Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці

("Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці" - затверджено наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці

від 28.12.93. № 135)

Інститут уповноважених трудових колективів з питань охорони праці створюється для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства з охорони праці.

В підрозділах за участю представників від керівництва, трудового колективу та профспілок на підставі "Типового положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці" з урахуванням специфіки підрозділу опрацьовується Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці, яке затверджується загальними зборами трудового колективу підрозділу.

Уповноважені обираються більшістю голосів на загальних зборах відкритим голосуванням з числа досвідчених та ініціативних працівників.

Уповноважений не може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов'язками відповідає за організацію безпечних та нешкідливих умов праці.

Уповноважені в місячний термін після обрання за рахунок підрозділу проходять навчання з питань охорони праці відповідно до програми, розробленої службою охорони праці підрозділу, профспілковою організацією та затвердженої керівником підрозділу.

Підрозділ за свій рахунок забезпечує уповноважених правилами, інструкціями, іншими нормативними актами і довідковими матеріалами з питань охорони праці.

Методичне керівництво роботою уповноважених за погодженням керівництва, трудового колективу і профспілок - служба охорони праці підрозділу.

Уповноважені співпрацюють з комісією з питань охорони праці підрозділу.

Уповноважені з метою створення безпечних і нешкідливих умов праці в підрозділі, оперативного усунення виявлених порушень здійснюють контроль за:

1. Відповідністю законодавству про охорону праці:

• умов праці на робочих місцях, санітарно - побутових умов;

• діючого режиму праці і відпочинку;

• забезпеченості працівників спеціальним одягом, взуттям, іншими засобами індивідуального захисту;

• відшкодування підрозділом шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я або заподіяння моральної шкоди;

• проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівників з охорони праці;

• проходження працівниками попереднього і періодичних медичних оглядів.

2. Забезпечення працівників інструкціями та іншими документами, що діють в межах підрозділу, та додержанням працівниками в процесі роботи вимог цих документів.

3. Своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком нещасних випадків.

4. Виконанням наказів, розпоряджень, заходів з питань охорони праці, в тому числі заходів по усуненню причин нещасних випадків, визначених у актах розслідування.

5. Використанням фонду охорони праці підрозділу за його призначенням.

6. Наявністю і станом наочних засобів пропаганди та інформацій з питань охорони праці підрозділу.

Бере участь у:

• розробленні розділу "Охорона праці" в колективному договорі;

• роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам з охорони праці;

• розслідуванні нещасних випадків, якщо потерпілий не є членом профспілки;

• вирішенні питання про зниження розміру одноразової допомоги потерпілому від нещасного випадку у разі невиконання працівником вимог нормативних актів з охорони праці;

• розгляді факту наявності виробничої ситуації, небезпечного для життя чи здоров'я працівника або людей, які його оточують, у випадку відмови працівника виконувати з цих причин доручену йому роботу;

• розгляді, при необхідності, посадовими особами листів, заяв та скарг з питань охорони праці відповідного трудового колективу;

• підготовці та проведенні громадських оглядів, конкурсів, рейдів з питань охорони праці.

Мають право:

• безперешкодно перевіряти стан безпеки, додержання працівниками нормативних актів з охорони праці на об'єктах підрозділу;

• вносити в спеціально заведену для цього книгу обов'язкові для розгляду керівником пропозиції щодо усуненню виявлених порушень нормативних актів з охорони праці, здійснювати контроль за реалізацією цих пропозицій;

• вимагати від інспекторського складу та керівництва підрозділу припинення роботи на робочому місці у разі створення загрози життю або здоров'ю працюючих;

• вносити пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують нормативні акти з охорони праці;

• брати участь у перевірках стану безпеки і умов праці, які проводяться посадовими особами органів державного нагляду і громадського контролю за охороною праці, міністерства, відомства, місцевих органів державної виконавчої влади;

• бути обраним до складу комісії з питань охорони праці підрозділу.

Гарантії для уповноважених з питань охорони праці щодо увільнення їх від роботи з ініціативи керівництва підрозділу або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності передбачаються у колективному договорі.

Уповноважений з питань охорони праці може бути відкликаний до закінчення терміну дії своїх повноважень у разі незадовільного їх виконання тільки за рішенням зборів трудового колективу, котрим його було обрано.