Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Национальный университет Львовская политехника

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

методичка Склярук.docx

Скачиваний:

Добавлен:

01.07.2025

Размер:

123.09 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 76 7 > Следующая >>>

3.3.1. Викладення змісту контрольної роботи

Зібраний, вивчений і опрацьований матеріал необхідно викладати відповідно до зазначених у завданні питань. Завдання 1-5 вимагають короткої, але вичерпної відповіді; тести 6-10 можуть мати як одне, так і декілька відповідей; задачі 11-12 мають бути розв’язані з необхідними поясненнями. Кожне питання починається з нової сторінки із своїм заголовком. Сторінки нумеруються в правому верхньому куті аркуша.

Наведені у роботі цифрові дані, цитати, таблиці, якщо вони взяті з першоджерел, мають супроводжуватися посиланнями на ці джерела.

Робота має бути написана чітким, розбірливим почерком, грамотно і охайно. Текст роботи можна писати від руки чорнилами чорного або синього кольору чи друкувати на комп’ютері.

Після тексту роботи перед списком літератури студент ставить свій підпис і дату виконання роботи.

Контрольна робота виконується відповідно до вимог цих методичних вказівок, інакше вона не буде допущена до захисту, незалежно від її змісту.

Закінчена робота подається студентом на кафедру у термін, визначений відповідним графіком.

3.3.2. Рецензування і захист контрольної роботи

Контрольну роботу рецензує викладач кафедри. Якщо рецензія схвальна то робота допускається до захисту.

Якщо робота написана з порушенням вимог, її повертають для доопрацювання.

Дату і час захисту роботи встановлює викладач. Робота зараховується тільки за підсумками співбесіди її автора з викладачем.

Здати екзамен з курсу “Економіка праці” студент може тільки після захисту контрольної роботи.

Розділ 4. ЗАВДАННЯ ДО КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

Варіант 1

Завдання 1. Структура, типи і сегменти ринків праці.

Завдання 2. Розкрийте сутність продуктивності та продуктивності праці.

Завдання 3. Проаналізуйте резерви підвищення продуктивності праці.

Завдання 4. Сутність робочого часу та режиму праці і відпочинку.

Завдання 5. Проаналізуйте тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати.

Завдання 6. Який ринок праці охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі (відносини, що виникають з приводу наймання працівників відповідної професії, спеціальності, а отже, потребують жорсткої класифікації робіт і чіткого визначення їх змісту):

А) зовнішній ринок; Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок; Г) вторинний ринок.

Завдання 7. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість; Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Показник оснащеності праці виробничими основними фондами, який визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників:

А) фондоозброєність; Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Основа регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стрижнень централізованого регулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядро професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці:

А) тарифний розряд; Б) тарифна сітка;

В) тарифний коефіцієнт; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 11. Розрахувати годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,5, якщо відомо, що тарифна ставка І розряду становить 3,12 грн./год, а тарифні коефіцієнти III і IV розрядів відповідно 1,45 і 1,7.

Завдання 12. Визначити виробіток на одного працівника у плановому році і його зростання в процетах до базового року, якщо у році 250 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 18,6 тис. грн./людино-рік. За планом обсяг випуску продукції становив 3688 тис.грн./рік, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2000 людино-днів.

Варіант 2

Завдання 1. Проаналізуйте фактори продуктивності праці.

Завдання 2. Тарифна сітка та тарифні ставки працівників.

Завдання 3. Значення продуктивності та модель «пастки» низької продуктивності.

Завдання 4. Сутність вартості робочої сили та чинники, що впливають на її величину.

Завдання 5. Сутність нормування праці та його значення.

Завдання 6. Дайте правильне визначення категорії “робоча сила”:

А) сукупність фізичних сил людини;

Б) сукупність інтелектуальних здібностей людини;

В) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Якому ринку праці притаманні «погані роботи», що характеризуються великою плинністю кадрів і нестабільністю зайнятості, низьким рівнем заробітної плати, використанням застарілих і трудомістких технологій, відсутністю профспілок:

А) зовнішній ринок; Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок; Г) вторинний ринок.

Завдання 8. Працездатні громадяни у працездатному віці, що не мають підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу:

А) тимчасово незайняте населення; Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення; Г) правильної відповіді немає.

А) фондоозброєність; Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці; Г) немає правильної відповіді

Завдання 10. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, що встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для фахівців і службовців:

А) додаткова заробітна плата; Б) основна заробітна плата;

В) мінімальна заробітна плата; Г) максимальна заробітна плата.

Завдання 11. Визначити виробіток на одного працівника у плановому році і його зростання в процетах до базового року, якщо у році 250 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 18,6 тис. грн./людино-рік. За планом обсяг випуску продукції становив 3688 тис.грн./рік, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2000 людино-днів.

Завдання 12. Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 4980 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І розряду в нормальних умовах – 3,12 грн./год. Робітники V I III розрядів відпрацювали 170 год./міс., а робітник IV розряду – 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: III – 1,45; IV – 1,7, V – 2,0.

Варіант 3

Завдання 1. Проаналізуйте показники і методи вимірювання продуктивності праці.

Завдання 2. Вартість робочої сили в Україні.

Завдання 3. Основи удосконалення тарифної системи.

Завдання 4. Основні методи встановлення норм.

Завдання 5. Організація та обслуговування робочих місць.

Завдання 6. Що із перерахованого не входить до складу вартості робочої сили:

А) виплати роботодавців на соціальне страхування;

Б) оплата неефективно використаного часу;

В) заробітна плата;

Г) витрати на соціально-побутове обслуговування

Завдання 7. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

А) характеристика працівника певної професії і спеціальності;

Б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

В) опис необхідних фактичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

Г) нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації

Завдання 8. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляються за:

А) кількістю відпрацьованого часу; Б) обсягом випущеної продукції;

В) кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин;

Г) коефіцієнтом виконання норм.

