Распоряжение

«____»________20___г. №_____________

О прекращении служебного контракта с

___________________

(Инициалы, фамилия)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Служебный контракт, заключенный с Ф.И.О. гражданского служащего, по должности гражданской службы главного специалиста-эксперта правового отдела Министерства N, прекратить в связи со смертью гражданского служащего, часть 3 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «_____»_______________2012 г.

(указывается дата смерти)

Основание: свидетельства о смерти от «____»______2012 г. серия___№_____

Должность

руководителя органа Инициалы, фамилия

ОБРАЗЕЦ

Адрес_______________________

Кому________________________

(Ф.И.О. родственника)

Уведомление

В связи с прекращением служебного контракта, заключенного с _________________________________, по причине смерти напоминаем Вам, что в

(Ф.И.О. умершего гражданского служащего)

соответствии с пунктом 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Вы можете получить трудовую книжку _____________________________, в отделе кадровой

(Ф.И.О. умершего гражданского служащего)

службы Министерства N с 09 до 17 часов ежедневно по рабочим дням. В случае невозможности получить трудовую книжку просим письменно сообщить о Вашем согласии на то, чтобы выслать ее по почте.

Начальник

отдела кадровой службы (подпись) И.О. Фамилия

Задача № 4

Вправе ли работодатель выдавать сотруднику (работнику) оригинал трудовой книжки в период действия служебного контракта (трудового договора) до момента увольнения?

Составьте алгоритм действий кадровой службы.

Решение:

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (последний день работы). Во всех остальных случаях в соответствии с п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан по письменному заявлению гражданского служащего (работника) не позднее трёх дней со дня его подачи выдать копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Выдача оригинала трудовой книжки до момента увольнения является нарушением установленного порядка. И в случае утери оригинала трудовой книжки ответственность будет лежать на сотруднике кадровой службы, который выдал трудовую книжку.

Образец

Руководителю (должность, наименование организации) _______________________________ (Ф.И.О. заявителя, должность, подразделение) ________________________________

заявление

Прошу выдать заверенную копию трудовой книжки для предъявления в Федеральную миграционную службу по Ульяновской области для оформления заграничного паспорта.*

«____»_________ 20__ г. _____________ _____________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

*Заявление заполняется заявителем собственноручно.

*В заявлении указывается причина для чего необходимо получение копии трудовой книжки.

Задача № 5

Представитель нанимателя вынужден был в связи со служебной необходимостью отозвать гражданского (муниципального) служащего из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, о чём издал соответствующий приказ. Гражданский (муниципальный) служащий приказу не подчинился и отпуск прерывать отказался, в связи с чем к нему было применено дисциплинарное взыскание.

1) Правомерны ли действия представителя нанимателя и гражданского (муниципального) служащего?

2) В соответствии с законодательством оформите пакет документов при отзыве гражданского (муниципального) служащего из отпуска.

Решение:

Статьей 125 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель вправе досрочно отозвать из отпуска работника только с его письменного согласия. В данном случае гражданский (муниципальный) служащий отказался правомерно, так как за ним такое право законодательно закреплено.

Действия представителя нанимателя неправомерны, так как письменного согласия от гражданского (муниципального) служащего не отбиралось, а изданный приказ об отзыве из отпуска поставил последнего уже перед фактом. Отказ гражданского (муниципального) служащего выйти на работу досрочно до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В данном случае действия представителя нанимателя судом могут быть признаны неправомерными.

Образец

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА _____________ № ____________

Представителю нанимателя (должность, наименование организации) ______________________________ (Ф.И.О. руководителя)