- •Введение
- •Основные характеристики системы комплексной оценки
- •Оценка деловых качеств
- •Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
- •Общественная оценка как инструмент оценки результативности деятельности гражданского служащего
- •Оценка на соответствие квалификационным требованиям
- •Участники процедуры проведения комплексной оценки
- •Порядок организации и проведения текущей комплексной оценки
- •Порядок проведения внеочередной комплексной оценки
- •Процедура апелляции
- •Оценочное интервью
- •Требования о конфиденциальности
- •Учет результатов комплексной оценки при проведении аттестации гражданских служащих
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Бланк модели деловых качеств
- •Приложение 2.1
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода попарного сравнения
- •Приложение 2.2
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода ранжирования
- •Приложение 3
- •Бланк оценки деловых качеств
- •Приложение 4
- •Бланк самооценки деловых качеств
- •Приложение 5
- •Сводный отчет о результатах оценки деловых качеств
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 6
- •Индивидуальный отчет о результататах оценки деловых качеств государственного гражданского служащего
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 7
- •Пример формирования бланков оценки и самооценки деловых качеств
- •Приложение 8
- •Справочник показателей результативности
- •Приложение 9
- •Вспомогательные вопросы для разработки системы целей и показателей результативности гражданских служащих
- •Приложение 10
- •Приложение 10.1
- •Фрагмент заполненной карты результативности
- •Приложение 10.2
- •Пример разработки карты результативности и оценки результативности по показателям результативности
- •Приложение 11
- •Рейтинг результативности
- •Приложение 12
- •Бланк карты результативности (оценка трудового вклада)
- •Приложение 13
- •Бланк карты результативности (оценка по шкале методом опроса)
- •Приложение 14
- •Сравнительная характеристика различных методов опроса
- •Приложение 15
- •Предложения по общественной оценке на основании общественной экспертизы
- •Приложение 16
- •Перечень возможных каналов и способов получения общественной мнения и рекомендуемая периодичность общественной оценки с учетом характера оцениваемой деятельности
- •Приложение 17
- •Примеры использования общественной оценки.
- •Приложение 18
- •Приложение 19
- •Примеры типовых форм по общественной оценке Форма 1. Анкета для общественной оценки деятельности гражданского служащего получателями государственных услуг
- •Форма 2.
- •Форма 3 Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского
- •Форма 4. Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского служащего
- •Приложение 20
- •Приложение 21
- •Пример отчета по общественной оценке государственных гражданских служащих (методом анкетирования или опроса в операционных залах)
- •Приложение 22
- •Приказ о проведении ежегодной текущей комплексной оценки
- •Приложение 23
- •Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего
- •Должность, подразделение
- •Оценка соответствия квалификационным требованиям
- •Оценка результативности
- •Оценка деловых качеств
- •Результаты комплексной оценки
- •Приложение 24
- •Приложение 25
- •Отзыв об исполнении должностных обязанностей
- •Приложение 26
- •II. Подготовка к проведению аттестации
- •III. Формирование графика проведения аттестации
- •IV. Порядок формирования и работы аттестационных комиссий
- •V. Подготовка документов для аттестационной комиссии
- •VI. Проведение аттестации
- •VII. Проведение внеочередной аттестации гражданского служащего
- •VIII. Заключительные положения
- •Приложение 27
- •График проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в
- •Приложение 28
- •Аттестационный лист государственного гражданского служащего
Приложение 18
к методическому инструментарию
Предложения по проведению общественной оценки с использованием интернет-ресурсов, в том числе социальных сетей
Для проведения общественной оценки с использованием интернет-ресурсов следует пользоваться преимуществами, которые дает сеть интернет:
сравнительная экономичность;
возможность охвата больших групп людей;
хорошая формализуемость результатов;
минимум влияния исследователя на опрашиваемого.
Однако следует обратить особое внимание на риски, связанные с анонимностью, которые существуют для этого канала, и принимать меры, их предотвращающие:
невозможность контролировать процесс заполнения анкеты, что может привести к несамостоятельности ответов респондента, влиянию со стороны окружения,
сложности с полнотой сбора заполненных анкет
На основании использования интернет-ресуров рекомендуются следующие способы сбора общественного мнения о деятельности государственного органа в целом или отдельных гражданских служащих:
опрос получателей государственных услуг или экспертов на страницах интернет-портала государственного органа или портала по предоставлению государственных услуг в электронной форме, в том числе на форуме государственного органа,
опрос на страницах социальных сетей,
опрос на страницах специально созданного портала для проведения оценки государственных органов и государственных гражданских служащих.
Кроме того, интернет-ресурсы также могут быть использованы в качестве вспомогательного канала для привлечения внимания к опросу, размещенному, например, на сайте государственного органа или на сайте государственных услуг.
Организация специального портала для сбора данных по общественной оценке.
Для проведения общественной оценки рекомендуется рассмотреть возможность создания портала с полной структурированной базой в форме каталога государственных гражданских служащих, чья деятельность подлежит общественной оценке, с удобным поиском и навигацией по этой базе. Пользуясь этой базой, любой гражданин сможет найти конкретного государственного гражданского служащего, оказавшего ему услугу, и оставить о нем жалобу или положительный отзыв, а также поставить оценку.
Портал может быть интегрирован с помощью приложений в популярных социальных сетях и мобильных операционных системах (iOS, Android). Данные приложения могут обладать тем же функционалом, что и основной портал, это позволит людям оперативно, пользуясь своими страницами в социальных сетях или мобильными устройствами, оставлять отзывы. Также данная интеграция будет способствовать популяризации портала, по сути же именно через социальные сети и мобильные приложения и будут приходить все отзывы. Одновременно за счет социальных сетей будет реализована система обратной связи.
На основе данных оценок могут формироваться общие рейтинги, которые будут объективны и достоверны за счет многочисленности аудитории. Для примера можно воспользоваться формулой расчета индивидуального рейтинга, которая используется во многих интернет каталогах, и показала себя достаточно эффективной в плане препятствия искусственного повышения рейтинга недобросовестными пользователями.
V – количество оценок служащего
M – порог голосов, необходимый для участия в рейтинге (малое количество голосов не даст объективной оценки)
R – среднее арифметическое всех оценок служащего
С – среднее значение оценок всех служащих
