|
МИНОБРНАУКИ РОССИИ |
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА
|
Методические указания по выполнению и оформлению курсовых работ по дисциплине «инновационный менеджмент в управлении персоналом»
Направление подготовки
38.03.03 - Управление персоналом
Профиль
Управление персоналом организации
Квалификация выпускника
бакалавр
Москва 2016
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Методические указания подготовлены в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 .Управление персоналом (уровень бакалавриат).
Указания предназначены студентам всех форм обучения, изучающих дисциплину «Инновационный менеджмент в управлении персоналом».
В методических указаниях приведены цель и задачи, порядок выполнения и защиты, а также примерная тематика, структура и титульный лист курсовой работы.
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................4
Цель и задачи курсовой работы.........................................................................6
Порядок выполнения курсовой работы............................................................6
Выбор темы......................................................................................................6
Подбор необходимых источников и литературы.........................................7
Накопление фактического материала............................................................7
Составление плана (структура) курсовой работы........................................8
Содержательное раскрытие темы курсовой работы....................................8
Объем и порядок оформления курсовой работы........................................11
Консультации в процессе подготовки курсовой работы…………....……12
Сроки и порядок сдачи курсовой работы на проверку..............................13
Форма, содержание, порядок и сроки защитыкурсовой работы..............13
Критерии оценки…………………………………………………………..14
Требования к студентам по соблюдению установочных процедурных правил……………………………………………………………………………15
Список использованных источников..............................................................16
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Примерная тематика курсовых работ.................................17
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Примерная структура курсовой работы
на тему «Преодоление сопротивления персонала кадровым инновациям (на примере ООО «Городской супермаркет»)» …………………….......................18
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Пример оформления пояснительной записки …..……….19
Введение
В соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 .Управление персоналом (уровень бакалавриат) дисциплина «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» изучается в 6 семестре.
Цель изучения дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»состоит в совершенствовании знаний в области инновационного менеджмента в сфере управления персоналом, в том числе в кадровой работе, а также приобретении навыков эффективного применения их на практике.
Конечной целью инновационного менеджмента в управлении персоналомвыступает построение эффективной системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, организации для формирования и эффективного функционирования инновационно-активного кадрового потенциала.
Требования к уровню освоения дисциплины
В результате процесса изучения дисциплины студент должен обладать следующими профессиональными (ПК) компетенциями:
ПК-2 (знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике).
По итогам изучения дисциплины студенты должны:
Знать:
основы кадрового планирования и контроллинга, основы маркетинга персонала, особенности разработки и реализации стратегии привлечения персонала;
Уметь:
применять на практике кадровое планирование и контроллинг, маркетинг персонала, разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения персонала;
Владеть:
навыками кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала.
В процессе изучения необходимо рассмотреть инновационный менеджмент как вид деятельности и систему управления кадрами; принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе; основы кадровой реформы; нормативную базу, развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития; восприимчивость организации к нововведениям, сопротивление и внедрение нововведений, сопровождение нововведений, экономическую и социальную эффективность нововведений в кадровой работе.
Переход России к рыночной экономике повышает роль инновационного менеджмента и обусловливает необходимость подготовки специалистов, владеющих его методами в кадровой работе.
Методика изучения курса «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» предполагает:
- лекционные и практические занятия, а также самостоятельное изучение данной дисциплины с использованием рекомендуемой литературы;
- изучение по рекомендации преподавателя наиболее интересных, проблемных работ, по возможности конспектирование их; подготовка реферативных сообщений на практических занятиях;
- выполнение курсовой работы, целью которой является развитие научно-исследовательских подходов студентов к будущей профессиональной деятельности и подготовка к выпускной квалификационной работе.