Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 403

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ-ником и работодателем либо со дня фактического допущения работ-ника к работе с ведома или по поручению работодателя или его пред-ставителя (ст. 61 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность наступает по достижении 16 лет. Однако ТК предусматривает возможность участия в трудовых отно-шениях в более раннем возрасте. Установлено, что в случаях получе-ния основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи-тельства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достиг-шим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающе-го процесса обучения. А в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с со-гласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достиг-шими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведе-ний без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до-

говора.

Необоснованным отказом считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

Например, обоснованным считается отказ в приеме на работу: лиц, не достигших установленного возраста, женщин — на тяжелые работы, лиц, лишенных судом права занимать определенные должности, лиц, не имеющих необходимых доку-ментов, и т. п.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или на-

личием детей;

работникам, приглашенным в письменной форме на работу в

порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ог-раничение прав или установление прямых или косвенных преиму-ществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуще-ственного, социального и должностного положения, места житель-ства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми каче-ствами работников.

404 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

По требованию лица, которому отказано в заключении трудово-го договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в пись-менной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра-боту, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до-говор заключается впервые или работник поступает на работу на ус-ловиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного стра-хования;

документы воинского учета — для военнообязанных;

документ об образовании, о квалификации или наличии спе-циальных знаний — при поступлении на работу, требующую специ-альных знаний или специальной подготовки. Нормативными право-выми актами федерального уровня может предусматриваться необхо-димость предъявления дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).

Порядок приема на работу. Прием на работу оформляется прика-зом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заклю-ченного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работ-ника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ-ника с действующими в организации правилами внутреннего трудо-вого распорядка, иными локальными нормативными актами, имею-щими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В ряде случаев при приеме на работу требуется медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинско-му освидетельствованию при заключении трудового договора подле-жат лица, не достигшие возраста 18 лет, или принимаемые на рабо-ты, связанные с движением транспорта, либо с вредными и опасны-ми условиями труда и некоторые иные.

При заключении трудового договора соглашением сторон мо-жет быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре усло-вия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК и всех иных актов о труде.