- •Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- •Понятие инновационного менеджмента.
- •Цели, задачи, место и функции инновационного менеджмента.
- •Понятие инноваций.
- •Классификация инноваций.
- •Изменения в управлении персоналом как разновидность управленческой инновации.
- •Кадровые инновации.
- •Классификация кадровых инноваций.
- •8. Основные цели, задачи, функции и методы кадровых инноваций.
- •Этапы кадровых инноваций.
- •Эффективность кадровых инноваций.
- •Понятие организационно-управленческих инноваций.
- •Внутренние структурно-управленческие инновации.
- •Внешние структурно-управленческие инновации.
- •Сущность стратегического управления кадровыми инновациями.
- •Инновационные стратегии: сущность и методы.
- •Инновационные проекты и программы.
- •Управление инновационными проектами и программами.
- •Понятие интеллектуальной собственности.
- •Сущность и объекты интеллектуальной собственности.
- •Управление интеллектуальной собственностью.
- •Правовые механизмы защиты объектов интеллектуальной собственности.
- •Инновации в материальном стимулировании.
- •Инновации в нематериальном стимулировании.
- •Инновации в сфере вне организационного обучения.
- •Инновации в сфере организационного обучения.
- •Инновации в сфере отбора персонала.
- •Инновации в сфере сокращения персонала.
- •Инновационный потенциал персонала организации.
- •Инновационное поведение работников.
- •Понятие инновационного климата.
- •Управление персоналом проектных групп.
- •Управление сопротивлением инновационным изменениям.
- •Роль руководителя в активизации инновационной деятельности персонала.
- •35. Источники и формы финансирования инноваций.
- •36. Проектное финансирование инновационной деятельности.
- •Венчурное финансирование нововведений.
- •Необходимость государственного регулирования инноваций.
- •Мотивация персонала в инновационном менеджменте.
- •Система «контроллинг» в инновационном менеджменте.
Инновационные стратегии: сущность и методы.
Стратегическое управление представляет собой деятельность по разработке и реализации миссии, важнейших ключевых целей организации и способов их достижения, обеспечивающих ее развитие в конкурентной и нестабильной внешней среде. Стратегическое управление - это непрерывный процесс выбора и реализации стратегий организации на основе прогноза динамики внешней среды, распознавания проблем и учета экспертных решений, направленных на создание и поддержание конкурентного преимущества организации.
Инновационная стратегия развития предприятия - это комплекс целей и установок, правил принятия решений и способов перевода предприятия (фирмы) из старого (существующего) положения в новое (целевое) состояние на основе внедрения инноваций - технологических, продуктовых, организационных, управленческих, экономических, социальных - и позиционирования предприятия на конкурентных рынках товаров и услуг. То есть инновационная стратегия всегда выражается в определении типа целевого поведения предприятия на конкурентных рынках. Все многообразие стратегий поведения предприятии на рынках инноваций можно объединить в две большие группы: стратегии активного инновационного поведения создания новых рынков и стратегия пассивного следования за рынком инноваций (рис. 1).
Первый вид стратегий, часто именуемый технологическим, представляет собой реагирование на происходящие и возможные изменения во внешней среде путем проведения постоянных технологических инноваций. Избрав одну или несколько активных стратегий, предприятие выбирает в качестве главного фактора успеха использование новой технологической идеи. Среди активных инновационных стратегий можно выделить два принципиально различных типа стратегий: лидерства и имитации .
Рисунок 1 - Классификация инновационных стратегий
Если технология, воплощенная в новом продукте или услуге, является совершенно новой для рынка, то предприятие реализует стратегию технологического лидерства. Когда технологическая идея уже известна рынку, но используется впервые самой компанией, тогда речь идет об имитационных стратегиях.
Пассивные, или маркетинговые, инновационные стратегии представляют собой постоянные инновации в области маркетинга. Предприятие может выбрать стратегию нововведений в области дифференциации товара, выделяя все новые и новые его конкурентные преимущества. Стратегия сегментации предполагает перманентный поиск новых рыночных сегментов или целых рынков, а также использование новых для рынка и/или предприятия методов охвата данных групп покупателей. Избрание компанией пассивных инновационных стратегий может означать и такой способ реагирования на изменения во внешних условиях, как постоянные нововведения в области форм и методов сбыта продукции, коммуникационной политики.
Инновационные проекты и программы.
Инновационный проект представляет собой сложную систему взаимообусловленных и взаимоувязанных по ресурсам, срокам и исполнителям мероприятий, направленных на достижение конкретных целей и задач на приоритетных направлениях развития науки и техники.
Инновационная программа - это комплекс взаимосвязанных инновационных проектов и проектов поддержки инновационной деятельности.
Идеи, замыслы и технические решения, а также реализующие их проекты имеют различные уровни научно-технической значимости:
- модернизационный (псевдо-инновации), когда конструкция прототипна или базовая технология кардинально не изменяются.
- новаторский (улучшающие инновации), когда конструкция нового изделия по виду своих элементов существенным образом отличается от прежнего;
- опережающий (базисные инновации), когда конструкция основана на опережающих технических решениях;
- пионерный (базисные инновации), когда появляются ранее не существовавшие материалы, конструкции и технологии, выполняющие прежние или даже новые функции.
Уровень значимости проекта, а впоследствии и всей инновационной программы, определяет сложность, длительность, состав исполнителей, масштаб, характер продвижения результатов инновационного процесса, что влияет на содержание проектного управления.
