Размеры социальной пенсии нетрудоспособных граждан.

Размеры социальной пенсии нетрудоспособных граждан

Категория получателей пенсии	Размер пенсии
Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет Инвалиды 2 группы (за исключением инвалидов с детства) Дети в возрасте до 18 лет и старше, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного из родителей	4769,09 рублей в месяц
Инвалиды с детства 1 группы Дети инвалиды	11445,68 рублей в месяц
Инвалиды с детства 2 группы Инвалиды 1 группы Дети в возрасте до 18 лет и старше, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие обоих родителей и дети умершей одинокой матери	9538,20 рублей в месяц
Инвалиды 3 группы	4053,75 рублей в месяц

Размер социальной пенсии по старости граждан, достигших возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), являвшихся получателями трудовой пенсии по инвалидности, не может быть менее размера трудовой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным гражданам по состоянию на день, с которого им была прекращена выплата указанной трудовой пенсии по инвалидности в связи с достижением данного возраста.Размеры социальной пенсии гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации на весь период проживания в данной местности.При выезде граждан из этих районов на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного положения.

Лекции по «Праву социального обеспечения»

Тема№6 Понятие, виды и значение трудового стажа. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от длительности перерывов в работе а также иных периодов, предусмотренных в законе. В целях социального обеспечения выделяются следующие виды трудового стажа: 1. страховой стаж;2. стаж на соответствующих видах работ;3. общий трудовой стаж;4. стаж государственной службы;5. выслуга лет военнослужащих. Страховой стаж появился в законодательстве в процессе проведения пенсионной реформы. Понятие этого вида стажа закреплено в нескольких нормативных актах: в законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в законе «Об обязательном пенсионном страховании», в законе «О трудовых пенсиях в РФ». Наиболее полно определение страхового стажа дается в ст. 2 закона «О трудовых пенсиях». Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Значение страхового стажа состоит в том, что он используется при определении права на трудовую пенсию и права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению (при расчете размера пенсий продолжительность страхового стажа как правило, не учитывается). Страховой стаж используется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Страховой стаж необходим и в некоторых других случаях, например, для установления звания «Ветеран труда».Стаж на соответствующих видах работ является разновидностью страховой стажа и представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в отдельных профессиях, должностях, учреждениях с вредными и тяжелыми условиями труда или работу в отдельных местностях.Значение этого стажа состоит в том, что он используется при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости и в этом случае его продолжительность определяется на дату, с которой назначается пенсия. Кроме того, в некоторых случаях ССВР используется вместо общего трудового стажа (или наряду с ним) при определении размера расчетного пенсионного капитала и в этих случаях его продолжительность определяется по состоянию на 01.01.2002г. Общий трудовой стаж. Понятие ОТС закреплено в п.3 и п.4, ст.30 закона №173-ФЗ. ОТС – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно – полезной деятельности, имеющейся у застрахованного лица до 1.01.2002г.Данный вид стажа используется при определении размера части расчетного пенсионного капитала за период до 01.01.2002г. включая расчет суммы валоризации этого капитала. При определении права на пенсию этот стаж во внимание не принимается. Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, предусмотренной законом. Понятие этого вида стажа закреплено в ст.2 закона № 166 – ФЗ. Этот стаж имеет значение при определении права на пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и при расчете размера этой пенсии. Выслуга лет военнослужащих – это периоды военной и иной, приравненной к ней службы, которая учитывается при определении права на пенсию за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца по закону №4468-1 от 12.02.93г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, гос. противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно – исправительной системы, и их семей». Кроме того выслуга лет военнослужащих влияет на размер пенсии за выслугу лет. Непрерывный трудовой стаж  - это продолжительность непрерывной трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности у одного работодателя. А также у двух и более работодателей, если при переходе с одного места на другое трудовой стаж не прерывался. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только для назначения и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. При назначении указанных пособий непрерывный трудовой стаж определяется как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии. В некоторых случаях в непрерывный трудовой стаж также включаются периоды предыдущей работы или иной общественно-полезной деятельности.  В соответствии с законодательством РФ в области социального обеспечения, для назначения пособие по государственному социальному страхованию в непрерывный трудовой стаж включаются следующие периоды:  1.периоды работы в качестве рабочего или служащего;  2.служба в составе Вооруженных Сил РФ и приравнивая к ней служба, военная служба;  3.время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах или должностях в период обучения в высших или средних специальных учебных заведениях;  4.время обучения на курсах и в школах повышения квалификации переподготовки, если направлению на соответствующие курсы или школы предшествовала работа в качестве рабочего или служащего;  5.время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник был впоследствии восстановлен на прежнем рабочем месте.  Отдельно выделяются периоды непрерывного трудового стажа, но не засчитываемые в непрерывный трудовой стаж при назначении пенсии.  Во всех указанных выше случаях при переходе с одного места работы на другое с изменением места жительства работника допустимая продолжительность перерыва между работниками продлевается на время, необходимое для переезда. Если же в течение перерыва между работами работник оказался временно нетрудоспособным, тогда допустимый срок перерыва удлиняется на число дней нетрудоспособности.  В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, по общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется за гражданином при переходе с одной работы на другую, если перерыв в работе составил не более одного месяца. Для отдельных случаев предусмотрены более длительные перерывы.  Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между прежним местом работы и новой работой в тех случаях, когда перемена места работы была вызвана переводом супруга на работу в другую местность. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа непрерывный трудовой стаж вовсе не сохраняется при поступлении работника на другую работу после прекращения трудового договора на прежней работе по инициативе работодателя на основании вины работника в следующих случаях:  1.в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; (п.5 ст.81 ТК);  2.в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК):  - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня);  - появление на работе в соответствии алкогольного. Наркотического или иного токсического опьянения;  - разглашение охраняемой законом тайной (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставший известной работнику в связи с исполнением или трудовых обязанностей;  - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой такие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; а также п.7 ст.81 ТК; п.8 ст.81 ТК; п.9 ст.81 ТК; п.10 ст.81 ТК.