Распределение стилей руководства в сфере «Характер управляемости коллектива».
Управляемость - характеристика управленческих отношений в трудовых организациях. Означает ту степень контроля, который управляющая подсистема какого-либо организационного целого осуществляет по отношению к управляемой, а также ту степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей.
Таблица 4
Распределение стилей руководства в сфере «Характер управляемости коллектива»
(в % от числа опрошенных работников, сумма по горизонтали 100%)
№ вопроса |
Характер управляемости коллектива |
Авторитарный |
Демократический |
Либеральный |
16 |
Распределяет полномочия |
|
|
|
17 |
Отношение к ответственности за свой участок |
|
|
|
18 |
В отсутствии руководителя продуктивность работы |
|
|
|
19 |
Воздействует на подчиненных для повышения их производительности труда |
|
|
|
20 |
Отношение к советам подчиненных |
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Структура стилей руководства руководителя подразделения.
Выявить сильные и слабые стороны управления, проблемные зоны управления, потенциальные возможности руководителя.
Таблица 5.
Распределений стилей руководства при принятии управленческих решений
(% по каждому стилю)
Сферы деятельности руководителя |
Авторитарный |
Демократический |
Либеральный |
Общие принципы руководства |
|
|
|
Методы руководства подчиненными |
|
|
|
Характер общения подчиненных |
|
|
|
Характер управляемости коллектива |
|
|
|
Итого |
|
|
|