Завдання 9. Сутність якої системи оплати праці полягає у тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи із чинних норм часу і розцінок:

А) прямої відрядної; Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної; Г) акордної.

Завдання 10. Працездатні громадяни у працездатному віці, що не мають підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу:

А) тимчасово незайняте населення; Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення; Г) правильної відповіді немає.

Завдання 11. Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 1800 виробів при плані 130 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год, розряд V, тарифна ставка І розряду – 3,12 грн./год, а тарифний коефіцієнт V розряду – 2,0. Шкала виначення процента зростання розцінки:

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінки	25	50	75	100

Варіант 4

Завдання 1. Поняття та види зайнятості: повна, неповна, явна неповна, прихована неповна, часткова, сезонна, нерегламентована.

Завдання 2. Проаналізуйте методи вимірювання продуктивності праці

Завдання 3. Резерви підвищення продуктивності праці

Завдання 4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування

Завдання 5. Планування й аналіз заробітної плати

Завдання 6. До елементів ринку праці належать:

А) попит і пропозиція робочої сили;

Б) ціна робочої сили і товар «робоча сила»;

В) елементи, перераховані у пунктах 1 і 2;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Безробіття пов’язане з переходом до нової техніки і технології, з механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням робочої сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей та кваліфікації.

А) технологічне безробіття; Б) сезонне безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 9. Фактори підвищення продуктивності праці – це:

А) сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;

Б) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;

В) відповіді А і Б правильні;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. ……. характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і практичних навичок:

А) спеціальність; Б) професія;

В) кваліфікація; Г) знання.

Завдання 12. Розрахувати годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,5, якщо відомо, що тарифна ставка І розряду становить 3,12 грн./год, а тарифні коефіцієнти III і IV розрядів відповідно 1,45 і 1,7.

Варіант 5

Завдання 1. Проаналізуйте показники вимірювання продуктивності праці

Завдання 2. Відрядна форма оплати праці

Завдання 3. Тарифні ставки працівників

Завдання 4. Проаналізуйте об’єкти нормування праці

Завдання 5. Планування й аналіз чисельності працівників

Завдання 6. Під ринком праці слід розуміти:

А) сукупність взаємозв’язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності;

Б) ринок найманої праці, який охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їх звільнення;

В) ринок товарів і послуг, що пропонуються споживачеві;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих; Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Безробіття характерне для ситуації економічного спаду (зумовлене неповним завантаженням потужностей підприємств, зменшенням обсягів виробництва, різким зниженням продуктивності праці, наданням працівникам неоплачуваних відпусток, неповною зайнятістю протягом робочого тижня):

А) часткове безробіття; Б) приховане безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 9. …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість; Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів, який визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.

А) фондоозброєність; Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 11-12. Визначити продуктивність праці і фонд оплати праці на підприємстві, а також середню оплату праці відрядників і почасових за минулий і звітний періоди, за таких умов:

1) У минулому періоді обсяг виробництва продукції по підприємству склав 18,5 млн.грн.

2) У звітному періоді обсяг виробництва продукції збільшився на 16%.

3) У минулому періоді чисельність відрядників становила 320 чоловік, а почасових 148 осіб.

4) У звітному періоді чисельність відрядників збільшилася на 8%, а почасових залишилася на тому ж рівні.

5) Оплата праці відрядників і почасових у звітному періоді збільшилася на 80% від величини продуктивності праці.

6) У минулому періоді оплата праці відрядників склала 1,9 млн.гр., а почасових - 1,1 млн.грн.

Варіант 6

Завдання 1. Проаналізуйте структуру, типи і сегменти ринків праці.

Завдання 2. Програми управління продуктивністю праці.

Завдання 3. Сутність та удосконалення тарифної системи.

Завдання 4. Почасова форма оплати праці.

Завдання 5. Розроблення плану продуктивності праці.

А) зовнішній ринок; Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок; Г) вторинний ринок.

Завдання 7. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих; Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних; Г) немає правильної відповіді.

А) часткове безробіття; Б) приховане безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 9. Продуктивність праці характеризується:

А) обсягом випущеної продукції;

Б) обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого;

В) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого ;

Г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

Завдання 10. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили; Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи; Г) стилі і методи управління.

Варіант 7

Завдання 1. Сутність ринку праці та функції які він виконує.

Завдання 2. Поняття та види зайнятості.

Завдання 3. Державне регулювання заробітної плати.

Завдання 4. Сутність тарифної системи та її призначення.

Завдання 5. Об’єкти нормування праці.

Завдання 6. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих; Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Продуктивність праці характеризується:

А) обсягом випущеної продукції;

Б) обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого;

В) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого ;

Г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

Завдання 8. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили; Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи; Г) стилі і методи управління.

Завдання 9. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, що встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для фахівців і службовців:

А) додаткова заробітна плата; Б) основна заробітна плата;

В) мінімальна заробітна плата; Г) максимальна заробітна плата.

Завдання 10. Норма часу – це:

А) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу;

Б) оптимальна кількість обладнання, закріплена за робітником;

В) кількість продукції, що має бути виготовлена на одного працюючого;

Г) максимально допустимі витрати часу на операцію.

Завдання 11. Виробниче завдання для механічного цеху на місяць – 420 комплектів виробів замість 360 у минулому місяці. Умови виконання робіт за звітний місяць і планові нормативи наступні:

№	Показники	Звіт	План
1.	Трудомісткість одного комплекту, н-год	15	14
2.	Середня тривалість робочого дня, год	7,7	7,8
3.	Кількість робочих днів у місяці, днів	21	21

Визначити виробіток на одного робітника у н-год. і відсоток зростання продуктивності праці.

