Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 387

миссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.

Рассмотрим отдельные формы социального партнерства.

1. Коллективные переговоры (гл. 6 ТК РФ). Коллективные пе-реговоры — это важнейшая форма социального партнерства, состоя-щая в обсуждении сторонами партнерства на том или ином уровне различных вопросов социально-трудовых отношений, а также в со-гласовании проектов коллективных договоров и соглашений.

Участниками коллективных переговоров являются представите-ли сторон. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган на основе пропорционального представительства, а если такой орган не создан в течение пяти дней, то интересы представляет проф-союз, объединяющий более половины работников предприятия.

С инициативой проведения коллективных переговоров может выступить любая из сторон. Сроки, место и порядок проведения кол-лективных переговоров определяются представителями сторон, яв-ляющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласован-ное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется про-токол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллек-тивного договора, соглашения, производится в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Результатом коллективных переговоров являются коллективные договоры и соглашения.

К о л л е к т и в н ы й д о г о в о р — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в орга-низации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособ-ленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обя-зательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров-

ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллектив-ным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле-

ния и продолжительности отпусков;

388 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче-нием, и др.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимуще-ства для работников, условия труда, более благоприятные по сравне-нию с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, уста-новленного коллективным договором. Стороны имеют право про-длить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, ее преобразования, а также расторже-ния трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделе-ния, выделения или ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (лик-видации). При смене формы собственности организации коллектив-ный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

С о г л а ш е н и е — правовой акт, регулирующий социально-тру-довые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между пол-номочными представителями работников и работодателей на федераль-ном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их ком-петенции (ст. 45 ТК РФ).

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда; режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых от-ношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональ-ное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регули-рования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Ге-неральное соглашение является правовым актом особого рода. В нем не содержатся конкретные правовые нормы, но обозначаются прин-ципы регулирования социально-трудовых отношений и согласован-