32

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

(раздел I)

Задача № 1

Гражданин признан победителем конкурса на должность государственной гражданской службы в связи с чем, назначен на должность распорядительным актом.

Проанализируйте распорядительный акт и определите правильность его составления.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

10 июня 2012 г. № 54-л

О назначении на должность государственной гражданской службы Иванова и.И.

1. Назначить с 11 июня 2011 года Иванова Ивана Ивановича на должность государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела Министерства финансов Ульяновской области.

2. Установить Иванову Ивану Ивановичу денежное содержание согласно штатному расписанию Министерства.

Основание: протокол заседания конкурсной комиссии от 01 сентября 2011 г. № 4.

Министр Петров А.А.

Решение к задаче № 1 - как должно быть:

- необходимо указывать преамбулу с ссылкой на статьи закона;

- необходимо указывать денежное содержание в полном объёме.

Распоряжение

«____»________20___г. №_____________

О назначении ___________________

(Инициалы, фамилия)

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Назначить с ___________ 2011 года Ф.И.О. гражданского служащего на должность государственной гражданской службы _________________________________.

(должность, наименование отдела и органа)

2. Установить Ф.И.О. гражданского служащего должностной оклад в размере ______ рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере ____ процентов, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере _____ процентов, ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада, выплачиваемое по результатам государственной службы за месяц.

Основание: заявление Ф.И.О. гражданского служащего, протокол заседания

конкурсной комиссии от «____»_______2011 г. № _____.

Должность

руководителя органа Инициалы, фамилия

Задача № 2

Петров В.В. принят на государственную гражданскую службу 01.09.2011, с ним заключен служебный контракт на неопределённый срок с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Во время испытательного срока Петров неоднократно выполнял поручения руководителя не в полном объёме и с нарушением контрольных сроков, в результате чего был привлечён к дисциплинарной ответственности.

1. Возможно ли расторгнуть бессрочный контракт во время испытательного

срока с Петровым В.В.?

2. Составьте алгоритм действий необходимых для процедуры расторжения служебного контракта.

Решение:

В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в распорядительном акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В период прохождения испытательного срока на гражданского служащего распространяется обязательное исполнение требований законодательства о государственной гражданской службе, нормативных правовых актов и положений государственного органа, в котором он проходит службу.

В случае, приведенном в данной задаче, согласно п. 2 ч.7 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим до истечения срока испытания. Для этого необходимо:

1) представителю нанимателя не позднее чем за три дня предупредить Петрова В.В. в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;

2) издать распорядительный акт о расторжении служебного контракта по основаниям, указанным в ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если гражданский служащий отказывается ознакомиться с приказом об увольнении и забрать свою трудовую книжку, необходимо произвести следующие действия:

- составить акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении в день увольнения;

- в конце рабочего дня, являющимся последним рабочим днём гражданского служащего, кадровому работнику необходимо заказным письмом направить уведомление о получении трудовой книжки либо о даче согласия направить её по почте.

Так как гражданскому служащему предоставляется право обжаловать решение представителя нанимателя в суд, представитель нанимателя должен иметь веские доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей Петровым (бремя доказывания лежит на представителе нанимателя).

К доказательственной базе могут относиться материалы служебных проверок, проведённых в отношении гражданского служащего, а также результаты адаптационной программы вхождения в должность.

Образец уведомления

Кому Ф.И.О. гражданского служащего

____________________________________

(должность, подразделение, госорган)

Уважаемый имя и отчество гражданского служащего

В соответствии с п.2 ч.7 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляем Вас о том, что служебный контракт от «______»_________2012 г. №_______, заключенный с Вами будет расторгнут ______________________________________ (указывается дата расторжения)

и Вы будете уволены с государственной гражданской службы по причине неудовлетворительных результатов исполнительской дисциплины в период испытательного срока, которые подтверждаются заключениями служебных проверок от «______»________2012 г. №____ и от «_____»_________2012 г. №___.

Руководитель госоргана (подпись) Ф.И.О. руководителя

1-й экземпляр уведомления получил____________ ФИО гражданского служащего

(подпись) дата

Образец