Завдання 12. Підсобник обслуговує 3 основних робітників. Годинна тарифна ставка підсобника 8 грн/год, тривалість робочого дня 8 годин. Норма виробітку одного основного працівника 50 одиниць. Фактично норму виконано: першим робітником на 98,5%, другим – на 118,4%, третім – на 110%. Знайти фактичний денний заробіток підсобника.

Варіант 8

Завдання 1. Теоретичні основи аналізу ринку праці.

Завдання 2. Сутність безробіття та його види.

Завдання 3. Поняття і сутність факторів продуктивності.

Завдання 4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування.

Завдання 5. Сутність і завдання організації праці.

Завдання 6. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. ……… відображає сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок (виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності):

А) спеціальність; Б) професія;

В) кваліфікація; Г) знання.

Завдання 8. Сутність якої системи оплати праці полягає у тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи із чинних норм часу і розцінок:

А) прямої відрядної; Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної; Г) акордної.

Завдання 9. Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту:

А) кооперація; Б) бригада;

В) спеціалізована бригада; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Серед основних етапів планування продуктивності праці слід виділити такі:

А) аналіз рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді та розрахунок ефективності кожного заходу, спрямованого на підвищення продуктивності праці;

Б) виявлення резервів підвищення виробітку в наступному періоді, розроблення плану заходів щодо використання виявлених резервів та визначення можливого рівня продуктивності праці в плановому періоді.;

В) відповіді А і Б правильні;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 11. Визначити планову чисельність основних робітників-погодинників, зайнятих обслуговуванням великих агрегатів, якщо кількість обслуговуваних робітниками агрегатів у плановому періоді - 218 одиниць, норма з обслуговуванню одиниці обладнання – 3 особи, агрегати працюють у 2 зміни на добу, а плановий відсоток невиходів на роботу становить 15%.

Завдання 12. Визначити місячну заробітну плату (24 дні робочі дні) працівника 5-го розряду, який працює по відрядно-прогресивній формі оплати праці. Годинна тарифна ставка працівника 5-го розряду 1,8 грн/год при середній тривалості зміни 8 год. Планова норма виробітку за зміну 12 деталей. За понаднормове виробництво розцінка зростає на 5%, а при перевиконанні плану понад 20% розцінка зростає на 50%. Працівник за місяць виготовив 350 деталей.

Варіант 9

Завдання 1. Резерви підвищення продуктивності праці.

Завдання 2. Відрядна форма оплати праці.

Завдання 3. Робочий час. Режим праці та відпочинку.

Завдання 4. Поділ праці на підприємстві.

Завдання 5. Методичні основи планування продуктивності праці.

Завдання 6. Під ринком праці слід розуміти:

А) сукупність взаємозв’язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності;

Б) ринок найманої праці, який охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їх звільнення;

В) ринок товарів і послуг, що пропонуються споживачеві;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Працездатні громадяни у працездатному віці, що не мають підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу:

А) тимчасово незайняте населення; Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення; Г) правильної відповіді немає.

А) Нормативна трудомісткість; Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Безробіття характерне для ситуації економічного спаду (зумовлене неповним завантаженням потужностей підприємств, зменшенням обсягів виробництва, різким зниженням продуктивності праці, наданням працівникам неоплачуваних відпусток, неповною зайнятістю протягом робочого тижня):

А) часткове безробіття; Б) приховане безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 10. Системами почасової форми оплати праці є:

А) почасово-преміальна, непряма-погодинна, колективно-акордна;

Б) пряма погодинна, колективно-преміальна, непряма погодинна;

В) почасово-преміальна, колективна, пряма почасова;

Г) почасово-регресивна, акордна, погодинно відрядна.

Завдання 11. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н.год. В році 223 робочих дні, тривалість робочої зміни 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників – 1,5%, а на регламентовані простої – 3%. Процент виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну чисельність робітників – відрядників.

Завдання 12. Для виконання річної програми встановлено номри витрат металу 43,2т на загальну суму 148 тис.грн при середній витратах металу 216 кг/виріб. Частка прямої заробітної плати у гуртовій ціна одиниці продукції 35%. У звітному році бригаді вдалося зекономити 1% металу. На яку суму зросте заробітна плата бригади при перевиконанні плану за рахунок зекономленого металу.

Варіант 10

Завдання 1. Сутність та види безробіття.

Завдання 2. Поняття і сутність факторів продуктивності.

Завдання 3. Почасова форма оплати праці.

Завдання 4. Методи встановлення норм.

Завдання 5. Планування і аналіз чисельності працівників.

Завдання 6. Працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають постійної або тимчасової роботи, не шукають роботи, незареєстровані в державній службі зайнятості і мають дохід за межами трудової діяльності:

А) тимчасово незайняте населення; Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення; Г) правильної відповіді немає.

Завдання 7. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, що встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для фахівців і службовців:

А) додаткова заробітна плата; Б) основна заробітна плата;

В) мінімальна заробітна плата; Г) максимальна заробітна плата.

Завдання 8. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляються за:

А) кількістю відпрацьованого часу;

Б) обсягом випущеної продукції;

В) кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин;

Г) коефіцієнтом виконання норм.

Завдання 9. За якої системи оплати праці виробіток робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами, а виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогрессивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання:

А) прямої відрядної; Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної; Г) акордної.

