Заключение

    Исходя  из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

    В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны  договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность  сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

    В данной работе был проведен сравнительный  анализ трудового договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

    ТК  РФ предусматривает юридические  гарантии при заключении трудового  договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права  отказывать в заключение трудового  договора по таким причинам как расовая  принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

    В настоящее время именно трудовой договор является основанием для  начала трудовых отношений  между  работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

    Условия трудового договора можно разделить  на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

    Следовательно, трудовой договор – это важнейший  документ в отношениях между работником и работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений.                                                   

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: «ЛексЭст», 2004 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Приказ Роструда от 24.03.2005 г. №156

4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»

5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2008

6. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. – М.: Проспект, 2007.   14. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под редакцией Буянова М.О. – М.: 2006.

7. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2008

8. М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2005 г.

9. И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2007 г.