- •Введение
- •Основные характеристики системы комплексной оценки
- •Оценка деловых качеств
- •Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
- •Общественная оценка как инструмент оценки результативности деятельности гражданского служащего
- •Оценка на соответствие квалификационным требованиям
- •Участники процедуры проведения комплексной оценки
- •Порядок организации и проведения текущей комплексной оценки
- •Порядок проведения внеочередной комплексной оценки
- •Процедура апелляции
- •Оценочное интервью
- •Требования о конфиденциальности
- •Учет результатов комплексной оценки при проведении аттестации гражданских служащих
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Бланк модели деловых качеств
- •Приложение 2.1
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода попарного сравнения
- •Приложение 2.2
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода ранжирования
- •Приложение 3
- •Бланк оценки деловых качеств
- •Приложение 4
- •Бланк самооценки деловых качеств
- •Приложение 5
- •Сводный отчет о результатах оценки деловых качеств
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 6
- •Индивидуальный отчет о результататах оценки деловых качеств государственного гражданского служащего
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 7
- •Пример формирования бланков оценки и самооценки деловых качеств
- •Приложение 8
- •Справочник показателей результативности
- •Приложение 9
- •Вспомогательные вопросы для разработки системы целей и показателей результативности гражданских служащих
- •Приложение 10
- •Приложение 10.1
- •Фрагмент заполненной карты результативности
- •Приложение 10.2
- •Пример разработки карты результативности и оценки результативности по показателям результативности
- •Приложение 11
- •Рейтинг результативности
- •Приложение 12
- •Бланк карты результативности (оценка трудового вклада)
- •Приложение 13
- •Бланк карты результативности (оценка по шкале методом опроса)
- •Приложение 14
- •Сравнительная характеристика различных методов опроса
- •Приложение 15
- •Предложения по общественной оценке на основании общественной экспертизы
- •Приложение 16
- •Перечень возможных каналов и способов получения общественной мнения и рекомендуемая периодичность общественной оценки с учетом характера оцениваемой деятельности
- •Приложение 17
- •Примеры использования общественной оценки.
- •Приложение 18
- •Приложение 19
- •Примеры типовых форм по общественной оценке Форма 1. Анкета для общественной оценки деятельности гражданского служащего получателями государственных услуг
- •Форма 2.
- •Форма 3 Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского
- •Форма 4. Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского служащего
- •Приложение 20
- •Приложение 21
- •Пример отчета по общественной оценке государственных гражданских служащих (методом анкетирования или опроса в операционных залах)
- •Приложение 22
- •Приказ о проведении ежегодной текущей комплексной оценки
- •Приложение 23
- •Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего
- •Должность, подразделение
- •Оценка соответствия квалификационным требованиям
- •Оценка результативности
- •Оценка деловых качеств
- •Результаты комплексной оценки
- •Приложение 24
- •Приложение 25
- •Отзыв об исполнении должностных обязанностей
- •Приложение 26
- •II. Подготовка к проведению аттестации
- •III. Формирование графика проведения аттестации
- •IV. Порядок формирования и работы аттестационных комиссий
- •V. Подготовка документов для аттестационной комиссии
- •VI. Проведение аттестации
- •VII. Проведение внеочередной аттестации гражданского служащего
- •VIII. Заключительные положения
- •Приложение 27
- •График проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в
- •Приложение 28
- •Аттестационный лист государственного гражданского служащего
VIII. Заключительные положения
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кадровая служба устанавливает число гражданских служащих, прошедших аттестацию, определяет число гражданских служащих, признанных соответствующими и не соответствующими замещаемым должностям гражданской службы, а также включенных в график аттестации, но не прошедших аттестацию по различным причинам, обобщает замечания и предложения, высказанные на заседаниях аттестационных комиссий, и информирует об итогах аттестации руководителя государственного органа.
Приложение 27
к методическому инструментарию
Проект Приказа о проведении аттестации государственных гражданских служащих
(Наименование государственного органа)
ПРИКАЗ
от __________ № _______
О проведении аттестации государственных гражданских служащих
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – федеральный закон), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, Положением о проведении аттестации в __________________ (наименование государственного органа), утвержденным ___________________________________ (наименование правого акта государственного органа) в целях определения соответствия государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) замещаемым должностям федеральной государственной гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести с__________по________20___г. аттестацию гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в ____________________________ (наименование государственного органа).
2. Утвердить персональный состав аттестационных комиссий согласно приложению 1 к настоящему приказу12.
3. Утвердить график проведения аттестации гражданских служащих (далее - график) согласно приложению 2 к настоящему приказу.
4. Непосредственным руководителям гражданских служащих в установленные графиком сроки представить в ___________________ (наименование кадровой службы государственного органа) отзывы об исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период.
5. _____________________________ (наименование кадровой службы государственного органа):
ознакомить гражданских служащих, подлежащих аттестации и их непосредственных руководителей с графиком, утвержденным настоящим приказом, не позднее, чем за ______ (указать срок до начала проведения аттестации) до начала проведения аттестации;
ознакомить членов аттестационных комиссий с графиком, утвержденным настоящим приказом, не позднее чем за _____________ (указать срок) до начала проведения аттестации;
ознакомить гражданских служащих с отзывом непосредственного руководителя не позднее чем за __________ (указать срок) до начала проведения аттестации.
Руководитель государственного органа_____(подпись) __(расшифровка подписи)
Приложение 1 к проекту Приказа
|
УТВЕРЖДЕН Приказом
от «___» ____ 20__ года №________ |
Состав аттестационных комиссий и график их работы13
Аттестационная комиссия №_______
1 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность), председатель аттестационной комиссии |
2 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность), заместитель председателя аттестационной комиссии |
3 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность) |
4 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность) |
5 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность) |
6 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность) |
7 |
_________________________(ФИО) |
__________________________(должность), секретарь аттестационной комиссии |
График работы аттестационной комиссии № ______:
|
Дата и время проведения заседания |
Место проведения заседания |
1 |
_______ 20___ года, с ____ до ____ |
_______________________________ |
2 |
_______ 20___ года, с ____ до ____ |
_______________________________ |
3 |
_______ 20___ года, с ____ до ____ |
_______________________________ |
4 |
_______ 20___ года, с ____ до ____ |
_______________________________ |
5 |
_______ 20___ года, с ____ до ____ |
_______________________________ |
|
|
|
Приложение 2 к проекту Приказа
|
УТВЕРЖДЕН Приказом от «___» ____ 20__ года №___________________ |
