Функционирование рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.

Введение:

В настоящее время нельзя представить функционирование экономики государства без рынков. Одним из которых является рынок ресурсов, и как его составляющая рынок труда.

Рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействие спроса и предложения. Рынок труда я уникален по причине того, что товаром является труд человека и помимо денежных отношений существует ряд вопросов, имеющих не денежный характер.

В процессе становления конкурентных отношений на рынке труда имеют место проблемы, решение которых необходимо для позитивного развития экономики. Такими проблемами являются образование монопсонии и монополии на рынке труда и их отрицательное воздействие на развитие конкурентных отношений.

Образование и существование рынка труда как конкурентного, так и несовершенной конкуренции является интересной и актуальной темой в современной экономике. Актуальность темы обусловлена тем, что рынок труда это важная сфера как для общества в целом, так как и непосредственно для каждого человека. Проблемы функционирования рынка труда изучали многие известные экономисты: К.Маркс, А. Смита, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Чемберлин.

Особый интерес вызывает образование монопсонии на российском рынке труда России. Формирование рынка труда в России было своеобразным из-за наследия советской системы, когда само государство выступало в роли монопсониста. И для развития конкурентного рынка труда необходимы действенные меры государства.

Целью данной работы является исследование функционирования рынка труда, в том числе в условиях несовершенной конкуренции.

Для выполнения поставленной цели определены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и сущность рынка труда.

2. Охарактеризовать особенности рынка труда.

3. Рассмотреть ситуацию монополии и монопсонии на рынке труда.

4. Рассмотреть положение на российском рынке труда (монополия, монопсония)

5. Раскрыть суть системы государственного регулирования монопсонии на российском рынке труда.

1. Рынок труда. Функционирование в конкурентной среде и в условиях несовершенной конкуренции.

1.2 Понятие и сущность рынка труда. Конкурентное равновесие.

Рынок - пространство, в котором происходит взаимодействие продавцов и покупателей, в результате чего для каждого товара или услуги устанавливается цена и объем в состоянии равновесия.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека[6]. Он является универсальным фактором производства.

Именно термин «рынок труда» широко используется в мировой и российской экономической литературе. Способность человека выполнять ту или иную конкретную работу можно определить как объект купли-продажи, то есть товар.

Рынок труда - это экономическая среда, где в процессе конкуренции между субъектами рынка через механизмы спроса и  предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда является специфическим рынком, так как труд – это уникальный товар. Уникальность труда обуславливается тем, что он неотделим от собственника товара – человека. При всем этом объект купли-продажи выступает не человек, а его способность к труду.

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку [1.C.42].

Рынок труда является одним из существующих видов рынков, таких как товарный, денежный, ресурсов, труда. На данном рынке реализуется важный экономический ресурс – труд человека. Как на любом другом рынке его функция состоит в том, что удовлетворяет интересы продавца и покупателя путем взаимодействие спроса и предложения на основе информации и конкуренции.

Субъектами рынка являются работодатели (государство, фирмы, частные предприниматели, или индивидуальные предприниматели), которые устанавливают спрос в соответствии с необходимостью в рабочей силе. С другой стороны наемные работники, которые имеют желание в применении своей трудоспособности и получении заработной платы образуют величину предложения. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от заработной платы, то есть с ростом уровня заработной платы спрос на труд падает и наоборот, графически кривая спроса D изображена на рисунке 1. Предложение на рынке труда имеет прямую зависимость от заработной платы. При повышении заработной платы увеличиться количество желающих устроиться на работу, линия S на рисунке 1.

Рынок труда действует на основе равновесия по цене, т. е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), в результате чего достигается баланс интересов трудящихся, работодателей и государства[1.C.44].

Рисунок 1. Равновесие на рынке труда.

Для конкурентного рынка характерны следующие черты:

- большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда;

- большое количество рабочих, определенной квалификации, готовых независимо друг от друга предоставить свой труд.

- работники и фирмы не могут влиять на ставку заработной платы.

На конкурентном рынке труда, устанавливается равновесная цена на труд и равновесный уровень занятости. На рисунке 1 в точке пересечения кривых S (предложение труда) и D (спрос на труд) устанавливается равновесная заработная плата W₁ и количество занятых L₁, рынок находится в состоянии полной занятости. Повышение или понижение уровня заработной платы может привести соответственно к росту безработицы или дефициту рабочей силы. Но в условиях совершенной конкуренции эти состояния не могут быть устойчивыми и корректируются рыночными механизмами к восстановлению положения полной занятости.

На рынке труда устанавливаются социально-трудовые отношения, которые определяют: величину заработной платы, продолжительность рабочего дня, условия труда, продолжительность оплачиваемого отпуска, оплату труда сверх установленной нормы, гарантию занятости.

Следственно рынок труда является совокупностью социально-трудовых отношений между покупателем и продавцом при условии найма и использования рабочей силы. Основными отношениями, выражающими условия найма, является обмен рабочей силы на реальную заработную плату с учетом цены на товары.