Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
12.2 Комплексная оценка. Минтруд.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3.34 Mб
Скачать

Приложение 18

к методическому инструментарию

Предложения по проведению общественной оценки с использованием интернет-ресурсов, в том числе социальных сетей

Для проведения общественной оценки с использованием интернет-ресурсов следует пользоваться преимуществами, которые дает сеть интернет:

  • сравнительная экономичность;

  • возможность охвата больших групп людей;

  • хорошая формализуемость результатов;

  • минимум влияния исследователя на опрашиваемого.

Однако следует обратить особое внимание на риски, связанные с анонимностью, которые существуют для этого канала, и принимать меры, их предотвращающие:

  • невозможность контролировать процесс заполнения анкеты, что может привести к несамостоятельности ответов респондента, влиянию со стороны окружения,

  • сложности с полнотой сбора заполненных анкет

На основании использования интернет-ресуров рекомендуются следующие способы сбора общественного мнения о деятельности государственного органа в целом или отдельных гражданских служащих:

  • опрос получателей государственных услуг или экспертов на страницах интернет-портала государственного органа или портала по предоставлению государственных услуг в электронной форме, в том числе на форуме государственного органа,

  • опрос на страницах социальных сетей,

  • опрос на страницах специально созданного портала для проведения оценки государственных органов и государственных гражданских служащих.

Кроме того, интернет-ресурсы также могут быть использованы в качестве вспомогательного канала для привлечения внимания к опросу, размещенному, например, на сайте государственного органа или на сайте государственных услуг.

Организация специального портала для сбора данных по общественной оценке.

Для проведения общественной оценки рекомендуется рассмотреть возможность создания портала с полной структурированной базой в форме каталога государственных гражданских служащих, чья деятельность подлежит общественной оценке, с удобным поиском и навигацией по этой базе. Пользуясь этой базой, любой гражданин сможет найти конкретного государственного гражданского служащего, оказавшего ему услугу, и оставить о нем жалобу или положительный отзыв, а также поставить оценку.

Портал может быть интегрирован с помощью приложений в популярных социальных сетях и мобильных операционных системах (iOS, Android). Данные приложения могут обладать тем же функционалом, что и основной портал, это позволит людям оперативно, пользуясь своими страницами в социальных сетях или мобильными устройствами, оставлять отзывы. Также данная интеграция будет способствовать популяризации портала, по сути же именно через социальные сети и мобильные приложения и будут приходить все отзывы. Одновременно за счет социальных сетей будет реализована система обратной связи.

На основе данных оценок могут формироваться общие рейтинги, которые будут объективны и достоверны за счет многочисленности аудитории. Для примера можно воспользоваться формулой расчета индивидуального рейтинга, которая используется во многих интернет каталогах, и показала себя достаточно эффективной в плане препятствия искусственного повышения рейтинга недобросовестными пользователями.

V –  количество оценок служащего

M –  порог голосов, необходимый для участия в рейтинге (малое количество голосов не даст объективной оценки)

R –  среднее арифметическое всех оценок служащего

С –  среднее значение оценок всех служащих