­рифні сітки та схеми посадових окладів тощо.

Фонд оплати праці бюджетних установ згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5 має таку структуру:

1. — основна заробітна плата, що включає нарахування винагоро­ди за виконану роботу у відповідності до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків. До неї, зокрема, включають:

• винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво;

• гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва, оплата праці працівників, що не перебувають у штаті підпри­ємства за виконання робіт згідно з договорами цивільно-право­вого характеру.

А також інші виплати передбачені даною Інструкцією.

2. — додаткова заробітна плата, що включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодав­ством, премії за виконання виробничих завдань і функцій. Зокрема: