Контрольные вопросы

1. Что такое списочная численность персонала и как она определяется?

16

2. Списочная численность персонала является уровнем моментного или интервального ряда динамики?

3. Как определяется списочная численность в выходной/праздничный день?

4. Как рассчитывается средняя списочная численность за месяц, квартал, год?

5. Каковы особенности расчета средней списочной численности кадров, если предприятие открыто не с начала года?

6. Какие показатели характеризуют движение персонала фирмы?

7. Что такое необходимый оборот рабочей силы и для чего он нужен?

8. Какие причины увольнения характеризуют излишний оборот рабочей силы?

9. Как определяется текучесть рабочей силы?

10. Как определяется коэффициент постоянства кадров?

Лекция №3. Статистика рабочего времени персонала предприятия

Фонды рабочего времени и способы их расчета

Эффективность использования фондов рабочего времени

Фонды рабочего времени и способы их расчета

Исходным показателем для учета рабочего времени является календарный фонд рабочего времени (Т_к). Это число календарных дней, приходящихся на одного (на всех) работника предприятия. Эта величина измеряется в человеко–днях.

чел-дн (3.1)

где Ч _К – число календарных дней в году,

Ч _яв и Ч _неяв – число человеко-дней явок и неявок работников соответственно.

Табельный фонд рабочего времени равен календарному минус число праздничных и выходных человеко-дней (Ч_{вых, празд}):

(3.2)

17

Эффективный (номинальный, располагаемый, максимально-возможный) фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

, (3.3)

где Ч _{очер.отп.} – длительность очередных отпусков, чел-дн.

Эффективность использования фондов рабочего времени

На основании этих абсолютных показателей рассчитывают соответствующие относительные показатели:

, (3.4)

коэффициент сменности:

, (3.5)

где

_{i j} – количество человеко-смен, отработанных во всех цехах во все смены.

где _j – количество человеко-смен, отработанных в наибольшую по численности смену в каждом цехе.

Коэффициент использования сменного режима:

, (3.6)

где Ч_см – количество смен работы цеха в соответствии со сменным режимом времени.

18

Контрольные вопросы

1. Что такое календарный фонд рабочего времени и как он определяется с помощью среднесписочной численности работников?

2. Как определяется календарный фонд рабочего времени с помощью количества человеко-дней явок и неявок?

3. Что такое табельный фонд рабочего времени и как он определяется?

4. Что такое номинальный фонд рабочего времени и как он определяется?

5. Как определяется коэффициент использования календарного фонда рабочего времени?

6. Как определяется коэффициент использования табельного фонда рабочего времени?

7. Как определяется коэффициент использования располагаемого фонда рабочего времени?

8. По какой формуле определяется коэффициент сменности?

9. В каком показателе и как учитывается наиболее загруженная по численности работников смена?

10. Каким образом определяется коэффициент использования сменного режима времени?

Лекция № 4. Статистика производительности труда

Методы расчета показателей производительности труда персонала

Статистические методы в анализе производительности труда персонала

Методы расчета показателей производительности труда персонала

Производительность труда в статистике изучается с учетом использования затрат прошлого труда, а также без учета затрат прошлого труда. На практике преобладает второе направление

Существует три способа измерения производительности труда:

1. Натуральный.

2. Стоимостной.

3. Трудовой.

Уровень производительности труда может быть выражен с помощью прямых и обратных показателей.

Прямые показатели производительности труда - это показатели, при

19

росте которых увеличивается производительность труда.

Обратные показатели производительности труда - это те, при росте которых производительность труда снижается, например, трудоемкость продукции.

Индекс выработки рассчитывается по формуле:

, (4.1)

где w1 и wн – выработка в отчетном периоде и нормативная соответственно.

Индексы трудоемкости:

, (4.2)

, (4.3)

где t0 , t1 и tн – трудоемкость в базисном (прошлом), отчетном периоде и нормативная соответственно.

Индекс производительности труда, рассчитанный по трудоемкости продукции будет рассчитан как обратная величина формулам (4.2) и (4.3).

Статистические методы в анализе производительности труда персонала

Индексы производительности труда:

, (4.4)

, (4.5)

ПТ = , (4.6)

W = . (4.7)

Производительность труда (ПТ) измеряется с помощью показателей, которые строятся следующим образом:

20

ПТ = . (4.8)

При использовании обратных показателей производительности труда затраты времени могут быть выражены в человеко-часах, машино-часах, аппарато-часах, нормо-часах.

Производительность труда измеряется с помощью следующих уровней:

1. Средняя часовая выработка (среднечасовая выработка). Она равна объему произведенной продукции деленной на число человеко-часов, отработанных в течение определенного периода времени.

2. Средняя дневная выработка - это объем произведенной продукции деленной на число человеко-дней, отработанных всеми работниками предприятия.

3.Средняя месячная выработка - это объем произведенной продукции, деленной на среднесписочное число рабочих или промышленно-производственного персонала.

4.Средняя квартальная выработка (рассчитывается аналогично среднемесячной выработке).

Между этими показателями существует взаимосвязь, которую можно выразить в виде следующей мультипликативной модели:

, (4.9)

где – выработка рабочих часовая,

– продолжительность рабочего периода,

– продолжительность рабочего дня,

d – удельный вес рабочих в численности ППП.

С помощью этой модели широко применяется индексный метод в анализе производительности труда.

В статистическом анализе производительности труда используются следующие виды статистических индексов:

1. индивидуальные,

2. групповые,

3. базисные,

4. цепные,

21

5. среднеарифметические,

6. среднегармонические,

7. территориальные,

8. с постоянными весами,

9. с переменными весами,

10. переменного состава,

11. постоянного состава,

12. структурных сдвигов.

Производительность общественного труда, вычисляемая по экономике в целом, рассчитывается как отношение производственного национального дохода к среднечасовой численности занятых работников в материальном производстве.

Контрольные вопросы

1. Что такое производительность труда?

2. Чем отличается индивидуальный индекс производительности труда от индивидуального индекса трудоемкости?

3. Как учитывается в анализе производительности труда нормативная трудоемкость?

4. Как определяются уровни производительности труда?

5. Какая мультипликативная модель используется для анализа производительности труда на основе индексного метода?

6. Какая формула используется для расчета индекса постоянного состава производительности труда?

7. По какой формуле рассчитывается индекс структурных сдвигов производительности труда?

8. Каким условиям должна удовлетворять система построения индексов переменного состава, постоянного и структурных сдвигов при анализе производительности труда?

9. Какого вида возможен структурный сдвиг, если индекс переменного состава производительности труда больше единицы?

10. В результате чего возможны статистические парадоксы при анализе производительности труда?

22