Список использованной литературы

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с

2. Косякова И.В., Магомадова Т.Л. Оптимизация производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия с учетом эколого-экономического анализа // Вестник Самарского государственного университета. 2011. № 9 (90). С. 63-68.

3. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2010

4. Иванова В.Н. Социальный менеджмент. /Под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. М.: Высшая школа, 2001

5. Чебыкина М.В. Комплекс антикризисных мер энергетической политики промышленных предприятий в сфере ресурсосбережения // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2014. № 4 (114). С. 95-100.

6. Вишняков Я.Д., Киселева С.П., Угренинова Н.Н. Человеческий фактор в обеспечении экологической и технологической безопасности // Материалы ежегодной научно-практической конференции памяти Дага Хаммаршельда. 2016. Т. 2. С. 19-22.

7. Вишняков Я.Д., Киселева С.П. Предпосылки становления и направления развития эколого-ориентированной инновационной экономики в России // Вестник экологического образования в России. 2015. Т. 2. № 76. С. 20-22.

ESPECIALLY THE ORGANIZATION OF MANAGEMENT OF LARGE INDUSTRIAL ENTERPRISES

I. V. Kosyakova

Doctor of Economics, Professor of Department "National and world Economics"

Samara state technical University, Samara

E-mail: nme_samgtu@mail.ru

The article discusses the concept of "management", stand out features organizationyou structure of management of industrial enterprises, considers the functions of organization of corporate management of large member companies. The result of the study, the article concludes that greater centralization in the management of large industrial firms require one hundred Janno go with versenta tion mechanism on perative nd that in with temporary conditions is now on the bottom of the major directions in the theory and practice of management

Keywords: organization management, industrial enterprises, in-house management, the centralization of big business

УДК 369.544.2

Пенсионная реформа в рф и негосударственные пенсионные фонды а.М. Брусничкин, к.П. Соколовская

студенты кафедры «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»

Самарского государственного технического университета, г. Самара

E-mail: aleks.adarskih@gmail.com, kristuffka-angel@mail.ru

Н.И. Краскова

старший преподаватель кафедры «Национальная и мировая экономика»

Самарского государственного технического университета, г. Самара

В статье описаны основные положения грядущей пенсионной реформы РФ. Проведено сравнение с оригинальной австралийской системой, откуда заимствуется большинство из положений реформы. Изучена работа негосударственных пенсионных фондов, выявлены их достоинства и недостатки. Проведён опрос, в результате которого выявлено, готовы ли граждане к тому, чтобы самим себя страховать.

Ключевые слова: пенсии, реформа, пенсионный фонд, страховая часть, накопительная часть, пенсионный возраст.

Сейчас все больше в сознании молодых людей появляются мысли о том, что нужно копить деньги на пенсию и позаботиться о своей старости, это же пропагандируется и в СМИ. Вследствие этого появляется проблема готовности граждан РФ к тому, что им придётся самим себя страховать. Кроме того, им необходимо знать, как выбрать негосударственный пенсионный фонд, чтобы их накопления привнесли наибольший результат в будущем.

Основные положения данной реформы, а именно, самые главные изменения, которые коснутся граждан РФ: 1. Повышение пенсионного возраста при равенстве полов. 2. Новый механизм накоплений: негосударственные пенсионные фонды. 3. Перераспределение обязательной части накоплений. 4. Выплаты из бюджета будут осуществляться только нуждающимся.

Министерство финансов РФ предлагает скопировать пенсионную систему у Австралии, которая считается лучшей в мире. Однако, полностью это сделать невозможно из-за следующих пунктов:

Пенсионные выплаты производятся государством не за счет страховых взносов, а налогов. То есть страховая часть включена в подоходные налоги, собираемые с граждан.

Работодатели вносят не 22 процента страховых, а 9 накопительных в негосударственные пенсионные фонды.

Каждый австралиец имеет свой частный пенсионный план, который могут составить финансовые службы, промышленные ассоциации, работодатель или само физическое лицо. Согласно этому плану, в негосударственные пенсионные фонды осуществляют взносы работодатели, составляющие минимум 9% от зарплаты физического лица. Планируется увеличить эту цифру до 12% к 2020 году. Тем не менее, если работник получает в месяц менее 450 австралийских долларов, взносы в пенсионный фонд могут не осуществляться. Также, если за год в сумме своей зарплаты работник накопил 45 750 австралийских долларов, взносы работодателя также могут быть прекращены [1].

