РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.В. ПАРАХИНА»

Тесты

по проверке остаточных знаний обучающихся

по дисциплине «Экономика труда»

ВАРИАНТ 1.

Тест 1. Какой предел имеет интенсивность труда?

1. Технологический.

2. Технический.

3. Физиологический.

4. Организационно-экономический.

Тест 2. К нормам рабочего времени не относиться:

1. Недельная.

2. Оплата труда.

3. Месячная.

4. Годовая.

Тест 3. Что такое структура фонда заработной платы организации?

1. Состав штатного расписания организации.

2. Отношение основных составных частей фонда заработной платы к полученной выручке организации за тот или иной период.

3. Доля основных элементов (составных частей) фонда заработной платы к общему фонду заработной платы организации за тот или иной период.

4. Отношение общей суммы премий, полученной работниками организации за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год к годовому фонду заработной платы.

Тест 4. Назовите важнейший нормативный правовой акт в сфере труда?

1. Гражданский Кодекс РФ.

2. Конституция РФ.

3. Трудовой Кодекс РФ.

4. Коллективный договор.

Тест 5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и который:

1. Должен быть установлен на уровне среднемесячной заработной платы.

2. Не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

3. Должен быть установлен на уровне выше размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

4. Должен быть установлен на уровне ниже среднемесячной заработной платы.

Тест 6. В содержание организации труда не входит:

1. Формирование коллективов оптимальных по численности и по профессионально-квалификационному составу.

2. Организация и обслуживание рабочих мест.

3. Совершенствование методики анализа хозяйственной деятельности.

4. Разделение и кооперация труда

Тест 7. К выплатам стимулирующего характера не относится:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Доплата за работу в ночное время.

3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Тест 8. В штатном расписании организации не отражается:

1. Перечень структурных подразделений, наименования должностей.

2. Информация о движения работников.

3. Сведение о количестве штатных единиц.

4. Размер окладов и персональных надбавок по должностям.

Тест 9. Какой способ установления норм труда предусматривает вначале проведение фотохронометражного наблюдения за конкретным трудовым процессом и только потом, на основе полученного материала и его обработки в установленной последовательности, расчет необходимой нормы труда:

1. Расчетно – аналитический.

2. Суммарный.

3. Аналитически – экспериментальный.

4. Опытно-статистический.

Тест 10. К системе повременной формы оплаты труда относиться:

1. Сдельно-повременная система оплаты труда.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

3. Прямая сдельная система оплаты труда.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Тест 11. К организации и оплаты труда персонала не относится:

1. Принципы формирования системы оплаты труда персонала.

2. Анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании.

3. Методы оценки эффективности системы оплаты труда.

4. Оценка эффективности произведенной продукции или оказанных услуг.

Тест 12. Форма оплаты труда – это способ начисления:

1. Компенсационных выплат.

2. Показателей премирования.

3. Основной заработной платы.

4. Стимулирующих выплат.

Тест 13. Нормы рабочего времени устанавливаются:

1.Ежегодно.

2. На пятилетний период.

3. На перспективный период.

4. По мере необходимости.

Тест 14. К индикатором достойного труда не относиться:

1. Возможность найти работу

2. Достойная продолжительность рабочего времени

3. Состав и структура рынка труда.

4. Равные возможности и отношения на работе.

Тест 15. От уровня затрат человеческой энергии зависят:

1. Работоспособность, уровень здоровья.

2. Развитие конфликта и моральный климат коллектива.

3. Квалификация и уровень здоровья.

4. Нет верного варианта ответа.

Вариант 2.

Тест 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 40 часов в неделю.

2. 36 часов в неделю.

3. 41 час в неделю.

4. 30 часов в неделю.

Тест 2. При изучении процесса труда одного исполнителя применяется следующий вид фотографии рабочего времени:

1. Самофотография.

2. Индивидуальная.

3. Групповая.

4. Маршрутная

Тест 3. Показатель, характеризующий эффективность расходов на оплату труда:

1. Норма труда.

2. Нормативы оплаты труда.

3. Зарплатоотдача.

4. Структура фонда заработной платы.

Тест 4. В штатном расписании организации отражается:

1. Информация о движения работников.

2. Сведения о количестве штатных единиц и размер должностных окладов.

3. Системы оплаты труда по категориям работников.

4. Показатели премирования персонала.

Тест 5. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень подготовки работника:

1. Индивидуальной.

2. Профессиональной.

3. Творческой.

4. Практической.

Тест 6. Какие выделяют формы разделения труда в рамках отдельных трудовых коллективов:

1. Комплексное, единичное, технико-технологическое.

2. Функциональное, распределительное, общее, частное.

3. Функциональное, технологическое, пооперационное, квалификационное.

4. Комплексное, технологическое, квалификационное, единичное.

Тест 7. Зарплатоемкость – это:

1. Отношение фонд заработной платы на прибыль.

2. Отношение фонда заработной платы на выручку.

3. Отношение выручки на фонд заработной платы.

4. Отношение прибыли на фонд заработной платы.

Тест 8. Какое положение не входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников – статья 130 ТК РФ?

1. Ограничение доли оплаты труда в натуральной форме.

2. Ограничение максимального размера заработной платы работников.

3. Величина минимального размера оплаты труда в РФ.

4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Тест 9. Время оперативной работы (Топ) исполнителя - это:

1. Топ = Тпз + Тв + Тобс

2. Топ = Тв + Тотд + Тр

3. Топ = Тв + Тр.

4. Топ = Тпз + Тв + Тр + Тобс.

Тест 10. Методика расчета среднемесячной заработной платы работникам организации за отчетный год по данным годового отчета:

1. Отношение фонда заработной платы организации за отчетный год к среднегодовой численности работников.

2. Отношение фонда заработной платы организации за отчетный год к среднегодовой численности работников и к 12 (месяцы).

3. Отношение фонда оплаты труда по ставкам и окладам (основной фонд оплаты труда) за отчетный год к среднегодовой численности работников и к 12 (месяцы).

4. Отношение фонда заработной платы организации за отчетный год к общему количеству отработанных в отчетном году человеко-дней и умножение на среднегодовой численности работников.

Тест 11. Что такое норматив оплаты труда за выполненную единицу работы, оказанную единицу услуги или полученную единицу продукции?

1. Отношение фактически выполненный объем работ, оказанных услуг или полученной продукции к фонду оплаты труда.

2. Причитающаяся величина оплаты труда работнику за выполненную им единицу работы, оказанную единицу услуги или полученную единицу продукции в соответствии с условиями оплаты труда организации.

3. Средний размер оплаты труда работника за выполненную им единицу работы, оказанную единицу услуги или полученную единицу продукции за годовые результаты трудовой деятельности.

4. Отношение фонда оплаты труда к фактически выполненному объему работ, оказанных услуг или полученной продукции.

Тест 12. При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется по формуле: З\П = (Ставка \ ед. времени ∙ Кол-во отработанного времени) + Стимулирующие выплаты