Завдання 10. Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту:

А) кооперація; Б) бригада;

В) спеціалізована бригада; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 11. Визначити місячний фонд заробітної плати робітників цеху, які працюють за погоддиною формою оплатою праці. Номінальний фонд робочого часу одного працівника 1850 годин на місяць, втрати робочого часу 5%. Тарифна ставка першого розряду 3,5 грн. Тарифні коефіцієнти для другого розряду 1,1, для третього – 1,2, для 4-го – 1,3, для 5-го – 1,5, для 6-го – 1,7. Кількість працюючих: 1-го роздяду – 10 осіб; 2 – 20 ос; 3 – 15 ос; 4 – 50 ос; 5 – 40 ос; 6 – 10 ос.

Завдання 12. Визначити відсоток зростання продуктивності праці у плановому році порівняно зі звітами заготівельного, механічного і складального цехів та заводу в цілому при таких даних:

Найменування цеху	Валова продукція, тис.грн		Середньооблікова чисельність працівників, ос
Найменування цеху	план	звіт	план	звіт
Заготівельний	2500	2900	240	245
Механічний	4500	5800	480	500
Складальний	6900	7779	625	650

Варіант 11

Завдання 1. Значення продуктивності. Модель «пастки» низької продуктивності.

Завдання 2. Тарифні сітки їх роль в організації праці.

Завдання 3. Норми затрат праці.

Завдання 4. Кооперація на підприємстві.

Завдання 5. Планування і аналіз заробітної плати.

Завдання 6. Дайте правильне визначення категорії “робоча сила”:

А) сукупність фізичних сил людини;

Б) сукупність інтелектуальних здібностей людини;

В) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. . …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість; Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Фактори, що визначають підвищення продуктивності праці можна поділити на такі групи:

А) матеріальні, економічні, соціально, психологічні;

Б) матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

В) організаційно-технічні, економічні, організаційно-економічні;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Основа регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стрижень централізованого регулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядро професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці:

А) тарифний розряд; Б) тарифна сітка;

В) тарифний коефіцієнт; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 11. Підсобник обслуговує 3 основних робітників. Годинна тарифна ставка підсобника 8 грн/год, тривалість робочого дня 8 годин. Норма виробітку одного основного працівника 50 одиниць. Фактично норму виконано: першим робітником на 98,5%, другим – на 118,4%, третім – на 110%. Знайти фактичний денний заробіток підсобника.

Завдання 12. Визначити середньорічну та середньоденну продуктивніть праці на одного працівника в натуральному та грошовому варизі на основі таких даних:

чисельність працюючих на підприємстві – 500 осіб;
річний обсяг валової продукції – 2 млн.грн;
собівартість одиниці продукції – 10 грн.

Варіант 12

Завдання 1. Теоретичні основи аналізу ринку праці.

Завдання 2. Методи вимірювання продуктивності праці.

Завдання 3. Договірне регулювання заробітної плати.

Завдання 4. Сутність удосконалення тарифної системи.

Завдання 5. Загальні поняття систем оплати праці.

Завдання 6. До елементів ринку праці належать:

А) попит і пропозиція робочої сили;

Б) ціна робочої сили і товар «робоча сила»;

В) елементи, перераховані у пунктах 1 і 2;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Тарифна система включає:

А) галузевий, районний коефіцієнти та норми виробітку;

Б) тарифно-кваліфікаційний довідник та тарифну сітку і ставки;

В) норми виробітку, розцінки та тарифну сітку і ставки;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Норми праці мають бути:

А) незмінними;

Б) постійно змінюватися;

В) переглядатися в міру впровадження організаційно-технічних заходів, що сприяють підвищенню продуктивності живої праці;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Система, за якої основою формування заробітку працівника є тариф, який доповнюється різними преміями, доплатами, надбавками:

А) гнучка система оплати праці; Б) безтарифна система оплати праці;

В) контрактна система оплати праці; Г) легітимна система оплати праці.

Завдання 10. На підприємстві розрізняють такі основні види поділу праці: технологічний, поопераційний, функціональний, професійний, кваліфікаційний:

А) технологічний, кваліфікаційний, професійний, функціональний;

Б) аналітичний, графічним, мікроелементний, демографічний;

В) психологічний, економічний, віковий, поопераційний;

Г) кваліфікаційний, професійний, віковий, демографічний.

Завдання 11. Підприємство займається складанням електроприладів. Планова трудомісткість складання одного такого виробу становить 14,6 нормо-год. У плановому місяці планується скласти 235 одиниць продукції при середньому коефіцієнті виконання норм 95%. Підприємство працює у дві зміни при середній тривалості зміни 8 годин, 5 днів на тиждень. Визначити необхідну чисельність ПВП для виконання поставленого плану.

Завдання 12. Визначити місячну заробітну плату токаря 3-го розряду по відрядно-прогресивній системі, якщо за місяць виготовлено 150 деталей при плані 132. Трудомісткість виготовлення одиниці 1.2 нормо/год. Годинна тарифна ставка працівника першого розряду 9,2 грн/год, тарифний коефіцієнт 3-го розряду 1,3. Вихідна база для нарахування доплат 110% зі зростанням розцінки на 20%.

Варіант 13

Завдання 1. Проаналізуйте показники вимірювання продуктивності праці

Завдання 2. Відрядна форма оплати праці

Завдання 3. Тарифні ставки працівників

Завдання 4. Проаналізуйте об’єкти нормування праці

Завдання 5. Планування й аналіз чисельності працівників

А) зовнішній ринок; Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок; Г) вторинний ринок.

Завдання 7. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих; Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних; Г) немає правильної відповіді.

А) часткове безробіття; Б) приховане безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 9. Продуктивність праці характеризується:

А) обсягом випущеної продукції;

Б) обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого;

В) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого ;

Г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

Завдання 10. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили; Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи; Г) стилі і методи управління.

