- •Введение
- •Основные характеристики системы комплексной оценки
- •Оценка деловых качеств
- •Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
- •Общественная оценка как инструмент оценки результативности деятельности гражданского служащего
- •Оценка на соответствие квалификационным требованиям
- •Участники процедуры проведения комплексной оценки
- •Порядок организации и проведения текущей комплексной оценки
- •Порядок проведения внеочередной комплексной оценки
- •Процедура апелляции
- •Оценочное интервью
- •Требования о конфиденциальности
- •Учет результатов комплексной оценки при проведении аттестации гражданских служащих
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Бланк модели деловых качеств
- •Приложение 2.1
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода попарного сравнения
- •Приложение 2.2
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода ранжирования
- •Приложение 3
- •Бланк оценки деловых качеств
- •Приложение 4
- •Бланк самооценки деловых качеств
- •Приложение 5
- •Сводный отчет о результатах оценки деловых качеств
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 6
- •Индивидуальный отчет о результататах оценки деловых качеств государственного гражданского служащего
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 7
- •Пример формирования бланков оценки и самооценки деловых качеств
- •Приложение 8
- •Справочник показателей результативности
- •Приложение 9
- •Вспомогательные вопросы для разработки системы целей и показателей результативности гражданских служащих
- •Приложение 10
- •Приложение 10.1
- •Фрагмент заполненной карты результативности
- •Приложение 10.2
- •Пример разработки карты результативности и оценки результативности по показателям результативности
- •Приложение 11
- •Рейтинг результативности
- •Приложение 12
- •Бланк карты результативности (оценка трудового вклада)
- •Приложение 13
- •Бланк карты результативности (оценка по шкале методом опроса)
- •Приложение 14
- •Сравнительная характеристика различных методов опроса
- •Приложение 15
- •Предложения по общественной оценке на основании общественной экспертизы
- •Приложение 16
- •Перечень возможных каналов и способов получения общественной мнения и рекомендуемая периодичность общественной оценки с учетом характера оцениваемой деятельности
- •Приложение 17
- •Примеры использования общественной оценки.
- •Приложение 18
- •Приложение 19
- •Примеры типовых форм по общественной оценке Форма 1. Анкета для общественной оценки деятельности гражданского служащего получателями государственных услуг
- •Форма 2.
- •Форма 3 Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского
- •Форма 4. Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского служащего
- •Приложение 20
- •Приложение 21
- •Пример отчета по общественной оценке государственных гражданских служащих (методом анкетирования или опроса в операционных залах)
- •Приложение 22
- •Приказ о проведении ежегодной текущей комплексной оценки
- •Приложение 23
- •Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего
- •Должность, подразделение
- •Оценка соответствия квалификационным требованиям
- •Оценка результативности
- •Оценка деловых качеств
- •Результаты комплексной оценки
- •Приложение 24
- •Приложение 25
- •Отзыв об исполнении должностных обязанностей
- •Приложение 26
- •II. Подготовка к проведению аттестации
- •III. Формирование графика проведения аттестации
- •IV. Порядок формирования и работы аттестационных комиссий
- •V. Подготовка документов для аттестационной комиссии
- •VI. Проведение аттестации
- •VII. Проведение внеочередной аттестации гражданского служащего
- •VIII. Заключительные положения
- •Приложение 27
- •График проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в
- •Приложение 28
- •Аттестационный лист государственного гражданского служащего
Приложение 23
к методическому инструментарию
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель кадровой службы Решение оценочной подкомиссии
____________________ / Ф.И.О. / № ______ от ______________
Дата _________________________
Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего
Вид оценки: при проведении очередной аттестации, при проведении внеочередной аттестации, при подведении итогов испытательного срока, при зачислении в кадровый резерв (нужное подчеркнуть)
Период оценки ________________
Оцениваемый
_________________________________________________
ФИО
________________________________________________________________________
Должность, подразделение
Оценка соответствия квалификационным требованиям
№ |
Требования к должности |
Оценка эксперта |
Результаты выполнения тестовых заданий |
Итоговая оценка квалифи-кации |
Примечания |
1 |
Образование
|
|
|
|
|
2 |
Опыт работы
|
|
|
|
|
3 |
Знания общие
|
|
|
|
|
4 |
Знания специальные |
|
|
|
|
5 |
Навыки общие |
|
|
|
|
6 |
Навыки специальные |
|
|
|
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ |
|
Соответствие требованиям, предъявляемым к квалификации |
|||
Шкала оценки соответствия квалификационным требованиям
Уровень |
Оценка соответствия квалификационным требованиям |
Соответствие оценки требованиям, предъявляемым к деловым качествам |
|
2 |
Выше требований, предъявляемых к результативности |
|
1 |
Соответствует требованиям, предъявляемым к результативности |
|
0 |
Ниже требований, предъявляемых к результативности |
|
-1 |
Не соответствует требованиям, предъявляемым к результативности |
Оценка результативности
Год |
Период |
Метод оценки |
Итоговые сведения о результативности |
Использование общественной оценки (да/нет) |
Примечания |
|
Суммар-ный % достиже-ния |
Достигну-тый уровень результа-тивности |
|||||
|
1 квартал |
Оценка по ключевым показателям |
|
|
|
|
2 квартал |
Оценка по ключевым показателям |
|
|
|
|
|
3 квартал |
Оценка по ключевым показателям |
|
|
|
|
|
4 квартал |
Оценка по ключевым показателям |
|
|
|
|
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ |
|
Соответствие требованиям, предъявляемым к результативности |
||||
РЕКОМЕНДАЦИИ
|
|
|||||
Шкала Итоговой оценки результативности:
% достижения установленных показателей результативности |
Оценка результативности |
Соответствие оценки требованиям, предъявляемым к деловым качествам |
Более 120% |
2 |
Выше требований, предъявляемых к результативности |
От 100% до 120% |
1 |
Соответствует требованиям, предъявляемым к результативности |
От 80% до 100% |
0 |
Ниже требований, предъявляемых к результативности |
Менее 80% |
-1 |
Не соответствует требованиям, предъявляемым к результативности |