2.4 Расчёт численности служащих и списочного состава работников
Численность руководителей составляет 2-3% от суммы основных и вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле, чел:
Общая численность списочного состава работников (промышленно-производственного персонала) рассчитывается по формуле, чел:
Таблица 2.5 – Расчёт списочного состава работников
Категория |
Всего, чел |
Удельный вес, % |
1 |
2 |
3 |
Основные рабочие |
5 |
72 |
Вспомогательные рабочие |
1 |
14 |
Служащие |
1 |
14 |
ИТОГО |
7 |
100 |
2.5 Обоснование фонда заработной платы основных рабочих
Основной системой оплаты труда во вспомогательном производстве является повременно-премиальная, которая включает следующие элементы:
- тарифную часть (повременную заработную плату)
- премии из фонда заработной платы
Тарифные ставки устанавливаются дифференцировано в зависимости от форм оплаты труда, сложности и условий выполняемых работ.
Тарифная ставка 1 разряда служит основой для дальнейшей дифференциации зарплаты по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (ЕТС).
По заданию курсовой работы месячная тарифная ставка составляет 200 рублей.
Для расчёта действующих тарифных ставок применяются отраслевые корректирующие коэффициенты (на работах по техобслуживанию и ремонту машин и механизмов лесного хозяйства и лесной промышленности он равен 1,1). Среднемесячная норма рабочего времени применяется согласно производственному календарю на текущий год при пяти или шести дневной рабочей недели.
Таблица 2.6 – Расчёт часовых тарифных ставок рабочих
Вид работ |
1 разряд |
2 разряд |
3 разряд |
4 разряд |
5 разряд |
6 разряд |
7 разряд |
8 разряд |
Основные |
1,31 |
1,52 |
1,77 |
2,06 |
2,27 |
2,49 |
2,66 |
2,84 |
Вспомогательные |
1,31 |
1,52 |
1,77 |
2,06 |
2,27 |
2,49 |
2,66 |
2,84 |
Тарифный фонд заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (табл. 2.6) на объём работ в человеко-часах (табл. 2.4). В состав доплат включаются премии (40%) и прочие доплаты (20%). Размер премий и доплат определяется на основе действующих положений.
Фонд оплаты труда состоит из 2-ух частей: фонда основной заработной платы – оплаты за отработанное время и фонда дополнительной заработной платы, включающий оплаты за неотработанное время. Фонд дополнительной заработной платы составляет 15% от фонда основной заработной платы.
Таблица 2.7 – Годовой фонд оплаты труда основных рабочих
Вид работ |
Разряд |
Кол-во чел. |
Общие трудозатр-аты, чел/час |
Часовые тарифные ставки, руб. |
Тарифный фонд заработной платы, руб. |
Премия |
Доплаты |
Фонд основной заработной платы, руб. |
ФОТ дополнительной заработной платы, руб. |
Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. |
||||||
% |
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
|
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|||
слесарные |
3 |
1 |
2004,3 |
1,77 |
3547,61 |
40 |
1419 |
20 |
709,5 |
5676,17 |
15 |
851,43 |
6,527 |
|||
|
4 |
1 |
2004,3 |
2,06 |
4128,86 |
40 |
1652 |
20 |
825,8 |
6606,17 |
15 |
990,93 |
7,598 |
|||
|
6 |
1 |
2004,3 |
2,43 |
4870,45 |
40 |
1948 |
20 |
974,1 |
7792,72 |
15 |
1168,91 |
8,962 |
|||
станочные |
5 |
1 |
2576,93 |
2,27 |
5849,63 |
40 |
2340 |
20 |
1109,9 |
9359,41 |
15 |
1403,91 |
10,763 |
|||
прочие |
4 |
1 |
1982,25 |
2,06 |
4083,44 |
40 |
1633 |
20 |
816,7 |
6533,51 |
15 |
980,03 |
7,513 |
|||
ИТОГО |
|
5 |
10572,08 |
|
22479,99 |
|
8992 |
|
4496 |
35967,98 |
|
5395,21 |
41,361 |
|||