Система управління охороною праці

В кожному структурному підрозділі і на робочому місці, керівник повинен створити умови праці згідно з вимогами нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників гарантованих законодавством про охорону праці.

З цією метою керівник підрозділу забезпечує функціонування системи управління охорони праці, для чого:

- створює службу охорони праці і призначає наказом посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про ОП, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників під час виконання своїх обов'язків;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівниками правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог щодо охорони праці.

Разом з вимогами Закону до власника (ст.18), він зобов'язує також і працівників:

- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- додержуватись зобов'язань щодо ОП, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю, або людей, які його оточують, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

Усі працівники при прийнятті на роботу та періодично (протягом трудової діяльності) повинні проходити медичні огляди. Працівники, що зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також особи віком до 21 року проходять медичний огляд щорічно.

Керівник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст.19).

У відповідності з постановою Кабінета Міністрів України від 17.09.96р. № 1138 та роз'ясненням в листі Міністерства охорони здоров'я до МВС України від 24.10.96 р. № 3.05 - 10/1535 передбачена безкоштовна видача державними закладами охорони здоров'я медичних висновків про здатність працювати у воєнізованих підрозділах ДСО з правом користування зброєю. Про зміст цього листа на місця була підготовлена та направлена вказівка ГУДСО при МВС України від 13 листопада 1996 року за № 11/2 - 2638/Рз/Еп.