3.4 Социальная организация и контроль.

Организованная деятельность – необходимое условие существования людей. Люди организуют свою деятельность рационально, в соответствии с определенной целью. Поэтому организацию можно определить как систему отношений, объединяющих некоторое число индивидов для достижения определенной цели. В то же время организация подразумевает определенную степень упорядоченности, согласованности функционирования её членов.

Для организации характерны: определенные цели, которые в одиночку нельзя достичь; разветвленная, иерархическая структура, связанная с реализацией определенных статусов и ролей; Разделение труда и специализация по функциональному признаку; жесткие властные связи, основанные на формальных нормах. Люди создают или вступают в формальные организации по различным причинам. Сообразно этому организации подразделяются на 1) добровольные (клуб шахматистов, организация ветеранов и т.п.), 2) принудительные (психиатрическая клиника, тюрьма, армия), 3) утилитарные (производственные, учебные, лечебные и прочие).

Для успешного функционирования и достижения своих целей организация создает бюрократическую систему. Её черты – иерархия власти, специализация задач, система прав и обязанностей. Бюрократия – социальная структура, основанная на иерархии должностей и ролей, предписанных четкими правилами и стандартами, и на разделении функций и власти.

Необходимым условием успешного функционирования организации являются нормы, которым должны подчиняться члены организации, и санкции, которые могут быть применены к ним для поощрения или наказания.

Социальный контроль и есть механизм поддержания общественного порядка, включающий в себя нормы и санкции.

Социальные нормы – это предписания, требования, ожидания, пожелания соответствующего образца поведения. Формальные нормы – законы, инструкции, уставы, правила и т.п. Неформальные нормы – мода, этикет и т.п.

Санкции – средства поощрения и наказания. Они также могут иметь формальный ( выговор, увольнение, заключение, повышение по службе, благодарность) или не формальный характер ( похвала, похлопывание по плечу в знак одобрения и поддержки, кивки, укоризненный взгляд и т.п.)

Вопросы для повторения: 1.Что представляет собой социальный институт и в чем его предназначение? 2. Какие существуют виды социальных институтов? 3.Дайте характеристику процесса институционализации и его этапам. 4. Как достигается устойчивость институциональных связей? 5.Покажите пути развития социальных институтов.

Библиографический список

Бызов, Л. Г. Бюрократия при В. Путине - субъект развития или его тормоз [Текст] /Л.Г. Бызов // Социс. 2006. № 3 - С. 21-28.

Добреньков, В. И. . Социология [Текст] : учебник /В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. - СПб. : Питер, С. 511-561.

Козырев, Г. И. Социальное действие, взаимодействие, поведение и социальный контроль [Текст] / Г.. Козырев // Социс. 2005. № 8. С. 124-129.

Кравченко, А. И. Социология [Текст]: учебник для вузов / А. И. Кравченко, В. Ф. Анурин. – М. : ИНФРА-М, 2005. С.89-111.

Михайлов, В. В. К проблеме социальных ограничений [Текст] / В. В. Михайлов // Социс. 2005. № 7. С. 124-130.

Рысь, Ю. И. Социология : Учебник [Текст] / Ю. И. Рысь, В. Е. Степанов.- М.: «Дашков и К», 2005. С. 408-418.

Смольков, В. Г. Бюрократия и бюрократизм [Текст] / В. Г. Смольков // Социально-гуманитарные знания. 2007. № 3.С.159-170.

Социология [Текст] / Ю. Г. Волков, В. И. Добреньков, В. Н. Нечипуренко, А. В. Попов. - М. : Гардарики, 2000. С. 112-148; С. 193-232.

Тамбовцев, В. Л. О разнообразии описания социальных институтов [Текст] / В.Л. Тамбовцев //Общественные науки и современность. 2004. № 2. С.107-118.