Найменування цеху	Валова продукція, тис.грн		Середньооблікова чисельність працівників, ос
Найменування цеху	план	звіт	план	звіт
Заготівельний	2500	2900	240	245
Механічний	4500	5800	480	500
Складальний	6900	7779	625	650

Варіант 14

Завдання 1. Сутність та види безробіття.

Завдання 2. Поняття і сутність факторів продуктивності.

Завдання 3. Почасова форма оплати праці.

Завдання 4. Методи встановлення норм.

Завдання 5. Планування і аналіз чисельності працівників.

Завдання 6. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

А) спеціальність; Б) професія;

В) кваліфікація; Г) знання.

А) прямої відрядної; Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної; Г) акордної.

А) кооперація; Б) бригада;

В) спеціалізована бригада; Г) немає правильної відповіді.

А) фондоозброєність; Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці; Г) немає правильної відповіді.

1) У минулому періоді обсяг виробництва продукції по підприємству склав 18,5 млн.грн.

2) У звітному періоді обсяг виробництва продукції збільшився на 16%.

3) У минулому періоді чисельність відрядників становила 320 чоловік, а почасових 148 осіб.

4) У звітному періоді чисельність відрядників збільшилася на 8%, а почасових залишилася на тому ж рівні.

6) У минулому періоді оплата праці відрядників склала 1,9 млн.гр., а почасових - 1,1 млн.грн.

Варіант 15

Завдання 1. Сутність ринку праці та функції які він виконує.

Завдання 2. Поняття та види зайнятості.

Завдання 3. Державне регулювання заробітної плати.

Завдання 4. Сутність тарифної системи та її призначення.

Завдання 5. Об’єкти нормування праці.

А) зовнішній ринок; Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок; Г) вторинний ринок.

Завдання 7. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих; Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних; Г) немає правильної відповіді.

А) часткове безробіття; Б) приховане безробіття;

В) фрикційне безробіття; Г) конверсійне безробіття.

Завдання 9. Продуктивність праці характеризується:

А) обсягом випущеної продукції;

Б) обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого;

В) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого ;

Г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

Завдання 10. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили; Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи; Г) стилі і методи управління.

Варіант 16

Завдання 1. Сутність та види безробіття.

Завдання 2. Поняття і сутність факторів продуктивності.

Завдання 3. Почасова форма оплати праці.

Завдання 4. Методи встановлення норм.

Завдання 5. Планування і аналіз чисельності працівників.

Завдання 6. Дайте правильне визначення категорії “робоча сила”:

А) сукупність фізичних сил людини;

Б) сукупність інтелектуальних здібностей людини;

В) сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

А) Нормативна трудомісткість; Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість; Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Фактори, що визначають підвищення продуктивності праці можна поділити на такі групи:

А) матеріальні, економічні, соціально, психологічні;

Б) матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

В) організаційно-технічні, економічні, організаційно-економічні;

Г) немає правильної відповіді.

А) кооперація; Б) бригада;

В) спеціалізована бригада; Г) немає правильної відповіді.

№	Показники	Звіт	План
1.	Трудомісткість одного комплекту, н-год	15	14
2.	Середня тривалість робочого дня, год	7,7	7,8
3.	Кількість робочих днів у місяці, днів	21	21

Визначити виробіток на одного робітника у н-год. і відсоток зростання продуктивності праці.

Варіант 18

Завдання 1. Структура, типи і сегменти ринків праці/

Завдання 2. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати

Завдання 3. Значення продуктивності та модель «пастки» низької продуктивності.

Завдання 4. Соціально-психологічні методи управління персоналом

Завдання 5. Сутність нормування праці та його значення.

Завдання 6. Що із перерахованого не входить до складу вартості робочої сили:

А) виплати роботодавців на соціальне страхування;

Б) оплата неефективно використаного часу;

В) заробітна плата;

Г) витрати на соціально-побутове обслуговування

Завдання 7. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

А) характеристика працівника певної професії і спеціальності;

Б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

В) опис необхідних фактичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

Завдання 8. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляються за:

А) кількістю відпрацьованого часу; Б) обсягом випущеної продукції;

В) кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин;

Г) коефіцієнтом виконання норм.

А) прямої відрядної; Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної; Г) акордної.

А) тимчасово незайняте населення; Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення; Г) правильної відповіді немає.

Варіант 19

Завдання 1. Соціально-економічна сутність заробітної плати

Завдання 2. Державне регулювання заробітної плати

Завдання 3. Відрядна форма оплати праці

Завдання 4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування

Завдання 5. Сутність нормування праці та його значення

Завдання 6. До елементів ринку праці належать:

А) попит і пропозиція робочої сили;

Б) ціна робочої сили і товар «робоча сила»;

В) елементи, перераховані у пунктах 1 і 2;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Який ринок праці характеризується тим, що на ньому присутні «хороші роботи» (високий рівень заробітної плати; чітко визначені можливості для професійного росту, використання прогресивних технологій, стабільність зайнятості і надійності становища працівника):

А) зовнішній ринок;

Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок;

Г) вторинний ринок.

Завдання 8. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. . …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів, який визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

Варіант 20

Завдання 1. Загальні поняття систем оплати праці

Завдання 2. Удосконалення тарифної системи

Завдання 3. Мотивація і стимулювання як функція менеджменту

Завдання 4. Робочий час. Режим праці та відпочинку

Завдання 5. Сутність і завдання організації праці

Завдання 6. Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів, який визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7 …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Що із перерахованого не входить до складу вартості робочої сили:

А) виплати роботодавців на соціальне страхування;

Б) оплата неефективно використаного часу;

В) заробітна плата;

Г) витрати на соціально-побутове обслуговування

Завдання 9. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

А) загального рівня середньої заробітної плати та продуктивності праці;

Б) загального бажання працівника працювати;

В) рівня зайнятості та інших економічних умов;

Г) відповіді А і В правильні

Завдання 10. Тарифна система включає:

А) галузевий, районний коефіцієнти та норми виробітку;

Б) тарифно-кваліфікаційний довідник та тарифну сітку і ставки;

В) норми виробітку, розцінки та тарифну сітку і ставки;

Г) немає правильної відповіді.

