43 Анализ показателей производительности труда

К обобщающим показателям эффективности использования трудовых ресурсов относятся:

- среднегодовая выработка одного работающего (работника промышленно-производственного персонала) (объем выпущенной продукции / среднесписочная численность промышленно-производственного персонала);

- среднегодовая выработка одного рабочего (объем выпущенной продукции / среднесписочная численность рабочих);

- среднедневная выработкаодного рабочего (объем выпущенной продукции / количество дней, отработанных всеми рабочими);

- среднечасовая выработкаодного рабочего (объем выпущенной продукции / количество часов, отработанных всеми рабочими).

Факторами 1-го порядка, оказывающими влияние на изменение среднегодовой выработки 1-го работающего являются:

- изменение среднегодовой выработки 1-го рабочего,

- изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих:

W = У × W^p, (9.5)

где W – среднегодовая выработка одного работающего;

У - удельный вес рабочих в общей численности работающих,

W^p- среднегодовая выработка 1-го рабочего.

Расчет данных факторов производится при помощи приема цепных подстановок:

W₀= У₀ × W₀^р ∆W(у)= W` - W₀

W` = У<sub>1</sub> × W<sub>0</sub><sup>р</sup>∆W(W<sup>р</sup>) = W1 - W`

W₁ = У₁ × W₁^р ∆W = W₁ - W₀

В свою очередь на среднегодовую выработку рабочего оказывают влияние следующие факторы:

- изменение количества дней, отработанных одним рабочим: ∆W^р(д) = (Д₁-Д₀) × П₀ × В₀

- изменение продолжительности рабочего дня: ∆W^р(п) = Д₁ × (П₁ - П₀) × В₀

- изменение среднечасовой выработки: ∆W^р(в) = Д₁ × П₁ × (В₁ - В₀)

На изменение среднечасовой выработки оказывают влияние следующие факторы:

- изменение интенсивности труда рабочих: ∆В_и= В` - В₀

- сверхплановая экономия рабочего времени в результате внедрения мероприятий НТП: ∆В_НТП = В`` - В`

- непроизводительные затраты времени: ∆В_И = В₁- В``

44. Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи:

1 Систематический контроль за использованием фонда заработной платы: недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии,

2 Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда,

3 Изучение соотношения темпов роста производительности и средней заработной платы,

4 Оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Анализ фонда заработной платы производится в 2-х направлениях:

1 По видам выплат.

2 В разрезе основных категорий персонала.

Первое направление включает изучение состава и структуры фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.

На втором направлении анализируется выполнение плана и динамика фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала. На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала оказывают влияние два фактора 1-го порядка:

- изменение численности

- изменение средней заработной платы.

Кроме того на изменение фонда заработной платы в целом оказывает влияние изменение удельного веса отдельных категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала.

Необходимо также рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактическим и плановым фондом заработной платы. Расчет производится в целом по организации (предприятию), ее структурным подразделениям и категориям работающих.

Для оценки экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом изменения объема производства рассчитывается относительное отклонение как разность между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом заработной платы, скорректированным на коэффициент изменения объема производства продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.