Пенсионные фонды в Австралии имеют высокую доходность. Так, фонд AustralianSuper имеет доходность около 10% годовых за последние 10 лет при том, что даже в кризис 2008 года инфляция не превысила отметку в 5% (за последние 10 лет – максимальное значение). Доходность пенсионных фондов в России на 2013 год колебалась от 4% до 13% годовых при инфляции 9,5% [5].

Решено повысить возрастной порог. На сколько поднять допустимый для продолжения работы предел? По одной из версий пенсионный возраст подлежит плавному «полугодовому» увеличению при «равенстве» полов. (Процесс затронет женщин, родившихся после 1960 г., и мужчин, родившихся после 1970 г.) По 2-му варианту пенсионный возраст должен резко возрасти в 2017-2019 гг. (для женщин с 55 до 60 лет). В 3-ем случае прогнозируется ступенчатое приближение возраста «начинающих» пенсионеров к 63 годам. Ранее предполагался вариант, когда вся страховая часть (22 процента) может быть разделена соответственно на страховую (16 процентов), которая идет для выплат пенсий нынешних пенсионеров, и накопительную (6 процентов), которая идет в счет будущей пенсии. Суть нового предложения в том, что, перечисляя деньги в НПФ, работник увеличивает свою накопительную часть пенсии, которая может оказаться его единственной выплатой в старости.

Одним из самых неоднозначных пунктов новой пенсионной реформы является отмена обязательных пенсионных выплат для граждан, официально не работающих, достигших пенсионного возраста и имеющих свой источник дохода (акции компании, недвижимость и т.д.). Если доход пенсионера превышает определенную цифру, то выплаты обязательной (страховой) части пенсии ему производиться не будут. Чем меньше доход пенсионера, тем выше будет страховая часть пенсии. Таким образом, основная часть пенсии у граждан с высокими источниками доходов будет складываться в основном из его накопительной части в негосударственных пенсионных фондах.

У трудоспособного населения возникает вопрос, кому же доверить накопления. Негосударственные фонды – это некоммерческие организации, цель которых – преумножить свой доход, выгодно инвестируя пенсионные накопления граждан. Вложения денег могут производиться в любые виды активов, компаний и проектов, что и позволяет достичь отличной доходности.

Государственный пенсионный фонд – крупнейшая федеральная система России в сфере оказания услуг социального обеспечения граждан. ПФР устанавливает размер страховых пенсионных выплат гражданам, ведет учет участников системы ОПС, формирует, инвестирует и выплачивает гражданам пенсионные накопления. Преимущество ПФР очевидно - максимальная надежность, так как ПФР не может стать банкротом или потерять лицензию Центробанка. Однако инвестирование посредством НПФ является лучшим способом увеличения пенсионных выплат. Ведь расширенные возможности вложения средств – важнейшее преимущество коммерческих структур в сегменте ОПС. Кроме того, все негосударственные пенсионные фонды предоставляют определенные гарантии гражданам. Так, при наступлении страхового случая (например, смерти застрахованного лица) его правопреемники могут получить выплаты в полном размере.

С целью определения степени осведомленности граждан о будущей пенсионной реформе, а также их готовности делать накопления в негосударственные пенсионные фонды, был проведён опрос. Респонденты отвечали на несколько вопросов, о возрасте, работе, заработной плате. Было задано несколько вопросов, главные из которых: Думаете ли Вы о своей пенсии? Знаете ли Вы, как она формируется? Имеете ли накопительную пенсию? Доверяете ли негосударственным пенсионным фондам? Почему?

В ходе анализа полученных данных было выяснено, что половина опрошенных людей задумываются о пенсии, но лишь 34% имеют хотя бы какое-то представление о том, как она формируется. Также выявлена тенденция – люди не копят на пенсию сами, но многие из них считают (45%), что копить на пенсию - их обязанность, а не только государства (55%). Работники, которые имеют накопительную пенсию, в основном не доверяют НПФ и выбирают ПФР (55%), но их выбор не основан на доверии, а на страхе чего-то нового, неизвестного и нестабильного. Знания опрошенных респондентов ограничиваются пенсионным возрастом, 89% ничего не знают о пенсионной реформе вообще.

В результате анализа данных сделаны выводы о плюсах пенсионной реформы, преимуществах НПФ и о том, что о пенсии действительно нужно думать, как только гражданин начинает работать. В действительности же, люди в России почти ничего не знают о том, как обеспечить себя в старости, они боятся нововведений и не имеют достаточной информации, хотя вся она имеется в свободном доступе. О последствиях пенсионной реформы и полной реакции людей на неё можно будет говорить только после публикации готового законопроекта.