Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова

СТАТИСТИКА

ПЕРСОНАЛА

Красноярск 2014

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова

Статистика персонала

Утверждено редакционно-издательским советом

СибГТУ в качестве курса лекций

для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения

Красноярск 2014

Захарова, Л. Н.,

Хребтова Т.М.

Статистика персонала: курс лекций для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения/ Л.Н. Захарова, Т.М. Хребтова. – Красноярск: СибГТУ, 2014. – 52 с.

Рецензенты: канд.экон.наук, .доц.Т.А.Рудзитис (КГПУ им. В.П. Астафьева); канд.экон.наук, .доц. Е. В. Мельникова (научно-методический совет СибГТУ)

Курс лекций предназначен для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной форм обучения. В издание включены темы: статистика трудовых ресурсов численности и состава персонала предприятия, рабочего времени, производительности труда, оплаты труда, трудовых конфликтов на предприятии.

Курс лекций позволит студентам освоить основные методики расчета статистических показателей для анализа численности, состава, движения персонала предприятия, его оплаты труда и исследования трудовых конфликтов.

© Захарова Л.Н., Хребтова Т.М., 2014

© ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный

технологический университет», 2014

Содержание

Введение	5
Лекция №1. Статистика трудовых ресурсов………………………………	7
Лекция №2. Статистика численности и состава персонала предприятия….............................................................................	14
Лекция №3. Статистика рабочего времени персонала предприятия…................................................................................................	16
Лекция №4. Статистика производительности труда персонала предприятия........................................................................................	18
Лекция №5. Статистика оплаты труда персонала предприятия................	21
Лекция №6. Статистика трудовых конфликтов на предприятии...................................................................................................	30
Лекция №7. Исследование факторов, влияющих на эффективность использования персонала Заключение.................................................................................................... .	40 45
Библиографический список.........................................................................	46

3

Введение

Дисциплина «Статистика персонала» относится к математическому и естественно научному циклу дисциплин и является базовой в подготовке менеджера.

Изучение дисциплины «Статистика персонала» базируется на знании студентами информатики, высшей математики, менеджмента и других экономических дисциплин.

Основная цель изучения курса «Статистика персонала» - изучение студентами основных показателей численности, состава и движения рабочей силы предприятия, их применение в экономической и управленческой деятельности предприятий.

Целью изучения данного курса лекций является формирование у будущих бакалавров теоретических знаний и практических навыков в области управления кадрами, содействие становлению профессиональной компетенции бакалавра в области аудита и контроллинга персонала через формирование системы знаний о статистической методологии, применяемой для решения профессиональных задач в практической деятельности.

В курс лекций включены работы по темам: трудовые ресурсы, численность, состав, движение персонала предприятия, рабочее время, производительность труда, его оплата и т. д.

Основными задачами изучения дисциплины «Статистика персонала» являются следующие:

• изучение основополагающих подходов к определению статистических показателей рынка труда;

• освоение правил, методов и приемов количественных измерений и анализа социально-экономических явлений и процессов в сфере управления персоналом.

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

• знание и понимание законов развития природы, общества и мышления и умение оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности;

• умение анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи;

• владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования.

Профессиональные компетенции (ПК) обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Статистика персонала»:

4

ПК 35: знать основы кадровой статистики, владеть навыками составления кадровой отчетности;

ПК 40: владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

ПК 41: владеть навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;

ПК 42: уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации.

В результате освоения дисциплины студент должен:

• знать основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией о персонале предприятия;

• уметь применять полученные знания для решения управленческих задач.

Дисциплина «Статистика персонала» изучается студентами очного обучения в течение 5 семестра, общая трудоемкость работы составляет 108 часов (3 зачетные единицы).

Освоение дисциплины предполагает, помимо посещений лекций и практических занятий, выполнение расчетно-графической работы, а также самостоятельную работу в форме выполнения индивидуальных, домашних заданий, подготовки докладов.

Перед освоением данной дисциплины, студенты должны освоить следующие дисциплины: «Статистика», «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Математика», «Информатика», «Рынок труда», «Экономика и социология труда», «Экономика управления персоналом».

Изучение дисциплины также тесно связано с такими дисциплинами как: «Социология организации», «Основы социального страхования», «Основы финансового менеджмента», «Управленческий учет и учет персонала», «Основы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования», «Основы организации, регламентация, нормирование и оплата труда», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Управление социальным развитием персонала», «Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом», «Разработка и принятие управленческих решений», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», «Социальная ответственность бизнеса».

5

По окончании изучения курса студентам необходимо защитить расчетно-графическую работу, защитить домашние и индивидуальные задания и сдать зачет.

6

Лекция № 1. Статистика трудовых ресурсов

Показатели, характеризующих состав трудовых ресурсов

Показатели экономической активности населения

Баланс трудовых ресурсов

Показатели, характеризующих состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности.

В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 15 лет;

• фактически работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1) демографический: с учетом численности населения трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров:

, (1.1)

где Н_тв – численность населения трудоспособного возраста,

И _{I, II} – численность инвалидов I и II групп,

Р_родр – численность работающих подростков,

Р_ренс – численность работающих пенсионеров.

