- •Введение
- •Основные характеристики системы комплексной оценки
- •Оценка деловых качеств
- •Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
- •Общественная оценка как инструмент оценки результативности деятельности гражданского служащего
- •Оценка на соответствие квалификационным требованиям
- •Участники процедуры проведения комплексной оценки
- •Порядок организации и проведения текущей комплексной оценки
- •Порядок проведения внеочередной комплексной оценки
- •Процедура апелляции
- •Оценочное интервью
- •Требования о конфиденциальности
- •Учет результатов комплексной оценки при проведении аттестации гражданских служащих
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Бланк модели деловых качеств
- •Приложение 2.1
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода попарного сравнения
- •Приложение 2.2
- •Пример разработки модели деловых качеств должности с использованием метода ранжирования
- •Приложение 3
- •Бланк оценки деловых качеств
- •Приложение 4
- •Бланк самооценки деловых качеств
- •Приложение 5
- •Сводный отчет о результатах оценки деловых качеств
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 6
- •Индивидуальный отчет о результататах оценки деловых качеств государственного гражданского служащего
- •Описание результатов оценки деловых качеств
- •Приложение 7
- •Пример формирования бланков оценки и самооценки деловых качеств
- •Приложение 8
- •Справочник показателей результативности
- •Приложение 9
- •Вспомогательные вопросы для разработки системы целей и показателей результативности гражданских служащих
- •Приложение 10
- •Приложение 10.1
- •Фрагмент заполненной карты результативности
- •Приложение 10.2
- •Пример разработки карты результативности и оценки результативности по показателям результативности
- •Приложение 11
- •Рейтинг результативности
- •Приложение 12
- •Бланк карты результативности (оценка трудового вклада)
- •Приложение 13
- •Бланк карты результативности (оценка по шкале методом опроса)
- •Приложение 14
- •Сравнительная характеристика различных методов опроса
- •Приложение 15
- •Предложения по общественной оценке на основании общественной экспертизы
- •Приложение 16
- •Перечень возможных каналов и способов получения общественной мнения и рекомендуемая периодичность общественной оценки с учетом характера оцениваемой деятельности
- •Приложение 17
- •Примеры использования общественной оценки.
- •Приложение 18
- •Приложение 19
- •Примеры типовых форм по общественной оценке Форма 1. Анкета для общественной оценки деятельности гражданского служащего получателями государственных услуг
- •Форма 2.
- •Форма 3 Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского
- •Форма 4. Анкета для общественной или экспертной оценки деятельности гражданского служащего
- •Приложение 20
- •Приложение 21
- •Пример отчета по общественной оценке государственных гражданских служащих (методом анкетирования или опроса в операционных залах)
- •Приложение 22
- •Приказ о проведении ежегодной текущей комплексной оценки
- •Приложение 23
- •Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего
- •Должность, подразделение
- •Оценка соответствия квалификационным требованиям
- •Оценка результативности
- •Оценка деловых качеств
- •Результаты комплексной оценки
- •Приложение 24
- •Приложение 25
- •Отзыв об исполнении должностных обязанностей
- •Приложение 26
- •II. Подготовка к проведению аттестации
- •III. Формирование графика проведения аттестации
- •IV. Порядок формирования и работы аттестационных комиссий
- •V. Подготовка документов для аттестационной комиссии
- •VI. Проведение аттестации
- •VII. Проведение внеочередной аттестации гражданского служащего
- •VIII. Заключительные положения
- •Приложение 27
- •График проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в
- •Приложение 28
- •Аттестационный лист государственного гражданского служащего
Приложение 16
к методическому инструментарию
Перечень возможных каналов и способов получения общественной мнения и рекомендуемая периодичность общественной оценки с учетом характера оцениваемой деятельности
№ |
Направленность оценки |
Примеры показателей |
Метод получения данных для оценки |
Рекомендуемые каналы и средства получения общественной оценки |
Периодичность оценки |
1. |
Итоги деятельности госоргана в целом (и результативность его руководителя и других ответственных лиц) |
Пример: Индекс доверия государственным гражданским служащим
Пример: Индекс восприятия коррупции по курируемому госорганом направлению
Пример: Доля граждан, положительно оценивающих деятельность госоргана
Пример: Индекс привлекательности работодателя |
Опросы, анкетирование граждан
|
|
|
2. |
Деятельность госоргана по разработке и управлению нормативно-правовыми актами (и результативность ответственных лиц по данному направлению) |
Пример: Оценка соответствия нормативного акта правам и законным интересам граждан и отдельных социальных групп
Пример: Доля социально-значимых нормативных актов, прошедших общественную экспертизу |
Опросы, анкетирование (по итогам общественного обсуждения) компетентных граждан на предмет оценки проектов социально-значимых нормативных правовых актов (затрагивающих интересы граждан и организаций) |
|
|
3. |
Деятельность госоргана по реализации целевых программ (и результативность ответственных лиц по данному направлению) |
Пример: Качество работы по целевой программе
Пример: Доля граждан, положительно оценивающих деятельность госоргана по целевой программе |
Опросы, анкетирование граждан
|
|
|
4.
|
Операционная деятельность госоргана (и результативность ответственных лиц по данному направлению) |
Пример: Качество разработанного Технического задания/сметного расчета
Пример: Качество результата работы по проекту/программе |
Анкетирование экспертов |
|
|
5. |
Деятельность по оказанию услуг гражданам и организациям (и результативность ответственных лиц по данному направлению) |
Пример: Информированность граждан об услугах, предоставляемых госорганом
Средняя оценка удовлетворенности получателей госуслуг работой служащего (их)
Динамика средней оценки удовлетворенности граждан электронными госуслугами |
Анкетирование, опросы граждан
|
|
|
