Об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____________________________________

(Фамилия и инициалы гражданского служащего)

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. В связи со служебной необходимостью отозвать с «____»______2012 года по «_____»_________2012 года из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____________________________________________, с её(его) согласия. (Ф.И.О., должность, наименование подразделения и организации) 2. Предоставить __________________________ неиспользованную часть (Ф.И.О. гражданского служащего) ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____ календарный день в текущем году.

Основание: заявление _________________________ от «__»______2012 г.

(Ф.И.О. гражданского служащего)

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего)

Задача № 6

Государственный гражданский служащий Иванов И.И. был направлен в командировку в г. Москва на 5 дней. Находясь в командировке, он совершил дисциплинарный проступок в части неисполнения поручения руководителя, в чьё распоряжение был откомандирован.

а) Можно ли привлечь Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности? Если да, то кто будет привлекать его к дисциплинарной ответственности?

б) Каков порядок действий при привлечении данного государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности?

в) Сроки проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего?

г) Оформите пакет документов по дисциплинарному проступку Иванова И.И.

Решение:

В соответствии со ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя при получении письменной информации от руководителя органа, в распоряжение которого был командирован гражданский служащий, что он, находясь в командировке, не исполнял свои обязанности должным образом;

1) согласно п.17 ч.1 ст.44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен дать распоряжение кадровой службе организовать проведение служебной проверки в отношении Иванова И.И.;

2) издать распорядительный акт о проведении служебной проверки, создать комиссию для рассмотрения данного факта;

3) до применения дисциплинарного взыскания истребовать от Иванова И.И. письменное объяснение;

4) в случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составить соответствующий акт;

5) провести служебную проверку в отношении Иванова И.И.

На заседании комиссии по проведению служебной проверки оцениваются и учитываются представленные в объяснении гражданского служащего обстоятельства, послужившие совершению проступка, факт совершения проступка, вина гражданского служащего и тяжесть совершённого проступка. Заслушивается сам гражданский служащий, т.к. он может представлять в комиссию иные доказательства и ходатайства. Затем комиссией выносится предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении такового;

6) В случае вынесения комиссией предложения представителю нанимателя применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание издать распорядительный акт о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности;

7) ознакомить гражданского служащего под роспись с распорядительным актом о применении дисциплинарного взыскания и вручить ему копию данного распоряжения под расписку в течение 5 дней со дня издания распорядительного акта либо в случае отказа в ознакомлении с распорядительным актом составить соответствующий акт.

В соответствии с п. 7 ст. 24 и ч.1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дисциплинарной ответственности гражданского служащего может привлечь только представитель нанимателя.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о её проведении (ч.6 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Образец

____________________________ (наименование организации) ____________________________ (наименование подразделения) СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА «_____» _______ 2012 г.

Руководителю_____________________ __________________________________ (должность, наименование организации) __________________________________