Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 391

Еще одна форма социального партнерства — участие в разреше-нии трудовых споров рассматривается в главе 29 настоящего посо-бия.

§ 3. Право на труд и гарантии его реализации

Основные начала регулирования трудовых отношений закреп-ляются, как правило, в Конституции, провозглашающей основные права в сфере труда (ст. 37 Конституции РФ). К числу этих прав относятся:

1. Т р у д с в о б о д е н. Каждый имеет право свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда выражается в свободном распоряжении способностями к труду (право заниматься любыми видами деятель-ности, не запрещенными законом), в свободном заключении трудо-вого договора и в свободе его расторжения, а также в праве на неза-нятость, т. е. гарантированную возможность не работать.

2. З а п р е т п р и н у д и т е л ь н о г о т р у д а. Согласно ст. 2 Конвенции МОТ № 29 1930 г.: принудительным трудом признается любая работа или служба, требуемая от лица под угрозой какого-либо наказания, если выполнять эту работу лицо не взяло на себя добровольно. В то же время принудительным трудом не считается:

работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее аль-тернативной гражданской службе;

работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, земле-трясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случа-ях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия

всего населения или его части;

работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу

приговора суда под надзором государственных органов, ответствен-ных за соблюдение законодательства при исполнении судебных при-говоров (ст. 4 ТК РФ). Эти положения соответствуют и Конвенции МОТ.

3. П р а в о н а з а щ и т у т р у д а, включающее: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ; право на защиту от безработицы.

392 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

4. П р а в о н а и н д и в и д у а л ь н ы е и к о л л е к т и в -н ы е т р у д о в ы е с п о р ы с использованием установленных фе-деральным законом способов их разрешения, включая право на заба-стовку.

5. П р а в о н а о т д ы х, означающее, что каждому работаю-щему по трудовому договору гарантируются: установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Эти конституционные принципы нашли развитие и детализа-цию в новом ТК РФ (ст. 2), где в дополнение к названным принци-пам регулирования трудовых отношений закрепляются также:

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права работников и работодателей на объедине-ние для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

сочетание государственного и договорного начал в регулиро-

вании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работ-ников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от-ношений;

иные принципы (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с этими принципами осуществляется детальное регулирование прав и обязанностей работников и работодателей в сфере труда.