Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права

§ 1. Трудовые отношения и их правовое регулирование. Источники трудового права

Как уже было отмечено, квинтэссенцией экономической сферы является производство материальных благ для удовлетворения по-требностей общества. Эти блага создаются людьми, использующими свои интеллектуальные и физические способности для такого произ-водства, т. е. своим трудом.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе ко-торой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использу-

380 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

ет ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей¹.

Труд играет в жизни общества очень важную роль. Труд — ис-точник материальных и духовных благ, необходимых для удовлетво-рения общественных потребностей; важное средство существования и развития индивида, раскрытия его творческого (личностного) по-тенциала.

Труд всегда связан с реализацией человеком своих физических и интеллектуальных способностей, но не всякая реализация данных способностей может считаться трудом. О труде в данном случае идет речь, как о социально значимой и общественно полезной деятельно-сти, т. е. о такой деятельности, которая не имеет антисоциальной направленности.

Человек трудится в различных сферах социальной жизни. Это может быть: непосредственное изготовление материальных благ (до-быча полезных ископаемых, производство автомобилей и т. п.); уп-равление государственными делами (в должности министра, депута-та парламента); охрана государственных границ, общественного порядка или служба в вооруженных силах; индивидуальная трудовая деятельность человека (т. е. вне коллектива) и т. п.

Следовательно, формами трудовой деятельности могут быть: предпринимательство;

наемный труд;

выполнение работ по гражданско-правовым договорам; военная служба и т. п.

Но не все эти формы трудовой деятельности регулируются тру-довым правом, а лишь те из них, которые связаны с использованием физических и интеллектуальных способностей человека в организа-ционно-оформленном процессе производства материальных и иных социальных благ и на основе предоставленных средств и предметов труда и с обеспечением необходимых условий труда.

Таким образом, объектом воздействия трудового права является специфическая трудовая деятельность человека, под которой пони-мается: осуществление человеком целесообразной социально ориенти-рованной деятельности, направленной на производство материальных или духовных благ в процессе использования не принадлежащих ему средств и предметов труда и осуществляемой им в составе коллектива работников.

В процессе такой деятельности возникают т р у д о в ы е о т -н о ш е н и я. Определение трудовых отношений содержится непос-

¹ См.: Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопе-дия, 1983. С. 696.

Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права 381

редственно в Трудовом кодексе РФ — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника пра-вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате-лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол-лективным договором, соглашениями и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Объектом трудовых отношений является выполнение определен-ной трудовой функции работником, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работо-датель. Р а б о т н и к — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора (граж-данин, иностранный гражданин, лицо без гражданства). Р а б о т о -д а т е л ь — физическое либо юридическое лицо (организация), всту-пившее в трудовые отношения с наемным работником. В случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект (неюридическое лицо), наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями из числа физических лиц могут быть: физические лица, зарегистрированные в установленном поряд-

ке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокат-ские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность под-лежит государственной регистрации или лицензированию, вступив-шие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работ-никами в целях личного обслуживания и помощи по ведению до-машнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осу-ществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; орга-нами управления юридического лица (организации) или уполномо-ченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и актами органов местного самоуправления, а так-же учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения составляют основную часть предмета тру-дового права. Кроме того, в состав предмета входят и некоторые иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, например, по поводу трудоустройства, организации труда; отношения по профес-