2.6 Обоснование фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Для расчёта фонда оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная системы оплаты, которая включает:

- тарифную часть (повременную заработную плату)

- премии из фонда заработной платы

Размер премий выплачивается из фонда оплаты труда в размере 25%. Фонд дополнительной заработной платы установлен в размере 10% фонда основной заработной платы.

Таблица 2.8 – Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Должность	Разряд	Кол-во чел.	Общие трудозат-раты, чел/час	Часовые та-рифные ставки, руб.	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Премия		Фонд основной заработ-ной платы, руб.	ФОТ допол-нительной заработной платы, руб.		Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
						%	руб.		%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Разнорабочий	3	1	2643	1,77	4678,11	25	1170	5847640	10	5847,64	6,432
ИТОГО			2643		4678,11		1170	5847640		5847,64	6,432

2.7 Обоснование фонда оплаты труда служащих

Труд специалистов оценивается по полноте, качеству выполнения должностных обязанностей. Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной формы оплаты труда. Для оплаты труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Должностные оклады устанавливаются на основании штатного расписания. В штатном расписании устанавливается численность руководителей и специалистов по каждой должности, указывается наименование должностей, тарифные и должностные оклады, доплаты и надбавки к окладу.

Штатное расписание персонала дополнительно - обслуживающих цехов планируется согласно типовых штатных расписаний, и заработная плата этих работников относится в смету общепроизводственных расходов.

В штатное расписание ремонтной службы можно включить начальника (мастера), механика, техника, бухгалтера, уборщицу.

Должностной оклад специалиста можно определить на основании месячной тарифной ставки 1 разряда, тарифного разряда (соответствующего тарифного коэффициента) и отраслевого технологического коэффициента. Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:

ФОТ год.общ=ФОТтар12N,

где N – количество человек.

Размер премий для служащих 70% должностного оклада.

Фонд дополнительной заработной платы служащих 25% основного фонда.

Таблица 2.9 – Штатное расписание и расчет фонда оплаты труда служащих

Должность	Кол-во, чел.	Должностной оклад, руб.	Премия		Фонд основной заработной платы, руб.	Фонд дополнительной заработной платы, руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
			%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Мастер	1	715	70	500,5	1215,5	303,88	18,228
ИТОГО	1	715		500,5	1215,5	303,88	18,228