7. Влияние на организационную культуру

Практически невозможно коренным образом поменять организационную культуру за короткий срок, однако можно направлять её в нужное русло: поощрять и усиливать её полезные тенденции и изменять те, что мешают осуществлению целей организации.

8. Вывод

Нельзя сказать, что какой-то тип культуры лучше или хуже других. Культура организации зависит от многих факторов, к тому же, она постоянно развивается и изменяется вслед за переменами во внешней и внутренней среде предприятия. Каждый тип культуры подходит определённой организации, так как развивается вместе с ней.