Варіант 21

Завдання 1. Сутність продуктивності і продуктивності праці

Завдання 2. Договірне регулювання заробітної плати

Завдання 3. Ефективні методи мотивації і стимулювання персоналу

Завдання 4. Об’єкти нормування праці

Завдання 5. Почасова форма оплати праці

Завдання 6.. …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили;

Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи;

Г) стилі і методи управління.

Завдання 8. ……… відображає сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок (виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності):

А) спеціальність;

Б) професія;

В) кваліфікація;

Г) знання.

Завдання 9. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

А) обсягу виготовленої продукції;

Б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу;

В) виконання норм основними робітниками;

Г) денної тарифної ставки

Завдання 10. Норма часу – це:

А) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу;

Б) оптимальна кількість обладнання, закріплена за робітником;

В) кількість продукції, що має бути виготовлена на одного працюючого;

Г) максимально допустимі витрати часу на операцію.

Найменування цеху	Валова продукція, тис.грн		Середньооблікова чисельність працівників, ос
Найменування цеху	план	звіт	план	звіт
Заготівельний	2500	2900	240	245
Механічний	4500	5800	480	500
Складальний	6900	7779	625	650

Варіант 22

Завдання 1. Норми затрат праці

Завдання 2. Соціально-психологічні методи управління персоналом

Завдання 3. Тарифна система та її призначення

Завдання 4. Поділ і кооперація праці на підприємстві

Завдання 5. Розроблення плану продуктивності праці

Завдання 6. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих;

Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних;

Г) немає правильної відповіді

А) тимчасово незайняте населення;

Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення;

Г) правильної відповіді немає..

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Продуктивність праці – це:

А) затрати живої праці показник,

Б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

В) сукупність властивостей людини як робочої сили;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Фактори, що визначають підвищення продуктивності праці можна поділити на такі групи:

А) матеріальні, економічні, соціально, психологічні;

Б) матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

В) організаційно-технічні, економічні, організаційно-економічні;

Г) немає правильної відповіді

чисельність працюючих на підприємстві – 500 осіб;
річний обсяг валової продукції – 2 млн.грн;
собівартість одиниці продукції – 10 грн.

Варіант 23

Завдання 1. Методи встановлення норм

Завдання 2. Оплата праці в бригадах

Завдання 3. Організація та обслуговування робочих місць

Завдання 4. Методичні основи планування продуктивності праці

Завдання 5. Теоретичні основи аналізу ринку праці

Завдання 6. Показник оснащеності праці виробничими основними фондами, який визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників:

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Що із перерахованого відноситься до «твердих» факторів продуктивності:

А) якість робочої сили;

Б) технологія та устаткування;

В) організаційні системи і методи;

Г) стилі і методи управління.

Завдання 8. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, що встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для фахівців і службовців:

А) додаткова заробітна плата;

Б) основна заробітна плата;

В) мінімальна заробітна плата;

Г) максимальна заробітна плата.

Завдання 9. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

А) характеристика працівника певної професії і спеціальності;

Б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

В) опис необхідних фактичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

Завдання 10. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

А) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

Б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

В) обчислення заробітку підсобних робітників;

Г) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їхньої праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

Варіант 24

Завдання 1. Структура, типи і сегменти ринків праці

Завдання 2. Організація преміювання працівників

Завдання 3. Об’єкти нормування праці

Завдання 4. Планування й аналіз чисельності працівників

Завдання 5. Методи встановлення норм

Завдання 6.При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

А) обсягу виготовленої продукції;

Б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу;

В) виконання норм основними робітниками;

Г) денної тарифної ставки

Завдання 7. За якої системи оплати праці виробіток робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами, а виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогрессивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання:

А) прямої відрядної;

Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної;

Г) акордної.

Завдання 8. Норми праці мають бути:

А) незмінними;

Б) постійно змінюватися;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9 На підприємстві розрізняють такі основні види поділу праці: технологічний, поопераційний, функціональний, професійний, кваліфікаційний:

А) технологічний, кваліфікаційний, професійний, функціональний;

Б) аналітичний, графічним, мікроелементний, демографічний;

В) психологічний, економічний, віковий, поопераційний;

Г) кваліфікаційний, професійний, віковий, демографічний..

Завдання 10. Серед основних етапів планування продуктивності праці слід виділити такі:

В) відповіді А і Б правильні;

Г) немає правильної відповіді.

№	Показники	Звіт	План
1.	Трудомісткість одного комплекту, н-год	15	14
2.	Середня тривалість робочого дня, год	7,7	7,8
3.	Кількість робочих днів у місяці, днів	21	21

Визначити виробіток на одного робітника у н-год. і відсоток зростання продуктивності праці.

Варіант 25

Завдання 1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів

Завдання 2. Умови праці та фактори їх формування

Завдання 3. Соціально-економічна сутність заробітноої плати

Завдання 4. Державне регулювання заробітної плати

Завдання 5. Сутність нормування праці та його значення

Завдання 6. Під ринком праці слід розуміти:

А) сукупність взаємозв’язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності;

Б) ринок найманої праці, який охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їх звільнення;

В) ринок товарів і послуг, що пропонуються споживачеві;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Який ринок праці характеризується тим, що на ньому присутні «хороші роботи» (високий рівень заробітної плати; чітко визначені можливості для професійного росту, використання прогресивних технологій, стабільність зайнятості і надійності становища працівника):

А) зовнішній ринок;

Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок;

Г) вторинний ринок.

