О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком_________________________________

(ФИО гражданского служащего)

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации:

Предоставить ___________________________, главному специалисту-

(ФИО гражданского служащего)

эксперту отдела развития персонала Министерства N, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____»_______2012 г.

Основание: заявление ____________________, от «____»______2012 г.,

(ФИО гражданского служащего)

свидетельство о рождении серия___№ ___ от «__»______2012 г.

Руководитель Подпись __________________

(расшифровка подписи)

С распоряжением ознакомлена                 Подпись                  _____________________

(расшифровка подписи и дата)

Задача № 15

Что делать, если гражданский (муниципальный) служащий не желает использовать свой в отпуск в соответствии с утверждённым графиком? График составлен путем анкетирования, то есть исходя из пожеланий гражданских (муниципальных) служащих. Но при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска, гражданский (муниципальный) служащий изъявил желание перенести отпуск, при этом серьезных причин для этого нет.

1) Оформите график отпусков гражданских (муниципальных) служащих.

2) Оформите заявление о переносе отпуска на другой период.

3) Составьте распорядительный акт о предоставлении отпуска.

Решение:

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска гражданский (муниципальный) служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).

Издание представителем нанимателя приказа о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков является его обязанностью, а использование отпуска - обязанностью гражданского (муниципального) служащего.

В данном случае согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ основания для переноса отпуска у представителя нанимателя отсутствуют. Перенос отпуска на другой срок по просьбе гражданского (муниципального) служащего возможно только с согласия представителя нанимателя.

Если руководитель и работник пришли к соглашению, то для внесения изменений в график отпусков достаточно заявления работника с резолюцией руководителя о переносе отпуска.

Образец

Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)

заявление

Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный в соответствии с графиком отпусков на июнь 2012 года, на сентябрь 2012 года в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (ожидается рождение ребёнка)*.

Дата подпись ___________________

(расшифровка подписи)

*При имеющихся веских основаниях переноса отпуска, в заявлении необходимо их указывать (например, уход за больным родственником, свадьба сына (дочери))

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«___»_________2012 г. № ____

О предоставлении ежегодного основного

оплачиваемого отпуска ______________________ (ФИО гражданского служащего)

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Предоставить ___________________________, консультанту отдела (ФИО гражданского служащего)

правового обеспечения Министерства N, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года общей с 10 мая 2012 года по 24 мая 2012 года включительно.

2. Произвести выплату _____________________, единовременной (ФИО гражданского служащего)

выплаты в размере ____________руб.________коп.

Основание: заявление Иванова И.И. от 28.04.2012.

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего)

Задача №16

Если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работника наступает учебный отпуск, продлевается ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

1) Оформите документ в соответствии с законодательством.

Решение:

Если продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с совпадением его срока с учебным отпуском не предусмотрено локальными нормативными актами представителя нанимателя, то гражданский (муниципальный) служащий не вправе этого требовать. Ему может быть предоставлена и оплачена только та часть учебного отпуска, которая не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Представитель нанимателя и сотрудник в подобной ситуации по договоренности могут прийти к соглашению, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно будет перенести на другое время. В этом случае издаётся на основании заявления сотрудника приказ о переносе неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок и приказ о предоставлении учебного отпуска.

Для внесения изменений в график отпусков достаточно лишь заявления служащего с резолюцией руководителя (если они пришли к соглашению).

Примерная форма заявления о переносе отпуска:

«Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков на 2012 год на август 2012, на октябрь 2012 года в связи с нахождением в учебном отпуске на период прохождения промежуточной аттестации с 05.08.2012 по 30.09.2012.

Приложение: справка-вызов от 28.07.2012.»

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«___»_________2012 г. № ____

О переносе части ежегодного основного

оплачиваемого отпуска ______________________ (ФИО гражданского служащего)

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Перенести неиспользованную часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска ___________________________, консультанта отдела (ФИО гражданского служащего)

правового обеспечения Министерства N, в количестве 5 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года с «___»_______2012 г., предоставленную распоряжением от «__»_____2012 г., на сентябрь 2012 года.

2. На основании настоящего распоряжения внести изменения в график отпусков.

Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г.,

(ФИО гражданского служащего)

справка-вызов от «__»______2012 г. №_____.

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего)

Образец

Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)

заявление

Прошу Вас предоставить мне учебный отпуск на период прохождения промежуточной аттестации в _____________________________

(указывается наименование учебного заведения)

общей продолжительностью 20 календарных дней с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г.

Приложение: справка-вызов от «___»_____2012 г. №____.

Дата подпись ___________________

(расшифровка подписи)

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ*

«___»_________2012 г. № ____

О предоставлении учебного отпуска

__________________________________

(ФИО гражданского служащего)

В соответствии со статьями 173 и 177 Трудового отпуска Российской Федерации:

Предоставить ___________________________, главному специалисту- (ФИО гражданского служащего)

эксперту правового обеспечения Министерства N, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации общей продолжительностью 20 календарных дней в период с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г включительно.

Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г.,

(ФИО гражданского служащего)

справка-вызов от «__»______2012 г. №_____.

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего)

*Данное распоряжение относится к лицам, которые получают высшее профессиональное образование впервые.

**Гражданские служащие, получающие второе высшее образование, оформляют отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Задача № 17.

20.07.2012 Петров Анатолий Александрович, как победитель конкурса на замещение вакантной должности, назначен на должность гражданской службы ведущего консультанта правового отдела Департамента N с испытательным сроком продолжительностью 6 месяцев. Петрову установлено денежное содержание: оклад – ХХХХ, надбавка за особые условия гражданской службы – ХХ%, ежемесячное денежное поощрение – ХХХ.

1) Составьте распорядительный акт о назначении на должность.

2) Заключите служебный контракт.

Решение к задаче:

Образец