1.2 Форми та системи оплати праці

Форми та системи заробітної платні є способами встановлення залежності величини заробітної платні від кількості та якості витраченої праці.

На підприємствах найбільш часто використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації.

Ця фора має такі системи:

- пряма погодинна.Заробіток при цій системі визначається тарифною ставкою відповідального розряду і кількістю відпрацьованого часу

З_п.п.=t_місхС,

де t_міс – фактично відпрацьований за місяць час;

С – годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

- погодинно-преміальна система, при якій робітник понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифних ставок одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників. Заробітна платня розраховується за формулою

З_п.прем. = З_п.п. +Д,

де Д – сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників.

Сума доплат визначається так:

Застосування такої системи оплати потребує правильної оцінки кваліфікації працівників, використання обґрунтованих норм обслуговування, нормативів чисельності та нормативних завдань, максимального врахування показників роботи працівника для обґрунтованої виплати премії та доплат.

Відрядна форма оплати праці передбачає залежність суми заробітку від кількоті виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу.

Відрядна форма оплати праці може застосовуватись, якщо необхідно збільшити обсяг виробництва на даному робочому місці, кількісні показники виробітку, які відображають затрати праці, і якщо є можливості урахувати ці затрати з достатньою точністю.

Відрядна форма має такі системи:

- пряма відрядна, при якій заробітна платня нараховується відповідно до кількості виробленої продукції по постійних відрядних розцінках. Заробіток розраховується за формулою:

де Р_i – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу i-го виду, грн./шт.

N_Фі – фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених працівником за визначений час, шт.;

n – кількістьвидів виробів.

Р_i = t_шт.х С,

де t_шт.- час на виготовлення одного виробу i-го виду.

- відрядно-преміальна передбачає виплату робітнику крім відрядного заробітку, нарахованого за прямими відрядними розцінками, премії за досягнення певних якісних або кількісних показників. Сума заробітку визначається

З_в.прем = З_тар. + Д_е,

де З_тар. – тарифний заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці;

Д_е– сума преміальних доплат, що розраховуються за формулою

де П₁ – відсоток доплат за виконання плану;

П₂– відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану;

П_nn – відсоток перевиконання плану, який можна знайти за формулою:

де N_ф,N_пл. – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

- відрядно-прогресивна, при якій праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими розцінками, а виробіток понад норму – за підвищеними. Заробітна платня розраховується за формулою

,

де N_вих. - вихідна база для нарахування доплат;

Р_Д - дійсна розцінка за один виріб;

Р_підв - підвищена розцінка за один виріб.

.

Відсоток росту розцінки визначається зі шкали залежно від відсотка перевиконання вихідної бази. така шкала розробляється та затверджується підприємством самостійно.

- пряма відрядна використовується при оплаті праці допоміжних працівників і підсобників. У цьому випадку заробітна платня робітника знаходиться в прямій залежності від результатів праці тих працівників, яких він обслуговує.

Зарплата підсобника розраховується за формулою:

де N_Фі– фактично виготовлена кількість продукції і-м працівником за зміну;

Р_Сi- непряма відрядна розцінка під час обслуговування і-го працівника;

n - кількість основних працівників, що обслуговуються одним працівником.

,

де С_см - змінна тарифна ставка підсобника;

N_плі - плановий випуск продукції і-м працівником.

Заробітна платня збиральникам та зварникам металоконструкцій виплачується згідно нарядам на виконання відповідних робіт, де вказується на склад роботи та ступінь її складності, ланка виконавців, їх кваліфікаційний розряд і норма часу на виконання.

Ступінь складності роботи залежить від конструкції і матеріалу виробу, умов її виконання, і т.і.; визначається необхідною кваліфікацією виконавців, що в свою чергу регламентується.

Тарифні ставки для робітників у свою чергу залежать від ступеня шкоди, яка завдається йому при виконанні операції; при цьому вважається, що збиральники металоконструкцій, які виконують роботу шляхом прихвачування деталей дуговим зварюванням, працюють в тих же умовах, що і зварникі.

В таблиці наведені тарифні годинні ставки. грн..,збиральників та зварників, діючі на «Мотор- Січ».

Спосіб зварювання	Розряди
	1	2	3	4	5	6	7	8
Контактне	10,66	11,72	12,19	13,56	15,35	18,05	19,90	21,67
Всі види дугового зварювання	11,51	12,66	13,17	14,64	16,58	19,49	21,49	23,41