Завдання 8. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Безробіття пов’язане з переходом до нової техніки і технології, з механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням робочої сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей та кваліфікації.

А) технологічне безробіття;

Б) сезонне безробіття;

В) фрикційне безробіття;

Г) конверсійне безробіття.

Завдання 10. Фактори, що визначають підвищення продуктивності праці можна поділити на такі групи:

А) матеріальні, економічні, соціально, психологічні;

Б) матеріально-технічні, організаційно-економічні, соціально-психологічні;

В) організаційно-технічні, економічні, організаційно-економічні;

Г) немає правильної відповіді

Варіант 26

Завдання 1. Планування й аналіз заробітної плати

Завдання 2. Поняття та види зайнятості

Завдання 3. Договірне регулювання заробітної плати

Завдання 4. Робочий час. Режим праці та відпочинку

Завдання 5. Поділ і кооперація праці на підприємстві

А) зовнішній ринок;

Б) внутрішній ринок;

В) первинний ринок;

Г) вторинний ринок.

Завдання 7. До економічно активного населення зараховують:

А) тільки зайнятих;

Б) тільки безробітних;

В) зайнятих і безробітних;

Г) немає правильної відповіді

Завдання 8. Працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають постійної або тимчасової роботи, не шукають роботи, незареєстровані в державній службі зайнятості і мають дохід за межами трудової діяльності:

А) тимчасово незайняте населення;

Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення;

Г) правильної відповіді немає..

Завдання 9.…… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

Варіант 27

Завдання 1. Загальні поняття систем оплати праці

Завдання 2. Поняття і сутність факторів продуктивності

Завдання 3. Сутність вартості робочої сили

Завдання 4. Безробіття і його види

Завдання 5. Тарифні ставки працівників

Завдання 6. Працездатні громадяни у працездатному віці, що не мають підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу:

А) тимчасово незайняте населення;

Б) незайняте населення;

В) частково незайняте населення;

Г) правильної відповіді немає..

Завдання 7. ……….. визначає затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з чинними нормами.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Продуктивність праці характеризується:

А) обсягом випущеної продукції;

Б) обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого;

В) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого ;

Г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

Завдання 9. Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів, який визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

А) додаткова заробітна плата;

Б) основна заробітна плата;

В) мінімальна заробітна плата;

Г) максимальна заробітна плата.

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінки	25	50	75	100

Варіант 28

Завдання 1. Сутність продуктивності і продуктивності праці

Завдання 2. Регулювання зайнятості населення

Завдання 3. Фактори продуктивності праці

Завдання 4. Вартість робочої сили і доходи населення

Завдання 5. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати

Завдання 6. . …… - це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва.

А) Нормативна трудомісткість;

Б) Фактична трудомісткість;

В) Планова трудомісткість;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Продуктивність праці – це:

А) затрати живої праці показник,

Б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

В) сукупність властивостей людини як робочої сили;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Показник оснащеності праці виробничими основними фондами, який визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників:

А) фондоозброєність;

Б) фондовіддача;

В) продуктивність праці;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 9. Що із перерахованого не входить до складу вартості робочої сили:

А) виплати роботодавців на соціальне страхування;

Б) оплата неефективно використаного часу;

В) заробітна плата;

Г) витрати на соціально-побутове обслуговування

Завдання 10. ……… відображає сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок (виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності):

А) спеціальність;

Б) професія;

В) кваліфікація;

Г) знання.

1) У минулому періоді обсяг виробництва продукції по підприємству склав 18,5 млн.грн.

2) У звітному періоді обсяг виробництва продукції збільшився на 16%.

3) У минулому періоді чисельність відрядників становила 320 чоловік, а почасових 148 осіб.

4) У звітному періоді чисельність відрядників збільшилася на 8%, а почасових залишилася на тому ж рівні.

6) У минулому періоді оплата праці відрядників склала 1,9 млн.гр., а почасових - 1,1 млн.грн.

Варіант 29

Завдання 1. Значення продуктивності

Завдання 2. Резерви підвищення продуктивності праці

Завдання 3. Програми сприяння зайнятості

Завдання 4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування

Завдання 5. Організація преміювання працівників

Завдання 6. Під ринком праці слід розуміти:

А) сукупність взаємозв’язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності;

Б) ринок найманої праці, який охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їх звільнення;

В) ринок товарів і послуг, що пропонуються споживачеві;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 7. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

А) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

В) зменшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 8. Вид безробіття, який постійно змінюється за своїми масштабами, тривалістю і складом, що пов’язано з циклом ділової кон’юнктури:

А) циклічне безробіття;

Б) сезонне безробіття;

В) фрикційне безробіття;

Г) конверсійне безробіття.

А) прямої відрядної;

Б) непрямої відрядної;

В) відрядно-прогресивної;

Г) акордної.

Завдання 10. Нормування праці здійснюється такими методами:

А) машинним та безмашинним;

Б) аналітичним та графічним;

В) аналітичним, досвідно-статистичним та мікроелементним;

Г) мікроелементним, аналітичним та графічним.

Завдання 11. Підсобник обслуговує 3 основних робітників. Годинна тарифна ставка підсобника 8 грн/год, тривалість робочого дня 8 годин. Норма виробітку одного основного працівника 50 одиниць. Фактично норму виконано: першим робітником на 98,5%, другим – на 118,4%, третім – на 110%. Знайти фактичний денний заробіток підсобника.