2) экономический: с учетом фактически работающего населения (занятого), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, учащихся с отрывом от производства, безработных и остальных неработающих лиц трудоспособного возраста.

, (1.2)

где З_тв – численность фактически работающего (занятого) населения трудоспособного возраста,

У– численность учащиеся с отрывом от производства,

Б – численность безработных,

НР_тв – численность остальных неработающих лиц трудоспособного возраста.

7

Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Численность трудовых ресурсов является показателем моментного ряда динамики. Поэтому ее среднюю величину определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами.

Более точный результат позволяет получить хронологическая средняя. Она применяется, если известны данные о численности на начало каждого промежуточного периода (момента) времени, каким, например, является месяц года, и рассчитывается по формуле:

(1.3)

где Т_i – численность трудовых ресурсов на начало промежуточного периода.

Если известны данные о численности только на начало и конец периода, применяют формулу простой арифметической:

, (1.4)

где Т_н и Т_к – численность трудовых ресурсов на начало и конец периода.

Если известны осредненные значения численности трудовых ресурсов за неравные промежутки времени, то применяют формулу среднеарифметической взвешенной. В качестве весов выступают длительности промежутков времени:

(1.5)

–средняя численность в промежутке между датами;

t_i – промежуток времени.

Справочно: для упрощения расчетов длительность каждого месяца принимается одинаковой и равной 30 календарным дням.

8

Перспективная численность трудовых ресурсов может определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

, (1.6)

где – значение численности трудовых ресурсов перед прогнозируемым периодом (начальное);

t – число лет в прогнозируемом периоде;

К_общ.пр – трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов.

Показатели экономической активности населения

Экономически активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты.

2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки.

3. Работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.

Большое значение при изучении рынка труда имеет классификация населения по статусу в занятости. В отличие от труда, занятость – не деятельность, а общественное отношение между людьми по поводу включения работника в процесс труда на рабочем месте.

Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

9

1. Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы:

• гражданское население;

• военнослужащие.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.

3. Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным) предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).

6. Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.

Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной структуре общества.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия).

2. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т. д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.

3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет:

10

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, а также аспиранты и докторанты;

• лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

• лица, прекратившие поиск работы;

• лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

Все показатели занятости и безработицы целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по видам экономической деятельности и формам собственности для выявления специфической ситуации на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов

Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассматривать рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренцию.

Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-клима­тических и др.). Она характеризуется соотно­шением спроса и предложения. С этой точки зрения различают рынки труда:

• равновесный;

• трудодефицитный;

• трудоизбыточный.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимо. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действую­щих на рынках условий.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка тру­да, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учи­тывать резерв рабочей силы − совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложив­шейся конъюнктуры.

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

11

• резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);

• потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведены в таблице 1.1.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (таблица 1.2).

Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются:

– текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте;

– сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

– распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

12

Таблица 1.1 – Относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда

Вид показателя	Характеристика	Расчетная формула
1. Уровень экономической активности	Показывает долю экономически активного населения (ЭАН) в общей численности населения
2. Уровень (коэффициент) общей занятости	Показывает долю занятых в общей численности населения трудоспособного возраста
3. Уровень (коэффициент) занятости	Показывает долю занятых в численности ЭАН
4. Уровень (коэффициент) общей безработицы	Показывает долю безработных в общей численности населения трудоспособного возраста
5. Уровень (коэффициент) безработицы	Показывает долю безработных в численности ЭАН
6. Уровень (коэффициент) зарегистрированной безработицы	Показывает долю зарегистрированных безработных в численности ЭАН
7. Коэффициент пенсионной нагрузки	Показывает соотношение пенсионеров по старости и инвалидности и численности ЭАН
8. Коэффициент экономической нагрузки	Показывает соотношение численности всего населения и численности ЭАН
9. Уровень (коэффициент) вакантности	Показывает соотношение числа занятых и числа рабочих вакантных мест
10. Коэффициент напряженности на рынке труда	Характеризует соотношение числа безработных и числа рабочих вакантных мест
11. Показатель конъюнктуры на рынке труда	Характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда

13

Таблица 1.2 – Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. чел.)

01	Численность трудовых ресурсов
	в том числе:
02	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
03	иностранные трудовые мигранты
04	лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые
	в экономике
	в том числе:
05	лица старше трудоспособного возраста
06	подростки
	Распределение численности трудовых ресурсов
07	I. Среднегодовая численность занятых в экономике
	(сумма строк с 08 по 30)
	в том числе:
08	Промышленность
09	Сельское хозяйство
10	Лесное хозяйство
11	Транспорт
12	Связь
13	Строительство
…	…..(далее по видам экономической деятельности )
29	Общественные объединения (организации)
30	Экстерриториальные организации и органы
	II. Население, не занятое в экономике
31	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от
	работы
32	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
	военнослужащие, российские граждане, работающие за границей,
	безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике
33	в процентах к трудовым ресурсам