Тема 5. Вартість робочої сили та її структура

Зміст категорій “індивідуальна робоча сила”, “сукупна робоча сила”. Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили.

Споживчий бюджет та його види: фізіологічний , соціальний тощо.

Вартість життя та її показники. Види доходів, диференціація доходів. Грошові та натуральні доходи. Межа малозабезпеченості.

Міжнародна класифікація витрат на робочу силу. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки, доплати). Натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо). Витрати роботодавців на соціальне страхування.

Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Вартість медичного і санітарного обслуговування. Вихідна допомога. Витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації, професійну орієнтацію і підбір кадрів.

Тема 6. Регулювання заробітної плати

Державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального споживчого бюджету. Мінімальна заробітна плата, її критерії та межа малозабезпеченості. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.

Договірне регулювання заробітної плати.

Предмет генеральної тарифної угоди. Предмет галузевої, а також регіональної тарифної угоди, що укладається на комунальному рівні. Предмет тарифної угоди на виробничому рівні як складової колективного договору.

Тема 7. Тарифна система оплати праці

Тарифна система та її призначення. Поділ працівників за професіями, спеціальностями і кваліфікацією.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування. Методи оцінки складності праці при розробленні тарифно-кваліфікаційних характеристик: аналітичний та експертний.

Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати. Тарифні ставки працівників. Середня тарифна ставка робітників. Доплати і надбавки.

Удосконалення тарифної системи. Основні принципи побудови єдиної тарифної сітки.

Тема 8. Форми і системи заробітної плати

Винагорода за працю. Соціально-економічна суть заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати і принципи її організації. Джерела формування заробітної плати. Закон України “Про оплату праці”.

Елементи організації заробітної плати. Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми та системи оплати праці.

Почасова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання. Відрядна форма оплати праці та її системи. Акордна і колективна системи оплати праці.Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схеми посадових окладів.

Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці.

Економічне обґрунтування необхідності та ефективності преміювання різноманітних категорій працівників. Елементи преміальних систем.

Оплата праці в бригадах. Методика розподілу заробітку за допомогою КТУ . Організація преміювання працівників. Показники й умови преміювання робітників, бригад, цехів і дільниць.

Тема 9. Мотивація і стимулювання персоналу

Мотивація і стимулювання як функція менеджменту. Мотиви діяльності. Мотиваційний ланцюг "потреби - бажання - винагорода". Основні задачі мотивації. Два типи мотиваційного клімату: заряджувальний і розряджувальний. Типові причини виникнення мотиваційних проблем з персоналом організації.

Ефективні методи мотивації і стимулювання персоналу. Головні методи мотивації: примушення, винагородження, солідарність. Специфічні моральні методи мотивації. Ознаки трудової мотивації.

Процес стимулювання. Прямі і побічні методи стимулювання, їх принципи. Форми негативного стимулювання.

Соціально-психологічні методи управління персоналом. Соціально-психологічні методи. Фактично соціально-психологічні методи. Соціальне та психологічне планування.