Завдання 12. Визначити планову чисельність основних робітників-погодинників, зайнятих обслуговуванням великих агрегатів, якщо кількість обслуговуваних робітниками агрегатів у плановому періоді - 218 одиниць, норма з обслуговуванню одиниці обладнання – 3 особи, агрегати працюють у 2 зміни на добу, а плановий відсоток невиходів на роботу становить 15%.

Варіант 30

Завдання 1. Показники і методи вимірювання продуктивності праці

Завдання 2. Оплата праці в бригадах

Завдання 3. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів

Завдання 4. Програми управління продуктивністю праці

Завдання 5. Тарифна система та її призначення

Завдання 6. ……… відображає сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок (виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності):

А) спеціальність;

Б) професія;

В) кваліфікація;

Г) знання.

Завдання 7. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

А) обсягу виготовленої продукції;

Б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу;

В) виконання норм основними робітниками;

Г) денної тарифної ставки

Завдання 8. Система оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками згідно з прийнятими співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікації, посади, спеціальності працівників тощо):

А) гнучка система оплати праці;

Б) безтарифна система оплати праці;

В) контрактна система оплати праці;

Г) легітимна система оплати праці.

Завдання 9. Норми праці мають бути:

А) незмінними;

Б) постійно змінюватися;

Г) немає правильної відповіді.

Завдання 10. Організаційно-технологічне і соціально-економічне об’єднання працівників однакових або різних професій на базі відповідних виробництв, устаткування, інструменту, оснащення, сировини і матеріалів, для виконання виробничого завдання з випуску високоякісної продукції певної кількості з найменшими матеріальними і трудовими затратами на основі колективної матеріальної заінтересованості і відповідальності:

А) кооперація;

Б) бригада;

В) спеціалізована бригада

Г) немає правильної відповіді.

Розділ 5. ПИТАННЯ ДЛЯ СКЛАДАННЯ ІСПИТУ З ДИСЦИПЛІНИ

Предмет і завдання економіки праці.
Економічно активне населення.
Визначення безробітних за методикою МОП та законодавством України.
Відтворення населення; традиційний та сучасний тип.
Природний та механічний рух населення.
Трудовий потенціал суспільства.
Механізм функціонування ринку праці.
Взаємозв’язок ринку праці та товарного ринку.
Вплив зміни рівня оплати праці на попит на працю.
Встановлення рівня оплати праці на ринку праці.
Інфраструктура ринку праці.
Особливості пропозиції праці в кризовій економіці.
Поняття і види зайнятості.
Державне регулювання зайнятості населення.
Природна норма безробіття. Закон А.Оукена.
Основні принципи державної політики зайнятості.
Раціональність зайнятості та показники ефективності зайнятості.
Форми зайнятості та їх характеристика.
Природний рівень безробіття.
Визначення безробіття за методикою МОП та законодавством України, його показники.
Критичний рівень безробіття.
Диференціація безробіття за ознакою реєстрації.
Приховане безробіття, його причини та форми.
Проблеми нетоварної та неформальної зайнятості.
Людський капітал як соціально-економічна категорія.
Відмінності між людським та речовим капіталом.
Витрати на прибуток від інвестиції в освіту.
Визначення ефективності інвестування в освіту.
Якість робочої сили та кваліфікація працівника.
Суть і значення продуктивності праці.
Показники вимірювання продуктивності праці.
Показники вимірювання суспільної та індивідуальної праці.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці.
Використання показників НВО і ЧП при визначенні продуктивності праці.
Фактори і резерви зростання продуктивності праці.
Суть та функції заробітної плати.
Принципи оплати праці.
Структура заробітної плати.
Недоліки системи оплати праці в Україні.
Державне регулювання заробітної плати.
Мінімальна зарплата.
Зміст генеральної тарифної угоди.
Зміст галузевої (регіональної) тарифної угоди.
Форми та системи оплати праці.
Тарифна система оплати праці та її елементи.
Сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці.
Форми одиничного поділу праці; вплив спеціалізації на продуктивність.
Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць.
Особливості організації та планування робочих місць.
Обслуговування робочих місць; функції та системи обслуговування.
Сутність і зміст процесу нормування праці.
Робочий час, його склад і структура.
Час перерв, його склад і структура.
Хронометраж як спосіб дослідження трудових процесів.
Класифікація норм праці.
Завдання і правова основа соціального партнерства.
Визначення соціального партнерства, його функції.
Суб’єкти соціального партнерства.
Органи соціального партнерства в Україні.
Визначення поняття “соціальна політика”, її мета та завдання.
Суб’єкти соціальної політики.
Основні напрямки реалізації соціальної політики урядом України.
Соціальний захист населення; активні та пасивні заходи соціального захисту.
Соціальне страхування, його критерії.
Пенсійне забезпечення; напрямки реформи пенсійної системи.

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 76 7 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
08.08.2019537.6 Кб10МЕТОДИЧКА РПС-1.doc
#
01.04.2025114.97 Кб2Методичка С та Пр.docx
#
24.08.2019126.98 Кб15Методичка семінари.doc
#
01.04.2025213.5 Кб8МЕТОДИЧКА СЕМІНАРИ.doc
#
01.07.2025262.14 Кб0МЕТОДИЧКА семінарські.doc
#
01.07.2025123.09 Кб0методичка Склярук.docx
#
01.05.202590.62 Кб2методичка скорочена.doc
#
12.02.20164.14 Mб969методичка Соединение болтом.doc
#
12.02.2016486.91 Кб262методичка Соединение шпилькой.doc
#
01.04.20251.4 Mб9Методичка стаціонар архітектура.doc
#
13.11.2019240.64 Кб16Методичка СТР МЕН.заочн.doc